在俗語中有句話是這樣說的「三十五，不提處，仕途基本無望」。這就是跟那些已經是領導而言，如果在55歲還不能繼續提拔，基本上就要退居二線，坐等退休了。
35歲對於基層公務員來說，確實很重要。這是因為35歲決定了你以後的政治仕途。這是由於以下幾種情況決定的：
1、心態轉變
很多情況下說35歲是一個基層公務員的「坎」，不是說到了35歲一定要提拔到某個領導崗位，更多的是指得是該名公務員的心態發生了轉變。主要可能就集中在心態上、做事行為上，而這些變化會在具體的工作中折射出來，而且更多的都是以負面行為表現。
那麼這種負面行為，就會給其他人帶來深刻感覺。以後在民主評議過程中，那麼你肯定很吃虧。
2、現實條件
公務員職務的晉升有著嚴格的條件。通常硬性條件無非就是：學歷、年齡、基層工作經驗。以目前公務員晉升途徑來看，從科員晉級到副科需要10年左右時間。那麼相當於本科畢業22歲左右到了10年也就是32歲。
此時你還沒有被提拔到副科崗位，那麼能讓你有機會的只剩下3年時間了。可是在基層，很多人應該知道，副科往往是縣直單位的副局長，鄉鎮中的副鄉長或副書記。這屬於僧多粥少的崗位。在基層能提拔上來這些副科崗位，除了工作能力要突出之外，還得有很強的人際關係。也就是我們經常說的得天時地利與人和，才有機會晉升。
如果錯過了這個提拔機會，那麼就意味著在基層以後就是普通的公務員。能期待的無非就是在公務員職級並行中，看能不能運作下，至少到退休的時候能混個副科待遇。
3、幹部年輕化
國家的快速發展需要更多的年輕幹部來與之相匹配。培養年輕幹部也是一個單位和集體能夠充滿活力、可持續發展的前提。所以在這種大的背景下，現在的幹部越來越年輕，如果你在同一批次公務員中無法快速成長，快速的到達某個領導崗位，那一定程度上說明你的工作能力並不是最突出的。
自然組織就無法發現你的才能，無法給你安排到最合適的崗位進行鍛鍊，最後也就無法發揮更大的作用。
寫在最後：從概率上來說，如果在基層35歲還沒有提拔到副科，那麼確實決定了你以後基本上都是科員狀態。但任何事情都沒有唯一性，只要你心態不發生改變，還是有幹出一番事業的精神，最終也會實現領導的目標，不是有句成語說的好：「大器晚成」。