從職場的角度來講，有幾項能力是非常重要的，擁有這些能力可以讓你少走很多彎路，甚至彎道超車。在職場中，特別是年輕一代的職場人士更加追求個性的發展，更加強調自我的實現，他們希望工作不僅僅是工作，能獲得相應報酬的同時，更要能夠體現自己的價值。而如何在人才濟濟的公司中，很快獲得賞識，工作脫穎而出，是需要掌握一些必要的能力。
向陽生涯，這家十八年專注職業規劃諮詢和培訓的機構，結合職業規劃的專業知識和豐富的客戶諮詢案例，擁有這四個能力的職場人士，大多在職場發展很有前景。但事實上，從這些年的諮詢案例來看，80%的諮詢顧客都在這四項能力中有缺失。
一、認識自己，發掘自己的優勢的能力。對自己有清晰的認識，可藉助職業性格測試等，認清自己的性格特點，才能在職場上找到更適合自己的職業方向，而那些從事適合自己的性格和興趣工作的人，才有機會最大發揮自己最強實力，更有機會獲得成功。綜合判斷自己的學歷、能力，閱歷和性格，才能更快找到與你意向相近、能滿足你要求的工作。
二、糾正打工思維，做好職業規劃的能力。這項能力大多數人都不具備甚至都沒有意識到，而擁有這項能力的人無不是職場中的佼佼者。我們可以發現有很多人工作十年八年都在原地踏步，沒有什麼上升，還在做著低級的重複性工作；而有一些人工作三五年甚至是一兩年就能做到很高的位置。職業規劃的本質就是找到最適合自己的職業，從而通過職業活動來表現真實的自我，所以釐清自我內在最自然的取向和最深刻的本質欲求是當務之急。
三、建立自身優勢，形成頂端優勢的能力。大學畢業後，有幸加入很好的公司和平臺，但發現團隊裡都是同樣優秀的人才。晉升的機會很渺茫，如何快速讓自己出類拔萃，至少可以讓大家認識你。除了快速掌握基本工作技能外，發掘一項暫時還沒有被其他人留意的才能。並且在工作中很實用。這項才能可以很簡單，比如製作PPT、做會議記錄或寫作，總之是一項通用技能能否幫助團隊更快更好地完成工作任務。在年底晉升時被考慮到的概率就會增加。
四、溝通能力及發掘新工作的能力。在工作中，溝通能力在工作中是極其重要的能力，工作進度和完成期限，要時時與主管和同事溝通，才能更好地完成工作。溝通能力不能提升，但是這種改變在於個人的意識轉換，以及也需要外界環境給予一定的幫助。工作主動積極也是重要的，較富有主動精神的人，不僅能做到日事日畢，日清日結，還不斷挖掘新工作的機會，處在積極的工作狀態，而不是事等人，獲得主管的賞識是很正常的。
了解自己，找到自己的職業方向有多難呢？跟著我一起看看下面這個向陽生涯的案例吧。
「怎樣才能認識自我，請老師幫我做個適合的職業分析，確定未來的職業方向，具體的職業發展規劃。」坐在向陽生涯的諮詢室裡，眼前的這個二十五歲南京姑娘眼神中充滿了迷茫，為了能更好地進行面談，她早上坐高鐵風塵僕僕地從南京來到了上海。
我趕緊倒了杯水給她，讓她先歇息一下，然後再開始我們的交流。
作為職業規劃師，我接待的客戶中大多是三十歲以下，工作三五年的職場年輕人，他們大多大學畢業，擁有較好的學歷和看似不錯的工作，但在工作幾年後，大多對自己的工作現狀不滿意。
李熙（化名）這個南京姑娘，大學畢業於當地某大學國際經濟與貿易專業，畢業後她憑藉著良好的成績和老師的推薦，就進入江蘇當地知名的紡織品外貿集團做貿易跟單工作，她的英語良好又很有上進心，很快就掌握了工作技能，她平時花幾個小時就能完成工作，工作較為清閒，工資福利待遇也都不錯。
在父母和朋友眼中，這份穩定的工作很適合文靜的女生做，但李熙並不滿足於這份工作，但通過網絡接觸到了職業規劃，她也希望能找向陽生涯的職業規劃師，幫助自己找到更適合的職業方向。
「我平時的工作是在ERP系統裡製作外貿單據，進行報關、結匯，協助業務員溝通和開發國內外客戶。向國外客戶報價、寄樣品、合同籤署。在國內出差驗貨、安排生產、出運。雖然這份工作能做成訂單後，就很有成就感，但不喜歡是上班有時太清閒，基本沒有學習新技能的機會。」李熙對於這份工作吐槽點很多，看來她是個不安分的女生。
「你是個喜歡與人溝通，並提供切實的幫助的人，有良好的溝通表達能力，人際交往能力；有目標感和執行力強；細心、計劃性強；良好的職業形象和親和力。你的第一份工作讓你快速地成長起來。」我先幫助她梳理自己的核心價值，提升她的自信心。
「現在這份工作我做起來是得心應手的，工資待遇也不差，但為何不喜歡這份工作呢？」李熙對於這份工作是能勝任，但總覺得不適合自己，又不知如何找新工作。
「你的MBTI職業性格結果是ESFJ，外向、實感、情感、判斷型的你待人友善，做事主動、充滿活力；與人友好且注重禮節，天生一副熱心腸並樂意幫助他人，易讓人產生好感；善於言表並能體諒他人，具有團隊合作精神；適合你的工作是能與人交往，密切參與整個決策流程。工作的目標明確，有明確的業績標準。而現在這份工作顯然不適合你的性格。」在諮詢之前，我看過她的職業性格測試結果，心中早知道她來找我做職業規劃的原因了。
「那我更適合怎樣的工作呢？其實我平時更喜歡與人交流，幫助別人解決問題，但能做什麼工作，我都不知道。」她一臉迷茫地看著我。
「其實職業定位為人力資源管理更適合你，行業可選擇更有發展前景的電子商務或網際網路相關的朝陽產業。職業發展通道是工作2年，有機會成為人力資源主管，再工作三四年，做到人力資源經理。當然要從事這份工作，先要提升專業知識，通過網絡分享，深入了自己感覺興趣的行業的知識，包括產品分類，國家經濟政策，公司運營和銷售的模式等。花時間學習人力資源知識，人力資源事務、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等。」
經過三個多小時的溝通和探討後，李熙心中已有清晰的職業發展藍圖，相信回到南京後的她會有所行動的。三年過去了，我收到她的郵件，感謝我當年的幫助，現在的她已是一家小型網際網路公司的人事主管了，雖然工作忙碌，但找到真正適合自己的工作，再累也不怕，還在公司裡找到自己的終身伴侶，結婚準備生孩子了，我也由衷為她感到高興。