企業預測中，值符和值使門的判斷
值符是董事長，是企業的核心能力。值使門是總經理，也代表執行者。符使同宮，常表示董事長事必躬親，也表示領導層團結一心，有時候是老闆董事長、總經理一肩挑。預測時，當多個符號同時作用在一個事物上時或一種事物出現兩種符號時，要分層次、分不同的角度來解讀。
如符使同宮，也要分開看值符、值使來單獨解讀。即使是一肩挑的情況，這裡的值符代表的是他的思想和精神、潛在意識和文化。而值使門是他的行為與執行力度。值符，是你想達到什麼目標，但如果值使門休囚無力，則能力不行。想歸想的好，但值使不行，也實現不了。
如果值符休囚無力，而值使旺相，則是有能力沒腦子，有幹勁但目標不清晰。對於不是一肩挑的情況，更要分頭來斷：
先看值符，值符代表核心能力。其思想體系、經營方針、戰略目標都體現在值符所落之宮。如果值符休囚、六儀擊刑、空亡，則此企業像無頭的蒼蠅，核心能力不行。
值符逢空，腦子一片空白，沒有目標、方略。值符臨六儀擊刑，目標混亂、難受、左右為難。值符遇到反吟和衝格，表示目標的不確定性、來回變來變去、反覆變化。遇到伏吟主沒有積極性，思想保守，沒有進取心，陳舊落後。
值符最怕空亡。如果只是休囚無力還好一些。如月令旺相但落宮休囚，這沒有關係，說明現在還是不錯的。小企業看眼前，大企業看未來。小企業最重要的是看天時，月令旺相最重要。
大企業則要落宮旺相。如果落宮不旺，時令旺，則要抓住時機，在能量最好時實現目標。如果時令不旺，落宮旺相，表示天時不利，表示現在不能盲目的制定目標，要等待時機，待機而動。
開門代表的是企業的整體狀態，是現狀。這個公司是否強旺，是否有核心發展能力，必須看值符。值符九星旺相，說明企業競爭力強，前景好。值符宮的十幹克應，表示它將來會朝什麼方向發展。臨合格，整體發展趨勢比較好，老闆會用人，組織能力強，凝聚力強。
旺相但逢衝格，說明有能量發展，但內部機制有些不協調。這個值符代表的是企業的核心領導人物，也體現著老闆的運氣。九星旺相，吉星高照，如果逢刑衝、刑格，壬+癸、癸+壬，主管理上不太好。值符臨開休生吉門更吉。看老闆咋想的，這時就要看日幹。看公司看值符，看老闆個體就看日幹，要分清角色。
值使門表示執行和運轉能力。一是看落宮；二是看九星；三是看三奇六儀、人和狀態；四是看神助。如果落宮得令、有力，天星再旺相，三奇六儀配合得當；又得神助，則得心順手，執行能力強。如果門迫、九星無力、格局不好、不得神助等，則他的執行能力不強，發揮不出來，受制是有力使不出來。究竟是什麼原因，就要看符號。
九星弱，是他的能量不行。落宮不行，則代表他管理這個部門不適應。如果是格局出現兇格、六儀擊刑、反吟等，說明周圍有人破壞他，沒有人配合他。如果出現兇神，說明他腦子混亂、不清晰、不能集中精力來指揮和運行。值使門遇門迫，他工作難度大。要查看每一個符號，分析清具體的原因，才能對症下藥，解決問題。
值使門臨玄武，整天糊塗或有貓膩、管理思路不清。臨螣蛇，不誠信、說變就變。乘白虎，有能力，也主壓力大、有阻力。臨九地，管理思想落後。臨九天，旺相管理能力強、心高、有開拓精神；若休囚臨九天，主華而不實、好高騖遠。
有時，值使門臨九天克制開門或值符，主總經理想跳槽。值使門逢空亡，主運轉機能不行，有心無力，說到做不到或缺乏總經理、執行者。值使門所臨天盤幹入墓，主總經理遇有棘手事或不作為。
值使門是什麼門也特別重要。值使門本身的屬性，反映著總經理的性情與狀態。臨開休生傷景比較好。臨傷門，說話不留情，有競爭力。臨休門，老好人，說話客客氣氣。還有這個門的性質就會影響到他的工作，雖然未必是他工作的重點，但思想會受到影響。
如值使門是開門，他的重點可能放在銷售上了。臨休門，可能放在人事上了。臨傷門，可能放在了交通運輸與供求後勤保障上了。臨生門，可能放在了生產上等等。值使門是死門，出現了重大問題，在這個問題上執行不下去了。具體什麼問題，要看周圍符號。
比如甲子戊會值使死門，說明是因為資金死了，造成管理運行不了。死門值使會年幹，可能是主管部門壓他，不讓他運行了。死門值使遇到時幹，可能是下面的職工鬧事。驚門值使一般是遇到了大的口舌官司和打官司，所以，值使門遇到什麼，就說什麼。
值符與值使的關係，是涉及領導班子是否團結，企業的核心能力與戰鬥力的問題。兩者的關係非常重要。
（1）符使同宮，領導團結，事情辦起來，大多是順利的，關係是比較和諧順暢的。
（2）符生使。這時候，值使是重點，值使的作用力就比值符大，意味著值符把權力全權放給值使門了，也意味著董事長支持總經理的工作。
（3）使生符。這就是值使說了不算，什麼事情都要請示值符，這樣執行起來不確定的因素較多，但總經理一心一意為董事長服務，也能做出貢獻。
（4）符使比和。符使同宮或符使比和，比較協調，和諧，同心協力。
（5）值符克值使，這是對的，是正常的，上級管下級，即使有情緒，也得執行。但這裡也體現出了董事長對總經理不信任。
（6）值使克值符，這就不對路，主總經理對董事長不滿，班子內矛盾大，大多事情就不好成功。