剛剛進入職場的年輕朋友們，為了自己的長期發展，都應該要有長遠的眼光，在領導和同事面前不要總是表現自己，要明經驗豐富的同事們，比你懂得事情更多;剛剛加入公司，按時完成領導交代的任務，是下屬們應該做到的事情，也可超出預期的完成，但是卻不能過分進行炫耀;一旦自己高調的在公司裡做事，就是在刻意表現自己了，頂多可以讓領導誇獎幾句，但是對於自己的長期發展來說，很容易被別人進行刻意針對;要是因為過度的表現，影響到領導的正常工作。
公司裡新來的同事劉偉，是個剛剛大學畢業的職場菜鳥，這是他的第一份工作;從學校進入公司後，環境的改變並沒有影響劉偉的適應能力;為了能夠在公司裡站穩腳跟，劉偉在領導面前拼命的表現自己，對待身邊的同事們也比較友好，就在劉偉處處尊重別人時，劉偉發現自己的努力，對於自己的成長來說沒有任何幫助;由於劉偉不理解領導的做法，沒想到直接去找領導理論，當領導向劉偉分享了一些經驗後，劉偉卻發現自己過去的好多事情，都是在得罪身邊的老同事們，這是他在公司裡混得不如意的原因。
剛剛畢業的大學生，積極努力的工作，本來是沒有任何錯誤的，但是很多新人卻不懂的正確表現自己的機會;一旦年輕人過分的表現自己，要是被領導安排一個特別難的項目可就尷尬了;年輕人之所以會表現自己，那是他們的任務太簡單，能夠輕鬆完成的原因;面對困難的項目，要是表現不好，只會打自己的臉，不僅工作做不好，而且工作效率也會變差;本來是想要表現自己，結果卻給自己帶來了麻煩;至於年輕人可不可以在公司裡表現自己，雖然是可以表現，但是也要掌握一些技巧;下面小編就來為大家分享，職場新人想要表現自己時需要明白的三點，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、過度的表現，容易掉進領導的圈套中
面對下屬的積極的工作方式，任何領導都特別的高興，此時領導也是為了業績考慮，但是下屬在過度表現時，卻容易得罪領導;要明白下屬的表現，就是對領導位置的挑戰，當領導感覺自己的位置發生危險，有被取代的可能時，即便領導口頭上誇獎下屬，領導在暗地裡也會給下屬穿小鞋的;本來下屬做出業績，會讓領導臉上有面子，但是領導也不需要貶低自己的下屬，畢竟優秀的下屬會影響到自己位置的穩定。
二、表現自己時，要多與領導溝通
大部分年輕人的表現，之所以不被領導喜歡，多數原因是缺少溝通造成的;聰明的下屬在表現自己時，他們懂得不讓領導有危險，他們會提前向領導請示，事後向領導匯報，讓領導感覺到忠誠的下屬，都會讓領導在安排事情時放心;如果領導給自己安排的事情有難度，大家也可以主動和領導溝通，切記自己一個人憋在心裡，要不然自己是無法正常完成領導安排的任務的，要是領導將自己看清了可就不好了;同樣領導面對善於溝通的下屬時，只要下屬身上有忠誠，領導會根據下屬的能力，進行合理的控制工作量。
三、要想表現好自己，要提高自己的抗壓能力
有些事情，並不是咬咬牙就能夠完成，要是領導給自己安排的重要的項目，大家也要進行合理的表現;要明白重要的項目一般都是對自己的考驗，面對這種項目先不要著急的執行，也不要高調的炫耀領導對自己的重視，應該先將任務進行分解，然後再逐個進行攻破，如果是需要支援的地方，也要進行分析後再求助領導，合理的求助領導，或者索要相關資源;只要大家能夠在領導面前合理的表現自己，就能夠獲得穩定的工作機會，也會被領導賞識。