浙江在線05月08日訊 職場上不乏「裸辭族」。所謂裸辭，就是在沒有找好下家的時候，就辭職了，不考慮後路，意味著離開的決然。這一行為看似灑脫真性情，卻可能給當事人帶來一些麻煩。
29歲的王小姐就是典型的「祼辭族」，5年間換了5份工作，每次都是裸辭。雖然她很順利地找到了新的工作，但與上一份工作相比，並沒有什麼提升。5年前，王小姐是專員，5年後，她還是專員。眼看自己「奔三」了還在基礎崗位上打拼，王小姐很後悔。昨天，王小姐向記者講述了自己的職場故事。她說，自己前不久又辭職了，這一次，她沒有像往常一樣馬上投簡歷找工作，她要好好想一想，下一步該怎麼走。
講述人：王小姐，29歲，目前待業
5年間發生5次裸辭
我大學學的是人力資源管理專業。畢業後，順利留在了大四時候實習的企業，那是一家中等規模的培訓企業，我的職位是培訓專員。入職後，我發現辦公室的氛圍與之前不一樣了。雖然同事一個個都是老面孔，卻讓我覺得陌生。
實習時，大家對我都很和氣，碰到什麼問題，一聲「老師」，就有人願意教我。但現在是正式員工了，他們對我就不如以前耐心了。由於我入職晚，叫外賣、拿快遞一類的差事都會落到我身上，我也不好拒絕，但感覺很窩囊。
有一天，我手頭正有一堆事情，一個年長些的同事叫我去收拾一下會議室，因為裡面剛開過會，地上有不少菸灰。我一聽就生氣，打掃的時候，越想越氣，忍不住哭了。從會議室出來，我就決定，不幹了。這是我的第一次裸辭。
很快，在招聘會上，我找到了一份對口的工作。這次是在一家中型服裝企業擔任人事專員，負責員工入離職和績效考核工作。工作比較繁瑣，待遇也一般，問題是離家有些遠。半年後，我又離職了。
不久，我通過招聘網站又找到了一份人事專員的工作。這次是一家大型家電產品製造企業。一年後，在一次主管競聘中，我落選了，比我後來的一個男同事當了主管。後來得知，上司認為人事部該有一個男主管來主事。對此，我很不甘心。我想，我應該去一個沒有性別歧視的企業，我就又「走」了。
第四份工作是在一家人力資源企業裡擔任行政專員。有一次，我操作電腦時，不小心把企業裡一些重要文件給刪除了。這件事給整個部門都帶來了麻煩，我覺得自己像個罪人。之後一段時間，上司都沒有給我分派重要的工作。我想，這個壞印象，怕是很難改變了。於是，我遞交了辭職信，並且暗暗告誡自己，下一份工作，一定不要再犯這樣的低級錯誤。
最近一份工作是在一家電子商務企業裡擔任企劃專員。入職後，我發現我很難和其他同事打成一片。他們都是很樸實的人。而我，每天都要精心打扮才出門，就連平時喝的花茶，也不下七八個品種。我試著和大家聊天，他們的反應有些冷淡。下班後我建議去K歌，也沒有人響應。他們雙休日去踏青，也不會叫上我。
辭職前一天，我無意中聽到大家在議論我，說我是「繡花枕頭」。當時我就冒火了，心想，我也不要和這幫「土鱉」共事了。第二天，我就辭職了。
也就在這段時間裡，我的一些大學同學建立了一個QQ群，大家一起，聊聊自己最近的工作和生活。我這才發現，時光飛逝，轉眼距離畢業已經5年了，同學們有的創業當了老闆，有的成了企業裡的主管、經理，沒有人像我一樣還是一個「小專員」，這讓我既沮喪又困惑。回想起來，我每次離職都很衝動，每次入職也很倉促，我一直認為工作好找，卻沒發現，自己一直在原地踏步。
專業人士意見
裸辭其實是適應和抗壓能力差的表現
寧波啟發電子有限公司人力資源部經理鄭林富表示，裸辭多發生在職場新人身上，表面看來是衝動，實際上是適應能力和抗壓能力較差的表現。因為，所有解決問題的方法中，甩手不幹無疑是最簡單的一種。但這樣的選擇無論是對企業還是對當事人，都是不負責任的。王小姐正是一次次裸辭，讓她在工作5年後，仍在專員的崗位上。
寧波聚雄進出口有限公司人事總監郝春民表示，優秀和成熟的職場人士很少發生裸辭，他們的跳槽，多是有預謀的。因為，跳槽有一個重要前提，就是碰到職業「天花板」了，即一份工作已經做了兩三年，已經學到了一些東西，繼續下去，也沒有什麼升遷和換崗的可能性了。這個時候，就該物色下家了。而新的工作，走的應該是上坡路。如果找的是類似的公司類似的崗位，這樣的跳槽並沒有意義，還會讓當事人付出巨大的時間成本。