在職場中，第一是學會做事，第二是學會做人，第三是學會修心。
做到以上三點，就能無往而不利。
做事：解決能力問題
做人：解決人際關係問題
修心：解決心態問題
從難易程度來說，越往後越難，沒經歷過暴風驟雨，看不淡風雲變幻。
01學會做事，這是在職場打拼的基礎
提到會做事，就不得不拿出李默群對蘇三省說的哪句話
從來不缺會做事的人，做事之前先學做人
這段話有兩層含義，做人比做事更為重要，但做事是基礎，不會做事，其他都是空談。尤其是500強企業，放眼望去，會做事，只是標配。
會做事涉及到方方面面的事情，比如本行業的專業技能，會學習的能力，善於總結的能力，時間管理能力，領導力，觀察力，以及使用辦公軟體的能力等等，需要多維度的發展，當然辦公軟體的掌握程度夠用就好。
在這裡，忍不住要問個問題，我們從工作要獲得什麼？
很多人的答案可能是薪水，但不全是。從工作中獲得的更重要的東西是，工作能力的提升。技能的高低反向的又會影響薪水，薪水的高地代表能力的高地。職位的高低取決於人脈和能力。
一份工作值不值得做，第一個要考慮的是，這份工作，有沒有技能提升的可能，能不能增加你的自身價值？
倘若在公司裡面做了十年，十年後的你，跟你現在做事的能力沒有差別，聽我的趕緊換工作。舉個簡單點的例子，如果你在公司包貨，這種事，10年後無非是更熟練，但是這個技能能不能幫你升職加薪？顯然不能。如果在公司處理的都是雜事，並且可預見的將來還是雜事，最好的選擇還是良禽擇木而棲。
02會做人的能力一定程度上決定了你的職位高低
會做人，說的淺顯一點，就是處理人際關係的能力。比會做事還要難一點，多少要靠一點天賦和悟性。說話說到別人心裡去，辦事辦到點子上。
舉個親眼所見例子：兩個小朋友在玩搬磚，一個大一點6歲左右，一個小一點3歲多一點。
2個小朋友把磚牆搭了5-6層，小的那個不懂事，一下子就給推到了，差點砸到6歲的
3歲那個家長嚇壞了，上來就是一巴掌，「砸到人怎麼辦」
6歲那個悠悠的說：「我到沒事，看看他受傷沒有，畢竟她還那麼小」
我當時看到這一幕真的有點吃驚，6歲就把技能點滿了，有些人職場混十年也到不了這個境界，這要是長大了人際關係肯定不會差。
在這裡，忍不住要問第二個問題，除了工作能力之外，還能獲得什麼？
那就是人脈，人脈包含了公司內部和外部的和諧關係網，外部的關係網可以給你造就一個個人品牌的知名度。名氣大了，自然很多獵頭和公司會盯上你。
倘若初入職場，公司裡面，有厲害的領導，或者厲害的同事，或者公司可以提供優質的客戶。這個公司值得你效力，甚至工資低點都沒事，因為這3個是能讓你升值的外掛。尤其是對於剛工作不久的朋友來說，碰到了，且珍惜。對於銷售或者對外的技術來說，優質的客戶也很重要，因為這裡面有些人可能成為朋友。我的第一個客戶，跟了我16年，我們現在是非常好的朋友，只要他做的產品裡面會涉及到我東西，都會跑來問我，甚至有的時候都會不好意思，直接告訴他從哪家拿會更便宜一點
03修心解決心態問題
心態最難，要麼經歷過風雨，要麼飽讀詩書。想靠讀一兩本毒雞湯或者別人開導開導就改變，很難，因為你根本不信或者體會不到。
只有經歷的多了，見多了，琢磨透了，心境才會越來越平靜。它指的是看待事物的深度，看透了，才能看淡。
還是剛才6歲小朋友的例子
普通的小朋友可能會生氣，對啊，突然就推到了，砸到我怎麼辦
謙遜一點的小朋友可能會說，沒事沒事
我看到那個小朋友的心態是什麼樣，說的高大上一點：眼力沒有是非，只有關懷。
公司裡面政治鬥爭常態化，有人的地方，就有江湖，這跟圈子，職位高地都有關係。
怎麼樣去看待權利鬥爭的問題，就是修心的成果了。見得多了，還沒放下，只能說明還是沒看透。而且眼裡都是鬥爭，也就容不下別的東西了。還是要把注意力放在能力和人脈上。
職位越高的，尤其是核心位置的，越容易被鬥爭，而且都是高手過招，一著不慎都會馬失前蹄。
圈子越低端的，手段越下三濫。
權利鬥爭，無論在哪家公司，基本上都會有，不用躲，也不用避，坦然面對。如果本身職位不高，本身也充斥各種算計，只能提高自己圈子質量，提升能力，讓自己去到更好的公司，至少員工的素質比較高的公司。這種環境下，作為基層員工的生存環境可能會好一些。因為咱們本身都是基層員工，手上又沒有利益，鬥我們沒有任何所得，又何必要浪費這個力氣呢？
如果是高層，比如總監以上這種級別，那都是難免的。想站的更高，就要了解更多人性，厚黑，手段，目的不是去傷害別人，而是別人傷害你時，懂得如何自保。
再退一步的說，不摔倒，怎麼知道疼呢，知道疼了才要去反思，復盤，為什麼摔倒。可怕的不是鬥爭本身，而是不知道如何面對，1不知道為什麼會有鬥爭，2不知道怎麼趨利避害。
作為職場人，首先要明確自己要從職場中獲得什麼，不單單是薪水，更重要的是技能，能力和人脈的提升。如果當前公司無法提供，那麼可以果斷離職。坦然的面對辦公室政治，除非想永遠做個基層員工，否則隨著職位的提升，肯定會遇到這種事。如果本身就是普通員工，周圍還充斥著鬥爭，可能還是圈子的問題，努力提升自己，以便到更優質的公司去。
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