最近更文寫了一些【與領導相處】的內容，於是心眼兒收到了很多類似「幹不爽就走」的留言。
說實話，在網上吐吐槽，也就算了。
看看今年這個就業形勢，只因為和領導八字不合，就自己走人了，實在不高明。
01 誰和領導「合八字」？
還是用咱們一直追的《平凡的榮耀》說事哈。
劇中4位新人就不用說了，沒有一個跟新領導對付的——
學霸高思聰被江南經理按在冷板凳上，動彈不得。從眾星捧月到不聞不問，小高真心覺得自己空有一腦袋知識，英雄無用武之地。
女中豪傑蘭芊翊呢，想憑自己的才華徵服這個男性為主的職場。結果，被和稀泥的領導打壓得倍感孤立無援。
那懂點人情世故，會不會好一些？看看郝帥更慘，被「笑面虎」殷盛超整的，一肚子委屈不說。後來還被氣昏頭腦，直接找大領導投訴，成為了全公司的笑柄。
當然，只有高中學歷，與金宸格格不入的孫弈秋就更不用說了。光從頭學那些專業術語，公示表格，就夠他受的了。
可以說，職場上領導整人的手段，這部劇裡基本都全了。
罵人、搶功、孤立、冷板凳、雞蛋裡挑骨頭、假裝請客、表面一盆火背後一把刀……不管你是帶著合作的心情，還是硬鋼的決心來的，都能把你製得服服帖帖。
可以說，上來就能和領導非常投緣，合作愉快的可能性，真心比中彩票還低。
那該怎麼辦？說走就走嗎？
放心，下一個領導並不會好到哪兒去。
所以我建議你，先別著急，根據情況分析著應對。
02 價值觀統一是基礎
雖說4個小朋友遇到的都是挫折，但挫折和挫折還是有區別的。
我們不妨再站得高一點，從【價值觀】的角度看看。
江南讓高思聰坐冷板凳，為什麼？
一般來說，學霸都有個致命弱點，抗挫折能力很差。
一路順風順水地到了現在，自然地認為未來也註定不會太坎坷。
但是，職場不同於校園，沒有好壞學生之分，更不是非黑即白的選擇題。
所以，江南的冷板凳實際上是給高思聰上了一課，一節大學裡沒教的職場課。
再看孫弈秋與吳恪之的關係，說是上下級更像父兄。
甚至有人戲稱四組是「吳爸林媽孫弈秋」的相親相愛一家人。
所以，吳恪之對孫弈秋的責罵、苛責，都是從孫的角度出發，幫助他成長起來的「忠言」。
因此，雖然開局不順，但以上兩位，是幸運的。
女戰士蘭芊翊呢，劇情發展到今天，很明顯，為難她的不是經理，不是許總，而是位置更高的領導——馬總。
能源組的職場風俗是「牆頭草，隨風倒」，領導說啥就是啥。
打壓蘭芊翊的決定，根本上來自於馬總。
馬總的原則是：
對我有用的，笑臉相迎；
對我沒用的，看也不看；
沒用還礙事的，處置後快。
小蘭公然頂撞他後，直接被打入冷宮。看到小蘭與談判對手有舊戀情後，又要拉攏她過來，為自己的項目謀利益。
遇上這種領導，即使你能一時得到他的重用，也不會太長久。
畢竟人的欲望是難填的，在得到想要的之後，他會給自己定下更高的目標。
最後我們來說說本來最看好的郝帥，遇上個泥鰍一樣的經理。
活兒都給你幹，錢都讓你花，自己去瀟灑。
第二天拿著郝帥的成果，去領導那邀功：這是我連夜加班做的。
跟馬總一樣，殷盛超嘴上說「不能對不起郝帥他爸」，實際上他的目的就是自己往上爬。根本不管下屬的成長與利益。
到這裡，【4個人兩個陣營】就非常明顯了。
價值觀一致的領導下屬組合：吳恪之+孫弈秋，江南+高思聰。
價值觀不一致的領導下屬組合：馬總+蘭芊翊，殷盛超+郝帥。
所以，在想對策時，我們也要分兩種情況考慮。
03 俘獲老闆3部曲
當你覺得和老闆相處不順，格格不入時，不妨試一試這三個步驟。
1、到底是哪裡讓我覺得不爽？
總有人在後臺吐槽老闆，但聊到細節時，又說不出太具體的事情：「就是覺得怎麼溝通都彆扭。」
其實有時候，問題出在我們自己身上。
電視劇裡的4個人都是精英，至少沒有看見領導說不出話來的情況。
但在現實中，看見領導躲著走，跟領導獨處就渾身不自在的人，大有人在。
如果是這種情況，即使領導想好好和你聊，請問：怎麼聊？
所以，當你覺得不爽時，不妨先弄清：到底是什麼事，壞了你的好心情。
2、老闆這麼做，是從誰的角度出發的？
正如我們前面分析的兩個陣營，一個是父兄般的幫助你成長；一個是自私自利地要踩著你往上爬。
你的不爽，屬於哪一種呢？
3、兵來將擋水來土掩
價值觀一致，就不妨做一次真實的自我批評。
「我的確在這方面有欠缺，老闆這麼做是在幫我。」
然後該怎麼做，還用說嗎？
價值觀不一致，要麼屈從，要麼離開。
離開就不用說了，對方沒啥損失，大不了換個人利用。而對於你來說，是傷筋動骨的。
所以，在這裡我想請你放下牴觸的心，想一想對方身上有什麼是你可以利用的。
然後大家各取所取，挺好。
所以，你現在正處於哪種狀態呢？
可以將你的分析留言在討論區。
或者在分析時，你還有疑問，也歡迎留言給我。
04 寫在最後
職場上，混的好的、順利的人，都有個共同特質，那就是堅信：沒有一個老闆是不能俘獲的，只需要明白他們為什麼會這樣做。
千萬不要妄想用一己之力，改變領導的作風、習慣甚至價值觀。
看看郝帥的努力，從頭方向就錯了，才導致了「高開低走」的現狀。
你可以先通過分析對方，在適當地調整自己，從而達到互相適應的目的。
當然，還是那句話，所有的調整和適應，都要在你可接受的範圍內。
實在忍不了，「走為上」也不失為明智的選擇！
你說呢？