【導讀】廣西華圖 事業單位考試網同步桂林人力資源與社會保障網發布：2020年桂林市恭城縣事業單位招聘服務基層項目服務期滿人員2人公告,更多關於桂林事業單位招聘,恭城縣事業單位招聘,事業單位招聘考試的內容請關注廣西事業單位考試網,以及廣西華圖微信公眾號(gxhuatu)和2020廣西事業單位考試：788544395）,獲取更多招考信息和備考資料。
恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試 公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員公告
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關於印發<桂林市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發〔2012〕80號)、自治區人社廳《關於在基層事業單位公開招聘中定向招聘服務基層項目人員的通知》(桂人社函〔2014〕203號)、自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》(廳發〔2018〕14號)和中共桂林市委辦公室、桂林市人民政府辦公室《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》(辦發[2018]23號)精神，現決定組織實施恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員工作,共2個職位，計劃招聘2人。現將有關事項公告如下。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力;
(六)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員職位計劃表》(附件1)。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;
3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業單位工作人員不得報名;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象人員;
5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員;
報考人員不得報考聘用後即構成迴避關係的招聘職位。
(八)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2020年12月7日為界。
2.年齡要求：各職位所需具體年齡條件詳見《恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員職位計劃表》(附件1)。
3.國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)符合報考條件和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，並取得所在工作單位及主管部門的書面同意後，方能報考。一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續所產生的後果，由報考人員自行承擔。
二、招聘程序
本次恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員工作，按照發布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環節進行。
三、報名和資格審查
(一)報名方式及時間地點
本次恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員報名工作，採取現場報名方式進行。
本公告發布時間：2020年11月26日至12月4日。
現場報名時間：2020年12月7日至12月8日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。
報名地點：恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局四樓事業單位管理股(恭城瑤族自治縣恭城鎮城中西路8巷5號)
報名聯繫電話：0773--8219515
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場填寫《恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員報名登記表》(附件2)一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證明、單位同意報考證明等)，通過資格審查後交複印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。
現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委託報名。受委託人應提供委託人親筆手寫委託書(加蓋手印)及受委託人有效身份證原件及複印件1份。受委託人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委託受委託人報名並承擔責任。
(二)資格審查
恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員職位計劃表》(附件1)公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，並當面反饋給報考人員。
報名時，報考人員應仔細閱讀並認真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。
現場報名與資格審查同時進行，恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局負責報考人員的資格審查。
四、面試
(一)面試人員的確定
經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。招聘職位與報名人數的開考比例應達到1:3方可開考。對報考職位人數達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，由招聘單位書面意見報恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核後函告桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考並備案;同一招聘職位經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織報考人員抽籤確定考場，報考人員按其抽籤確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。
通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的組織實施
面試工作由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局統一組織實施,全程接受恭城瑤族自治縣紀檢(監察)部門的監督。
(三)面試的形式、時間、地點
面試形式為公共面試，即結構化面試形式。
公共面試具體時間、地點另行通知。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績並列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束後公布。
五、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試合格成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。考察組由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局及招聘單位2人以上組成。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格覆審。
(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出書面考察材料，並提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束後要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員籤名，加蓋招聘單位的公章，上報恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核備案，恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網公布體檢人員名單。
(六)自願放棄考察或考察不合格，不得進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
六、體檢
體檢由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局統一組織實施，併到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢工作嚴格按照中共廣西壯族自治區委員會組織部 自治區人力資源和社會保障廳 自治區衛生健康委《關於進一步規範事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批准後進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有迴避關係的，應予迴避。對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良後果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自願放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
(一)恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，並在招聘公告發布的範圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局核准，報桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知後15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示後，有自動放棄聘用資格或公示後查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員籤訂《事業單位聘用合同》。籤訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員籤訂的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
八、加強領導、嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹「公開、平等、競爭、擇優」的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行迴避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係、近姻親關係或者其他可能影響招聘公正的，應當迴避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意洩露考試題目的;
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，並視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：
1.本次恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員工作，不指定面試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局名義舉辦的面試培訓班，均與恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
2.報考人員在本次招聘報名、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。
本《公告》由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。諮詢電話：0773-8219515。
相關網站：
桂林市人力資源和社會保障局門戶網站http://rsj.guilin.gov.cn
桂林人才網www.glrcw.com
附件：
1.《恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員職位計劃表》
2.《恭城瑤族自治縣2020年事業單位直接面試公開招聘「服務基層項目」服務期滿人員報名登記表》
恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2020年11月26日
| 公告來源 | 桂林人力資源與社會保障網 |
| 來源連結 | http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/202011/t20201126_1942800.html |
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（編輯：廣西-華華）