最近，崑山世碩電子廠新員工的廠牌被扔地上的視頻在網絡上沸沸揚揚，在後續兩天陸陸續續有媒體爆料：大量員工離職世碩，但是在昨天晚上世碩方面對此進行回應：網上流傳的離職潮是假的，當時在現場的800名員工並沒有離職，扔卡的也是臨時工，他們自己意識到錯誤走了！
尊嚴和飯碗誰更重要？站在旁觀者的角度，自然可以義憤填膺，高談闊論，但作為當事人，在沒找到下一品鍋之前，誰又敢輕易放棄飯碗呢！
尊嚴當然重要，誰不要想要尊嚴？誰不渴望被尊重，但這不是你想要就能得到的！
你大可以說：我不幹了！是的，你可以繼續餓著肚子，但妻兒老小該怎麼辦？男人身上有多重的擔子呀！男人的工作可不是只是自己的事情呀！
我們或許可以從世碩的這張招工單中看出它為什麼如此有底氣！
「打卡55天，不包括周末，在職90天，除了工資外再補貼你一萬多塊錢。」這是該廠一名員工的表述。
世碩不是靠企業文化，而是靠「高額返費」來留住員工，這家企業人力資源管理上存在著明顯的漏洞；事發後，該公司雖及時作出道歉有反省，但是企業最真實的一面已經暴露無遺。
新員不被尊重，顯示了管理層對「高額返費」招納的員工是從心底裡是嫌棄的、但是又無可奈何的態度。
員工前往企業打工謀生，是用勞動換取收入，合情合理；對企業無虧無欠，更何況新員工才第一天到位，管理的上司就以這種態度對待做好入職準備的員工，但是，該企業可以通過「高額返費」來留住員工。
我有錢，我還怕招不到人嗎？
這個視頻在網上引起了關注和討論，很多人都在譴責這個工廠。
是的，我們在憤怒。
我們在憤怒什麼？
我們在憤怒為什麼一個成年人不能站著把錢掙了？
我們為視頻裡的人感到憤怒，也是為自己而憤怒。
因為我們可能是寫字樓裡28歲的「他們」、38歲的「他們……」但是就像視頻裡面的，現場沒有人撿員工證這種行為表示抗議。
而那些員工也沒有太大感覺，「出門在外，就得忍氣吞聲。我從小聽到大。沒辦法，不撿起來吃虧的還是自己。」
又有幾個成年人，沒有為生活忍氣吞聲過呢？
這就是真實的生活，現實又殘酷。
員工們為了工作賺錢可以背井離鄉幾年不和家人團聚，
可以忍受孤獨與偏見，可以刻意彎腰卑躬屈膝，
可以一年四季不休息，可以拼命消耗身體堅持去賺錢，
說白了可以拿命換錢，只要價碼合適。
成年人的生活裡，從來沒有容易二字。
有什麼東西，可以讓我們的腰杆子挺得直一點呢？
有，是你不斷提升的能力和價值。有了能力，你就有了跟別人講價的底氣。因為沒有一個老闆會隨意開除一個有價值的員工，更不會隨意怠慢一個有能力的員工。
好好提升你的職場能力，才能有更好的上升臺階，才不至於被生活按在地上摩擦。
一句「為了錢，我們沒有選擇的餘地」說出了多少打工者的無奈！