十二星座職場新人生存之道及失業指數分析

白羊座

剛入職場不久的白羊，由於不懂職場流言的「水深火熱」，對於自己心直口快、大大咧咧的風格往往不知收斂。每每和同事聊天，還是保持著頭腦發熱的狀態侃侃而談，儘管自己沒有害人之心，但是缺乏防人之心，難免會搞得流言四飛，人氣大跌。因此，聰明的白羊應該時刻提醒自己管好自己的嘴巴，該說的說，不該說的打死也不說。既要少參與辦公室的無聊議論，也不要散布謠言，保持沉默的白羊，方能遠離是非的旋渦。

儘管能幹，但是白羊的失業指數是六顆星，在十二星座中僅次於天秤和雙魚。究其根本，是因為職場白羊在工作中總是難以很好地做到公私分明，總喜歡把對其他人的不良情緒表現出來，讓人避而遠之。因此，如果喜歡你現在的工作，就學著控制一下自己的情緒吧。

金牛座

金牛新人在進入職場後，往往表現出悲觀、不自信的一面，他們在面對挑戰時總是缺乏應對困難的勇氣。工作中，經常想得太多，工作的方法常常落入俗套，不懂得創新與變通。金牛在職場前期應加強心理素質的鍛鍊，凡是多往樂觀的方向去想。職場中，金牛工作比較穩重，且很具原則，再加上情緒、工作態度沒有白羊那麼風雲善變，因此更容易得到公司的器重。

職場金牛的失業指數是三顆星，雖然星不多，但不能夠大意。職場金牛想要讓失業指數降到更低的話，那就丟掉固執的包袱，圓融一點、積極一點、主動一點，多與別人溝通，才會讓自己事業亨通。

雙子座

雙子初入職場，最應該警惕的是自己的勢利眼。不能夠只注重與上司搞好關係，遇到上司就點頭哈腰；而對一般的同事卻冷漠視之，一副愛答不理的樣子。殊不知，上司看重的不是員工的奴才相，而是工作能力。因此，工作中，雙子對上司的「巴結」懂得適可而止，關鍵是能夠提供給上司滿意的工作答卷。對待同事，不能像對待敵人一樣冷漠。否則，對領導「太熱」，對同事「太冷」，反而讓同事們嗤之為「馬屁精」，讓同事們孤立，也難讓自己的工作平心靜氣地進行。

雙子總愛像跳蚤一樣地忙著換工作，或許有部分雙子善於跳槽是因為想要尋求更好的工作機會，殊不知「下一家公司並不一定是好的」。

巨蟹座

巨蟹每每進入一個新的工作環境的時候，他們總在期盼著自己的保護神的出現，比如當他們感覺到對自己親和、友善的上司或者同事的時候，他們在心存感激的同時，會迫切抓住這個可以給自己帶來安全感的機會，與他們接近，以便成為朋友。有了朋友，他們在新環境中也就不會有空虛與被冷落的感覺了。職場巨蟹由於做事細心、工作態度嚴謹，比較容易得到老闆的賞識。

職場巨蟹的失業指數是四顆星，巨蟹把失業看得很嚴重，失去了工作也就意味著沒有了安全感。因此在工作中，他們喜歡踏踏實實、勤勤懇懇地幹，保住工作就如保護自己的蟹殼一樣重要。

獅子座

獅子受到「太陽神」的庇護，天生一副心高氣傲、無所不能的自信。當他們剛到一個新工作環境的時候，對於打雜等的基礎工作，總是抱怨聲不迭，他們認為自己的能力足夠強大，怎麼能夠做這些沒有任何技術含量的小事情呢。獅子新人應該拋棄好高騖遠的心態，凡事從小事做起，即使不願意做的事情，也要積極做出好成績，用一顆謙遜的心去適應工作環境。當把根基打牢了，加上天生的領導力、影響力與號召力，想不晉升都難。

獅子的失業指數是六顆星，但失業之後很快就能夠找到新的工作，因為有工作能力的證明。

處女座

處女初到公司的時候，總是喜歡打破沙鍋問到底。他們對工作認真負責、虛心學習，生怕自己會落在別人的後頭。工作中，儘管處女理智的頭腦、清晰的思維分析，會讓老闆比較賞識。但是，職場處女過分的吹毛求疵，經常讓同事在心裡記恨。於是，職場處女是讓同事們敬而遠之的類型。因此，職場處女應該在工作中學著變通，對於煩瑣的小事情只要不會影響大局，就不要非要追究到底了。有時候，裝糊塗才是處事的大智慧。

處女的失業指數有四顆星。因為他們通常從事煩瑣但並不會有太大變化的工作，並且總是能夠細緻、謹慎地完成工作，因而他們的工作一般不太容易被別人替代，進而一般不會被列進裁員的行列。

