一個多月前，我面試了10個應屆大學生。大概一個星期前，她們入職。因為是我面試的，也是我辦理的入職手續與新員工培訓。所以，她們跟我的關係比較不錯。
但是就在昨天，我剛要下班，這群小姑娘卻衝了進來，把我堵在了辦公室。當我問清楚她們的來意的時候，我無語地笑了起來。原來，這群小姑娘因為新入職，不知道該幹些什麼，也不好意思去問部門領導，只好到我這裡來找方向。
雖然覺得無語，但是我依然耐心地給出了4個意見。
1、認人
網上有許多職場新人秘籍，這些秘籍的第一點，絕大多數提到的都是熟悉環境，或者熟悉公司信息。但是，身為一個職場老油條，身為一個HR我想告訴你們，職場新人第一步，一定是認人。
首先，你必須要在一天時間內加上你的直系領導，加上你同部門，或者同一個辦公室內的所有同事的聯繫方式。很多人可能會覺得，這樣子做會顯得太突兀，畢竟是第一天才入職。其實，這真的是你想太多了。現如今，很多工作內容都是在網絡上布置的，你不加入部門內部聊天群，你甚至都沒辦法辦公。而身為新人的你不主動去加，難不成還讓老員工，或者讓領導來加你？
其次認識大老闆，以及各個副總，及工作會涉及到的部門的領導。正所謂拿人手短，吃人嘴短，大老闆是發工資的那位，可以說是衣食父母般的存在，自然是要用心記在心裡的。至於各個副總與部門領導，平時放著是沒什麼用的，換做要緊時刻，還是能派上大用場的。畢竟臉熟好辦事。
2、認事
我見過不少剛入職的員工，又是給領導端茶，又是給老員工倒水的，活得像個卑微仔。在我眼裡，這樣的行為真的是傻子行為，真的。
大家可以想一下，公司花8000月薪，招你進來是讓你來打雜的嗎？要知道，我招一個打雜的阿姨只要3000塊；再換個角度，你都有端茶倒水的功夫了，那麼你崗位職責熟悉了嗎？你能獨立完成上級安排給你的任務了嗎？
記住，職場新人不等於卑微，你沒必要去卑躬屈膝地討好任何人。高效率、無錯誤地完成本職工作，就是對其他同事最好的討好。
3、認責
正所謂沒規矩不成方圓。每一家企業都有屬於自己的「高壓線」，誰踩上去誰就下崗，沒有一絲商量的餘地。身為新人，一定要在新員工培訓期間熟知企業的「高壓線」，不要因為自己的錯誤而導致公司產生損失，甚至讓自己失業。
曾經就有一個同學，被開除了還不知道自己錯在哪。員工手冊上白紙黑字地寫著不準用手機拍攝辦公電腦屏幕，他卻當著副總的面拍了一張公司行政通知到家庭聊天群中。當時這位同學還來人事部鬧過，來責問我們為什麼開除他。但是當我們將公司員工手冊打開給他看時，他才低頭認錯，宛如一隻鬥敗的公雞。
4、認錯
新人，犯錯誤難免。新人嘛，可以理解，以後就不會犯了。
這是很多雞湯文中常見的文字，字裡行間都是對新人犯錯的包容。但是，我們卻忽視了一點，新人可以犯錯，那因為新人犯錯造成的損失，該由誰來買單？錯，就是錯，任何的錯誤都是不該犯的，即使是新人也是如此。我前面也提過，你只是職場新人，你並沒有低人一等，也不可能存在任何的特殊。
企業作為社會的細胞，已經是一個以集體意志為主的有機組織。作為新人身份的個體，要做的是儘快融入集體中，而不是妄想著讓集體來融入個體。