（前言：那是個「人渣」，這是個「夜店女王」，這是我的「偶象」...）
在日常生活中，是不是經常看到這樣的現象，你說的那個人啊，是個「敗金女」，他就是「富二代」....想知道為什麼，我們一起來學習打造個人品牌的第一課：打造好你的標籤效應。
當一個人被一種詞語名稱貼上標籤時，人們就會對他形成固有的印象，同時他自己也會作出自我印象管理，使自己的行為儘量與所貼的標籤內容相一致。這種現象是由於貼上標籤後引起的，心理學上叫做「標籤效應」。
心理學家克勞特在1973年做了個實驗。請人們做慈善損款，有捐錢的標上「慈善的」，沒捐的標上「不慈善的」；同時還有一部分被試則的人則沒有用標籤法。後來再次要求他們做捐款時，那些第一次捐錢被標籤為「慈善的」人，比沒有標籤過的人捐得要多，而那些第一次沒有捐錢被標籤為「不慈善的」人比沒有標籤的捐得更少。
難道說貼了「慈善」標籤的人平時就比那些沒有被貼「慈善」的人更有愛心，捐的錢更多？其實未必，只是標籤效應使得他們以第一次的行為方式去行動。
為什麼會出現這種「標籤效應」呢？
是因為「標籤」具有導向性作用，不論「好」與「壞」的標籤，它都能對一個人的「自我認知」產生強烈的影響，一個人一旦被別人下某種結論，就像商品被貼上了某種標籤。當被貼上標籤時，就會使自己的行為與所貼的標籤內容相一致。因此給一個人貼上相對應標籤，往往會達到心想事成，使其向標籤所示的方向發展的結果。
因此才會產生上面的結果。即然我們知道標籤的作用能影響一個人的行為，在工作生活中我們就要避免給別人貼不好的標籤，如果要貼的話，也儘量要貼好的標籤，儘可能得到好的結果。
標籤效應影響著人們對自我的印象管理。貼上一個標籤，就相當於把一個人最核心的特質展示給大眾，這個特質有可能是你的優點，也有可能是你的缺點。即然如此，為什麼不「先發制人」，結合自己的優點特徵，主動給自己貼個好標籤，給別人一個好形象呢！
接下來我們就來分享下如何給自己設計一個好的標籤，讓標籤給自帶「光芒萬丈」的效應而不是被動等別人給我們貼上一個「自以為是」的傢伙？
現在，我請你輕輕的閉上眼睛，想像下你站在一個萬眾矚目的舞臺中央，你要如何來介紹你自己？也許你了解自己，你學的是物理專業，做的是管理工作，擅長營銷策劃，但你這些信息真正能讓觀眾記住，留在腦海心智中的或許並不是你想要的......
因此，你的表達並不是普通的個人介紹，而是優化篩選，選出你最想要人們記住的那個關鍵標籤！也是你內心最想要成為的那個標籤！
那該如何給自己設計一個好標籤呢
從某種角度來講，我們一個人可以分為三種標籤：