三峽石油:「三合三化」激發創效新動能

　　中國石化新聞網訊　為充分發揮工會聯繫職工群眾的橋梁和紐帶作用，不斷提升工會組織的生機與活力，激發乾部員工攻堅創效的幹事創業熱情。三峽石油工會緊緊圍繞工作職能，積極推行「三合三化」工作法，通過統籌結合、責任聚合、力量融合和組織機構規範化、運行機制系統化、陣地建設多元化。凝聚攻堅新力量，激發創效新動能，不斷提高工會組織影響力、凝聚力、戰鬥力。

統籌結合，組織建設規範化

　　今年來，按照重慶公司有關要求，三峽石油設專職工會主席1名，增補工會委員2名，不斷充實工會人才隊伍力量，堅持黨建帶工建、工建服務黨建，堅持重大事項開會研究決定，創建團結和諧班子，上下聯動形成工作整體合力。將黨的建設工作中的成功經驗和有效做法借鑑到工會組織建設中，通過發揮黨員的模範帶頭作用以黨員的先進性激發工會會員的先進性，打造過硬工會人才隊伍。定期組織座談交流，通過開展青工政治輪訓、「師帶徒」、青年大學生座談會等工作，做好形勢任務教育宣講，激發青年大學生立足崗位、幹事創業的激情和熱情，充分發揮導向作用、示範作用和輻射作用，打造一支「跟黨走、勇作為、善學習、共成長」的青年隊伍。

責任聚合，運行機制系統化

　　三峽石油秉承切實為職工群眾解難題、辦實事的工作理念，努力做好關愛職工的娘家人。一是不斷健全民主管理機制。充分發揮職工代表大會的監督作用，嚴格落實職工代表大會制度。做到政務公開，充分尊重職工群眾的知情權、參與權和監督權。堅持定期召開職工代表大會、重大決策徵求職工代表意見等。二是不斷完善服務職工機制。通過領導班子周末值班帶頭走訪庫站，全面掌握庫站五小建設情況，跟庫站員工深入交流，了解大家所思、所想、所盼，將工作做到員工心坎上。持續開展「冬送溫暖夏送清涼」活動，做好傳統佳節和員工生日慰問，讓員工真真切切感受到組織的關愛。三是不斷優化權益保障機制。切實關心困難員工生活，深入困難員工家中了解掌握真實情況，建立困難員工檔案，制定相應幫扶措施，精心組織開展走訪慰問幫扶困難員工工作。

力量融合，陣地建設多元化

　　三峽石油工會匯聚多方力量，不斷完善陣地建設，豐富活動載體，逐步形成工會組織活動新格局。一是建立「職工書屋」，機關庫站共建立10餘座職工讀書室，添購世界名著、勵志等圖書500餘本，提倡職工每月讀一本好書，組建讀書會會員群，每天分享讀書心得，定期開展讀書月活動，通過誦讀經典、分享心得體會，營造「好讀書、讀好書」的學習氛圍。二是定期開展「EAP心理輔導講堂」，促進員工心理健康，幫助員工突破困境減壓賦能。三是舉辦職工運動會、素質拓展、知識競賽、攝影等活動，創辦各類興趣小組，包含體育類、文藝類、書法繪畫類等等，積極吸納有愛好有特長的職工參與到各類興趣小組中，並在業餘時間組織大家開展活動。緩解職工工作壓力，穩定隊伍，凝聚人心，提升職工的親近感、歸屬感。四是在庫站、機關設置企業文化牆、道德文化牆、廉潔文化牆，增強員工自覺踐行「四德」「光碟行動」的責任感；堅持將身邊的先進人物與職工成長成才相結合，通過先進人物事跡宣講會、故事會和表彰會等形式，營造創先爭優、學習先進、爭當模範的良好氛圍。

　　通過推行「三合三化」工作方法，三峽石油黨員群眾卯足幹勁、勠力同心，立足崗位、提質增效，全身心投入到持續攻堅創效行動和「二次創業」工作中，向完成全年各項目標任務發起最後衝刺。（熊德鬱）