小紅書2020年新增員工同比增長56%,個性、多元、理性成為求職青年...

2021-01-09 速途網
小紅書2020年新增員工同比增長56%,個性、多元、理性成為求職青年新特點

• 作者 喬志斌 • 2020年12月18日14:38 • 速途網

速途網12月18日訊(報導:喬志斌)昨日下午,在獵聘2020年非凡之夜活動上,小紅書人力資源負責人悟空透露,小紅書在2020年逆勢擴員,新入職員工同比增長56%,「個性、多元、理性」成為2020求職青年呈現出的特點。

在演講中悟空介紹,小紅書已經擁有1億月活用戶,每天有80億次筆記曝光,其中70%為90後,他們喜歡聚集在這裡分享討論職業與自我認知。2020年,小紅書平臺掀起求職討論熱,「求職」筆記量較往年增長了9倍,「曬offer」增長了11倍,「留學生求職」增長了7倍。「個性、多元、理性」成為2020求職青年呈現出的特點。

「個性」的發現來自於小紅書對過去一年發布的6萬多篇「高頻詞」的筆記分析,「網感好」等個性化標籤經常被小紅書用戶使用。而多元則體現在小紅書用戶喜歡討論的職業涵蓋了359種,包括潮鞋定製師、劇本殺主持人、民宿試睡員等。

但與此同時,悟空表示,新生代青年會非常理性地進行求職,他們在小紅書分享的最有熱度內容包括簡歷技巧、求職信息渠道、公司特點、面試經驗等等,對於自我認知也更加理性。

作為非凡僱主代表,悟空在演講中首度向外界披露了小紅書的用人觀,並分享了小紅書的實踐。他表示,當前網際網路公司應注重吸引一群「氣味相投」的人。小紅書在用人選擇時會將這一點作為重要考量,並在近幾年持續探索什麼是和小紅書「氣味相投」的人,而如今這個問題有了答案,小紅書希望吸引 「有少年氣的成年人」加入。

而在吸引到這樣的人才加入後,悟空表示小紅書將會向人才賦能、授權、給空間,給年輕人更好的舞臺,讓他們去綻放,在業務的成功中實現個人的價值。

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