天秤座

天秤新人很容易鬱悶，因為他們總是感覺到付出與得到不一定成正比。作為公司新人，他們需要做很多日常、繁雜的工作，但是一到月底結算工資的時候，居然發現比自己工作量少很多的同事卻拿著比自己高很多的工資。「不公平，簡直就是不公平！」天秤憤憤不平地抱怨道。殊不知，初入公司，就被老闆安排很多任務，是老闆對他的一種信任與器重。又殊不知，對於新人來說，最重要的是經驗的學習、能力 的提升，而非完全可以數得清的票子。

職場天秤的失業指數是七顆星，較高的失業風險源於天秤難以區分現實與理想之間的差距。

天蠍座

天蠍其實無論是作為新人還是公司的老員工，給人的感覺相差都不會很大。職場天蠍在工作中堅決遵循「快、狠、準」的處事原則，對於上司吩咐的事情從來都會以最快的速度優質完成。這一點深得上司的喜歡。職場天蠍太注重自己在工作中的權威性，不容得別人的冒犯。職場天蠍，最不願意和人講客套話，說話總是面無表情，直來直去，就算是他們有什麼情緒波動，也不會表現在臉上，總給人冷冰冰的感覺，讓人捉摸不透。

因此，職場天蠍應該明白職場如戰場，建議天蠍多學習一些職場禮儀，學會與他人套近乎，學會圓融、變通的處理事情，將會給自己的職業生涯帶來意想不到的幫助。比如可以讓職場天蠍的失業指數由五顆星降到兩顆星。

射手座

射手新人，在職場中的表現不夠沉著。憑藉較高的綜合能力，他們總是太過自以為是的高估自己，自認為所在的公司不是能夠提供廣闊空間、美好前途的地方。工作中，射手是個太過堅持自我的固執派。如果與老闆或者同事發生爭執的話，他們會毫不含糊的責怪老闆或者同事的不講理，卻幾乎看不到自己的固執才是爭執的導火線。殊不知，愈是有內涵、有能力的人愈能夠以謙遜的姿態面對工作、面對生活。射手在職場中應該學會踏踏實實做好自己分內的工作，然後逐步提升自己的職業含金量，才是立足於職場的生存之道。凡事多檢討自己，才有機會鍛造出一個獨一無二、無人能替代的自己。

職場射手的失業指數是四顆星，對於他們來說，失業很難，可是想要達到理想的就業卻更難。

摩羯座

摩羯是個工作狂，不管他們對一個環境熟悉與否。對他們來說，在工作時間裡，除了工作之外，其他外在的環境只是個擺設。他們專注地投入，很少分散半點精力去注意其他的事情，絕對的兩耳不聞窗外事的類型。摩羯在職場的兢兢業業、耐磨耐練的品質，讓他們能夠在一個職位待得很久。摩羯既然需要成長在職場，就應該學會融入團體，不妨在工作的休息時間多與同事聊聊天，工作上也多與他人溝通，不要忘記人脈是每一位成功人士的專業課，也是每一位想要成功之人的必修課。

職場摩羯的失業指數為二顆星，是十二星座中失業率最低的一個星座。

水瓶座

職場水瓶有個性、易敏感、情感細膩，且不懂得控制自己的情緒，為人處世不夠雅量。作為職場新人，不要急於慰藉自己的安全感，而尋找自己在公司比較合得來的「朋友」，因為水瓶很容易親了這個疏遠了那個，對待同事不應該太過挑剔他們的性格喜好、處事風格，要懂得包容，懂得搞好辦公室大團結。所以，凡事放寬心，不要想太多，更不要將私事拿到工作的時間上來浪費，保持平衡的心態，是職場水瓶遠離失業、步入成功的要訣。

職場水瓶的失業指數是五顆星，儘管他們在工作上很賣力，但是他們的工作狀態很容易就被外界的事情擾亂到，抑或是自己情緒不穩定的時候，工作也完全慌亂了方向。

雙魚座

雙魚初入職場的時候，往往將複雜的事情看得太過理想化與簡單化，他們雖對未來沒有完全明確的概念，卻在工作的煩瑣與工作環境的壓抑下，顯出一副對自己的前途很茫然的樣子。工作中，雙魚往往是想得很積極、做得很緩慢的類型。因此，職場雙魚不妨多向身邊的同事請教一下經驗，多找好朋友談談心，排解一下工作上的苦悶，多與自己的心靈做做溝通，確定一下什麼樣的工作才是自己真正想要的、真正能做好的。

職場雙魚的失業指數是七顆星，如此高的失業風險主要是因為雙魚對工作原則的動搖，對工作信心的缺失。