2020年，受疫情影響，2020屆高校畢業生經歷了線上畢業設計答辯、線上畢業、線上面試，甚至線上入職、遠程辦公……以前從沒想過的情境，同時，疫情導致的經濟下行、就業人數增加也為他們的就業造成了更大的壓力，但是他們並沒有被嚴峻的就業形勢壓倒。
2020屆高校畢業生雖然遭逢疫情之困，但是在線招聘的溝通方式無疑符合他們的生活習慣，他們也更為看重未來發展前景，願意花時間去嘗試更多機會，進而選擇最適合自己的工作。
2020年秋招形式有多難
2020屆高校畢業生數量達到874萬人，同比增加40萬人，畢業生數量再創歷史新高。同時，隨著海外疫情形勢嚴重，許多高質量的留學生調整在留學國家就業的計劃，轉向國內就業市場。此外，除同屆畢業生和大量歸國留學生外，2021屆的國內外畢業生也開始加入求職大軍。
同時，人社部數據顯示，Q3新增就業人數達898萬人，同比增長140%，達歷史新高。可以說，2020年Q3迎來史上「最強招聘季」，2020屆國內外學生以及新一屆國內外學生紛紛加入Q3求職市場，整體就業形勢更加複雜和嚴峻。
數據來源：教育部、統計局、公開資料整理
數據來源：國家人力資源和社會保障部
2020年高校畢業生如何求職
網絡求職是主流
疫情因素導致高校畢業生就業更多依賴網際網路渠道，網絡招聘平臺的比重達到80.7%，同時在疫情常態化下畢業生也利用線下招聘會、學校就業指導中心、校園宣講會等尋找就業機會。
多平臺頻繁投遞，習慣於直聊、直聘模式
高校畢業生每天忙於應聘求職，超八成的人每天都會在求職平臺多次投遞簡歷，其中37.8%的人一天投遞一次，36.4%的人一天投遞兩次，10.9%的人一天投遞三次或以上。同時，高校畢業生並沒有單純依賴某個求職平臺，同時使用多個平臺進行求職成為常態，同時使用2個求職平臺的比重達到57.9%，同時使用3個求職平臺的比重達到27.7%。
註：在某一時間段集中投放一批簡歷視為一次
數據來源：TalkingData
並且，他們習慣網絡通訊的溝通方式，在使用求職平臺時，57.9%的高校畢業生希望與業務部門的直屬領導進行對接，他們期待與業務對接人實現直接對話。有69.1%的高校畢業生認為與業務部門的人進行事先溝通有助於增加面試的成功機率。
數據來源：TalkingData
更青睞便於深度溝通的平臺，BOSS直聘平均日活及用戶粘性均為行業首位
數據顯示，至2020年5月招聘市場回暖後，求職類頭部APP整體平均日活同比增長。其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用戶數約280萬，平均同比增長率超過80%。
BOSS直聘因其首創的「直聊+精準匹配」模式，相較於其他求職APP在次均使用時長方面，進行20分鐘以上深度交流的人數佔比位列行業首位，這也證明了「直聊」模式符合當代年輕人線上求職需求的同時，也解決了年輕人求職需要深度溝通的底層需要。
數據來源：TalkingData
2020年高校畢業生人群畫像
應屆本科生是主力人群，00後開始進入職場
從2020年秋招大學生的學歷分布看，大專及以下畢業生佔比28.5%，大學本科畢業生佔比56.9%，本科以上（碩士研究生、博士研究生及以上）畢業生佔比14.5%。
數據來源：TalkingData
從2020年秋招大學生的出生年份分布來看，當前就業的主要為97、98年出生的人群，合計佔比62.5%。此外，99年及以後的高校畢業生佔比4.9%，已經有少數00後開始進入職場。
數據來源：TalkingData
自主性強、看重長期發展價值和團隊氛圍
在高校畢業生求職時較為重視的因素中，值得一提的是，僅「父母意願」一項佔比明顯偏低，為13.1%，顯示出當下高校畢業生將選擇掌握在自己手中、更為獨立自主的求職理念。
數據來源：TalkingData
而在對於薪資福利的期望中，高校畢業生除對年終獎、績效等期望較高外，對於團建活動和股票期權佔比均超五成，說明高校畢業生對於公司的氛圍環境也是很重視的，同時，對於股票期權期望較高說明高校畢業生也很重視公司的未來發展，不排斥與中小規模的公司共同進步。
追求「高效率」求職，但職業目標不明確導致效率低
求職過程中，高校畢業生大多期望在2個月內找到工作，其中1~2個月佔比39.1%，1個月內的佔比40.3%；同時，有六成的高校畢業生希望在5天內獲得面試邀請。可見，高校畢業生在找工作的過程中追求「高效率」。
數據來源：TalkingData
但是，有近七成的高校畢業生沒有明確的職業目標，投遞簡歷時以大範圍的撒網式投遞為主，這無疑會降低畢業生找工作的效率，因此，求職平臺提供的精準匹配直擊畢業生痛點，也更貼合畢業生「高效率」找到工作的需求。
數據來源：TalkingData
2020年高校畢業生求職有哪些趨勢
了解市場變化，不斷提升自我
2020年，是充滿變化的一年，求職市場也不例外。其一，疫情雖然一定程度制約了求職市場的發展，但也加快了求職「網際網路化」進程；其二，不斷變化的市場環境下新需求的不斷出現營造更多的就業機會，為高校畢業生創造更多就業的可能性；其三，隨著市場的發展，部門崗位的邊界出現了延伸，產生了融合多部門的工作內容的崗位；其四，雖然新職業新崗位的出現為畢業生帶來了更多就業機會，但也要求畢業生具備自己學習的能力，擁有相應的專業技能，才能抓住機會。
求職「網際網路化」進程加速
新冠肺炎疫情的持續令各行各業的發展的節奏都發生了變化，各企業招聘工作的展開也受到一定限制，為了降低疫情對企業招聘工作的影響，線下招聘被「雲招聘」替代，「雲招聘」的普及加快了求職市場「網際網路化」進程。
新需求營造新機會
2020年，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布了多個新職業，包括網約配送員、網際網路營銷師、健康照護師、老年人能力評估師等。隨著社會的不斷發展進步，新需求的不斷出現營造更多的就業機會，也為高校畢業生的就業創業提供新的業態領域。
崗位邊界延伸
當前市場中工作崗位的工作內容需求，也在隨著市場的變化更為成熟。以往以部門區分工作內容的形式在當前市場中逐漸顯現出弊端，進而產生了一些需要融合多部門工作內容的崗位，崗位邊界的延伸要求求職者對於多種工作內容有一定的了解和掌握。
具備自主學習能力
新職業、新崗位的出現雖然為畢業生帶來了更多就業機會，但各種各樣的新需求也促使求職的畢業生掌握更多的技能，這就需要畢業生具備自主學習的能力，以應對各種新興職業和市場變化帶來的工作內容的變化。