職場的管理就是把複雜問題簡單化，混亂的事情規範化。
電視連續劇《都挺好》播放以後有很好的收視率和口碑，在最近公布的白玉蘭獎入圍名單裡，《都挺好》獲得了包括最佳電視劇、最佳導演、最佳編劇等8項大獎提名。但是，觀眾的議論更多地集中在蘇家三兄妹以及他們的父親蘇大強，如果只是這樣，我總以為有些家長裡短或似曾相識，在這部劇裡，還有很多當前職場問題的投射。
蘇明玉在眾誠集團的事業蒸蒸日上，但是，一把手蒙總卻遇上了一件又一件煩心事。其中，最讓他鬧心的是兒子雖然曾經被送到海外學習，但還是吊兒郎當、甚至總以老闆兒子的做派行事。蒙總有些焦頭爛額，前思後想，還是要他的心腹與得力幹將蘇明玉弄出一點招數。蘇明玉理解老闆的心思，很快答應了他的要求，讓小蒙總到她面前上班。
小蒙總第一天上班，毫無時間概念，蘇明玉也不搭理，自己只是在會議室開會。小蒙總在辦公室玩電腦遊戲，弄出很大動靜，而且聲震屋宇、影響周圍。緊接著，屏幕上出現了這樣一組鏡頭，三五個員工堆著笑臉，走到大玩遊戲的小蒙總面前，然後是大肆恭維：小蒙總厲害小蒙總水平高小蒙總不簡單——小蒙總一開始還發愣，但很快陶醉。不料，一撥還沒走，又來了一撥再一撥……小蒙總才明白，他被糊弄了，或者說，他被耍了。還是要面子的小蒙總對著蘇明玉發火，怒問這是什麼意思，然後撂話：不幹了！此時，蘇明玉提醒他，所有銀行卡都已被凍結！這下小蒙總蒙了。
幾天下來，小蒙總上班遲到走進辦公室，會有所有員工向他一路問候。終於，還是要面子的他，也能按時上班。但是，參加會議，也許是沒有興趣，也許是晚上太興奮，開會途中，他伏案入睡。蘇明玉對此不理不睬，等到會議結束，也不去叫醒。小蒙總開始感到羞愧。
被譽為現代管理學之父、奧地利人德魯克有一句名言：「管理被人們稱為是一門綜合藝術——『綜合』是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；『藝術』是因為管理是實踐和應用。」一般來說，對小蒙總這樣的人物，要管理好、帶領好，很可能一是嚴厲、甚至會嚴加管制、斥責、規範；二是吹捧或者放任、慫恿——其實，這都不能解決問題。在《都挺好》中，也許是藝術表現、也許是為了戲劇效果，蘇明玉用哄用捧給小蒙總一個見面禮。但是，這裡有個前提，那就是小蒙總已經身無分文，他只能在這裡謀一份職業，取一份薪水。
當然，這只是一個插曲，或者說，在整個電視連續劇中，所佔戲份並不多，或者說，和整部戲並沒有很大的關係。但是，我卻看到了編導對職場的關心及其再現，甚至，懂得職場、懂得現代管理，「管理就是把複雜問題簡單化，混亂的事情規範化」。這裡還有一個前提。蒙總發現了自己妻子及其親戚在自己集團內幾乎成為一股勢力，自己已經很難駕馭。為了對此迎刃而解，他甚至演出了一場「詐病」戲，但也幾乎沒有成效。蘇明玉發現了其中一名高管親戚在財務上有問題，並且還欺騙了蒙總太太，終於，由此下手，解除了這名高管職務、從而震懾了蒙總太太和眾親戚。本來，完全站在自己母親一邊的小蒙總，對蘇明玉也是幾乎充滿仇恨、甚至動手推打過蘇明玉。但是，在這件事後，蒙總太太親戚停止了吵鬧，那麼，至少小蒙總也看到了蘇明玉的所作所為，實際上也是為他解決後顧之憂！
正是在這樣的前提下，小蒙總在蘇明玉的麾下，開始有了轉變。
轉變的標誌是，一次管理層開會，一直以「旁聽」身份參與其中的小蒙總，發現一高管財務上有問題，但是他不理解的是，蘇明玉似乎不明就裡，輕易放過。會議一結束，小蒙總就對蘇明玉發問，這麼明顯的帳目不清，為什麼還放任？蘇明玉發出一連串的責問，有憑有據嗎？知道來龍去脈嗎？還有沒有其他人員參與其中？小蒙總明白了，問題的開始，還不能打草驚蛇。也許，蘇明玉也把這件事看成小蒙總開始懂事的標誌。
畢竟是電視劇，《都挺好》結尾，蘇明玉成為眾誠集團總經理，小蒙總成了她手下的部門總經理。這條職場線索作為本劇副線，頗耐人尋味。（馬以鑫）