職場人理性之語丨初入職場,人際關係與工作能力哪個更重要?

2021-01-11 老鬼歸來

文/老 鬼

老鬼原創·盜版必究

有剛剛進入職場的朋友私信留言,談及自己剛剛開始工作,並詢問:在職場中到底是人際關係重要?還是工作能力重要?老鬼以「初入職場」作為背景談談個人看法......

老鬼說句交心的建議:作為職場新人請不要太聰明!不要動不動就開始思考這種問題!弄不好會聰明反被聰明誤的!作為新人,需要樹立幾個最基本的職場生存理念,否則您在初入職場的階段就不會太順利!

一、人際關係確實重要,但如果你的能力、影響力等等不具備,沒人會拉攏你、願意要你!

大家只要換位思考一下:即使在一些有拉幫結派現象的企業中,無論哪一派、哪一撥,大家都喜歡有能力、實力的人進來!這是最起碼的常理吧!剛剛進入企業,無論資歷、能力、閱歷、為人處世的基本態度等等方面都處於弱勢的情況下,誰願意接納你?

剛剛進入職場就好像很聰明、很懂人情世故的琢磨什麼人際關係,其實是在自己害自己啊!

換一個角度:剛剛進入職場,哪方面都還不突出,就開始琢磨人際關係,身邊的同事會怎麼看你?本職工作崗位的基本技能、業績等等都沒有沒有掌握並且體現出來,就開始表現出對人際關係的熱衷?是好事兒嗎?

二、初入職場,根本就不應該琢磨誰重要不重要的事情!

各個方面都處於劣勢、沒資源、沒人脈、沒能力、沒業績的階段,弄不好會出現熱臉貼冷屁股的現象啊!因此,真正擁有大智慧的職場人,在初入職場時,保持對所有人的謙和、真誠、熱情態度為好!將最大的精力用在掌握本職工作的技能、技術為好!

你的綜合形象、態度、工作方面表現出來的潛力、能量,才是被他人認可的要素!沒有這些因素作為支撐,人際關係這種事情,還是稍微放一放吧!

舉個最簡單的例子:大家都知道人脈的本質是互相交換。在職場中人際關係的一個重要基礎就是:你得有點兒分量!這種分量表現在哪些方面?自己應該能夠想到!

三、永遠掌握一個最核心的社會法則:如果別人看不到你的實力、潛力,你的人際關係、人脈產生不了太大作用!

不要剛剛進入職場,因為看到了一些靠關係上位、靠巴結領導、奉承老闆而得到重用的人,就認為自己看懂看透了職場,就開始琢磨所謂的人際關係與工作能力之間的關係!這種自認為聰明、看透職場的思想,只會造成自己降低自己的職業天花板!我們想打破天花板還發愁呢,你還自建天花板,這不是因小失大嘛!

你能讓別人看到你擁有多大的實力,你能夠讓別人感受到你有多大的潛力,你的人脈層次才可能到達某個層次!這是鐵律!因此,不要將工作能力與人際關係進行排序、權重衡量了!他們根本不是先後、大小的區分!他們是同時並重且互相促進的!

不要相信有些人告訴你的某些說法!你需要有正知正念!二者同時關注,您又不會吃虧!為什麼非要去排序、權衡比重呢?

四、從初入職場開始,通過符合職場規則、法則、人情世故與潛規則的良好個人形象,當然非常重要!同時注意:這與工作能力的提升之間沒任何的衝突與時間矛盾!

人際關係的建立非常重要,這一點毋庸置疑。只是老鬼前面說了:剛剛進入職場時,不要將腦筋用偏了地方從而忽視了本職工作能力的提升、強化!將二者都給與百分百的重視才是正道!

那些認為忙著做工作就沒時間搞人際關係的說法,純粹胡扯,老鬼 都懶得搭理那種觀點!老鬼根本不相信某些人能忙到那個程度!再說了,工作間歇很多事情都可以做!甚至在和領導針對工作進行溝通的過程中,順帶腳兒的就可以搞搞人際關係!那種將二者視為「有衝突」的因素的人,由他們去好了!

五、你沒有能力,沒人能真正拿你當回事兒!你有能力但人際關係太差,也會影響個人發展。二者同樣重要!不要區分輕重!

例如,那些整天圍著領導拍馬屁、奉承的小人,他們在領導心目中的形象能夠多高?他們在領導眼裡,只是能討好領導的傢伙而已。只是領導被怕馬匹拍舒服了,給這些人點兒甜頭 ,他們在領導內心裡的位置、高度……呵呵呵了。

真正的職場精英,是可以同時兼顧與領導良好的公共關係與個人能力、水平、業績提升的!這樣的職場人,無論走到哪裡都能夠獲得一席之地!即使在某個企業中因為某些因素幹不下去了,他們也可以憑藉原來良好的工作業績、成績為籌碼,找到更好的工作機會 與企業!

以上供參考吧。老鬼根本沒有 順著提問者的思路、問題去 回答。因為,如果按照思路去回答,就是在犯罪,在誤導朋友們。這根本不利於自己更好、更快、更高的發展!

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