來源：36氪
據 36 氪獲悉，阿里巴巴在昨日取消了內部系統的「P」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的職級，只能看到所屬集團部門。這是繼取消周報、不鼓勵低效加班/會議後，阿里內部採取的又一提升組織效率的措施。
阿里內部分為兩個職業序列，分別為「P（Profession）」和「M（Management）」，其中，「P」代表專業序列，諸如程式設計師、產品經理等大多員工都在該序列；「M」則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。
「P」序列最早由阿里 B2B 業務提出，至今已實行超過 10 年，從 P5（校招畢業生）至 P12（事業部總裁），阿里員工入職時會匹配職級，並對應至相應的薪酬、股票與晉升機制，其中 P10 以上即為副總裁級別，被阿里員工稱為「高 P」。
多位阿里員工對 36 氪表示，此次取消「P」序列的內部顯示，或與鼓勵內部平等溝通有關。
一位阿里員工告訴 36 氪，之前在內部跨部門協作時，如果看到對方是「高 P」，溝通時會有所顧忌，甚至「能繞開就繞開」，現在隱藏職級後，會更敢於溝通一點。
另一位員工對隱藏職級的措施表示了肯定，「的確能消除一些溝通差，內網也是支持的聲音佔大多數。」但他也對 36 氪表達了擔憂：萬一開會時懟了某個陌生同事，結果發現人家是 P10（副總裁），就尷尬了。
36 氪針對隱藏職級一事向阿里官方求證，阿里確認了這一事實，但並未給出更多回復。
不過，取消 P 序列顯示真的能鼓勵溝通嗎？上述幾位員工也無法給出肯定回答，但在阿里員工呈倍數增長（2018 年6.6 萬人，2019 年超過 10 萬人）的眼下，這更像是阿里內部傳遞出的一種態度：即消除官僚姿態，確保扁平式管理。
這樣的變化也延續了阿里自 7 月以來，圍繞組織效率提升採取的多項規則調整。七月中旬，有消息稱阿里宣布不再強制員工上交周報。對此，阿里在當時回應稱，不僅取消周報，還要杜絕形式大於內容沒有思考的ppt，而且不鼓勵低效加班。
根據界面新聞報導，據內部員工透露稱，一些管理者已經私下傳達，除了周報之外，一些不必要的會議都會逐步取消，包括疫情影響下一些團隊因為遠程辦公需要而召開的早會。
除了提升內部效率外，部分員工認為，此次隱藏阿里 P 序列，也與阿里「高 P」多次引發的負面新聞有關。
以往的微博熱搜中，已出現多次阿里高 P 員工相親開出不合理條件，從而引發群嘲的案例；今年 6 月，阿里一位 P8 員工在網上公開招聘私人助理，由於涉嫌對求職者欺詐與騷擾，該員工很快被阿里廉政部門調查後辭退。
今年3月，85後淘寶總裁蔣凡晉升至M7/P12，同時執掌淘寶、天貓、阿里媽媽三大核心業務，但因為疑似出軌網紅張大奕，一個月後，阿里官方宣布蔣凡被記過、取消年終獎，同時取消其阿里合伙人身份。
作為市值突破6 萬億港元的老牌網際網路公司，阿里巴巴的 P 序列已經成為財富與社會地位的象徵。以 36 氪了解的行業水準，阿里巴巴 P8 平均年薪（現金+股票）在百萬級別（部分技術崗還會更高），在阿里巴巴擁有越高 P 序列的員工，意味著極大的光環。
隨著阿里對職級展現方式進行調整，「高 P」在行業的光環或將被弱化，但如果能通過抹去職級信息，讓阿里內部協作減少損耗，也是這家擁有 10 萬員工巨頭的福音了。