在我們的人生中，有人獲得了成功，有人卻遭受了失敗。有人抓住了機會，做成了成績，有人卻在大把機會面前毫無作為。其實每個人都會碰到機會，每個人都有成事的潛力，但是不同的選擇，造就了不同的結果，而選擇又由我們的知識、思維和行事習慣決定。
從成功者身上學習經驗，對大多數人來說是最有效的方法，因為他們可以讓我們少走彎路。
張磊，可能對於有些人來說，這個名字有些陌生，但是對於了解投資圈的人來說，他的大名如雷貫耳。張磊出生於河南駐馬店，以河南省文科狀元的身份考入人民大學，之後到耶魯大學深造，2005年成立高瓴資本，目前高瓴資本的資產規模已經超過5000億元，成為亞洲最大的私募投資基金。
為什麼張磊能成為投資界的傳奇人物？通過讀了張磊先生的大作《價值：我對投資的思考》一書，我明白了他之所以能取得成功的秘訣，我進行了一些總結歸納，這些經驗都是來自於張磊先生本人的分享。
從張磊的經歷中我們可以看到，他一直在堅持三點：
第一，做長期主義者
張磊先生在《價值》中提出，自己一直堅持走長期主義之路，做時間的朋友。
他認為，在紛繁複雜的世界中，變化可能是唯一永恆的主題，如何才能找到穿越周期迷霧的指南針？怎樣才能持續不斷地創造價值？那就是「長期主義」。把時間和信念投入能夠長期產生價值的事情中，盡力學習最有效率的思維方式和行為標準，永遠探求真理。
他也是這麼做的，2005年在高瓴創力之初，他選擇在二級市場上重倉買入騰訊的股票，他看到了中國網際網路的潛力，看到了騰訊巨大流量的紅利，堅定持有騰訊，之後獲得了數百倍的回報。
又在京東創立之初，投資了3億美元幫助京東打造自有物流體系和倉儲系統，幫助京東構建了電商競爭的護城河，之後長期伴著京東成長，獲得了巨大的回報。在他看來，真正的投資，有且只有一條標準，那就是是否在創造真正的價值，這個價值是否有益於社會的整體繁榮。
有很多人，在工作中無法獲得突破，在創業中難以獲得成功，就是缺乏遠見，無法做時間的朋友，很多事情都是半途而廢，自然不能夠取得成功，即便是最初的規劃多么正確，但是沒有長期主義的信仰，也難獲得真正的成功。
第二，與靠譜的人做有意思的事
張磊在《價值》一書中說，與靠譜的人做有意思的事，是自己一直以來非常享受工作的原因之一。
他創辦高瓴資本並非一帆風順，在開始投資前，需要組建創業團隊，尋找便宜的辦公地點。創業一定要找自己長期信任的、熟悉的人一起工作，他找到了自己的大學同學、曾經的同事，把曾經與自己最好的朋友拉入了夥。
當時他給自己的老同學打電話，請他加入，老同學拒絕了，但是卻推薦了自己的一如既往子。張磊說：「你是當真的嗎？你不理我，把老婆『扔』過來？」當時朋友的回答很誠懇：「我已經是一個大型律師事務所的合伙人了」。沒錯，同學已經有了很不錯的工作，肯定覺得張磊在做的事不靠譜，但是又真的想幫張磊，所以把自己最信得過的人推薦給了張磊。
這個朋友的一群子，從沒做過投資，到高瓴後從秘書做起，接著又做了投研、風控、財務、基金運作等崗位，最後成為高瓴的合伙人。
所以我們看到，要做成事，一定要找信得過的人，一定要找靠譜的人，只有這樣，才能真正做大，很多創業成功的大佬，其實成功的關鍵就在於創業團隊，不管是馬雲，還是小米，皆是如此。
第三，不斷學習
高瓴資本的創業夥伴其實一開始都不知道怎麼賺錢，但是他們都有一個共同點，都擅長學習。從來都不覺得有什麼東西是學不會的，在學習上非常願意花時間，不斷吐故納新。
他們在實踐中學習，邊學邊幹，又邊幹邊學。這成為團隊能力持續提升的關鍵，而且他們都喜歡開誠布公地分享，發表自己真實的想法和意見，不去爭論誰是對的，而是去爭論什麼是對的。
這群人都喜歡讀書，遇到好書就會彼此分享讀書心得，還經常舉辦圍爐夜話和讀書沙龍。公司還專門裝修了一個小型圖書館，書架上堆滿各種年鑑和專業書籍。直到今天，高瓴依然有著濃厚的學習氛圍。正是不斷的學習，讓高瓴資本從最初的發現價值，到之後增加價值，現在創造價值。
張磊先生也多次強調，一個企業能否成功，一家公司值不值得投資，有一個關鍵的因素，就是需要看這家公司能否打造一個持續性的學習型組織，只有這樣，才能不斷的更新，找到發現新機會，創造更大的價值。
其實對於我們每個人也是如此，不管我們是參加工作，還是創業，如果因循守舊，不去持續學習，那麼很快就會被殘酷的競爭所淘汰，所以我們需要養成終身學習的習慣，才能不斷地進步。
張磊先生堅持的這三條，看起來不起眼，但真正做到卻很了不起。他用15年時間，將高瓴資本從0開始，做到5000億規模，非常讓人欽佩。現在，張磊先生將自己的經驗，寫到了《價值：我對投資的思考》一書中，本書全面展現了張磊的創業經歷，分享了自己能夠成功的經驗，以及具體的投資和商業法則，首度公開高瓴的七大投資公式，非常值得學習。下方商品卡即可購買。
張磊本書的版權收益將全部捐獻給公益慈善基金，著書只是為了讓更多人能分享到有價值的東西。