估計沒有人想跟那些心眼多的人打交道，因為你不知道什麼時候就被他們給算計了。在工作上，就存在著特別會耍心眼的人，從他們的做事風格上就能看得出來。要是你不注意這些的話，那麼很有可能就會中了他們的圈套。所以要是你不知道哪些人在職場上心眼兒比較多，顯然對自己在工作上的發展是不利的。其實你只要從三件事情上就能做出一個人心眼是不是多的判斷，如下：
一、領導面前說別人的事---不是公報私仇，就是別有用心：能在領導面前說別人壞話的人，要麼是為了討好領導，要麼就是為了公報私仇。看似這種人很深得領導的喜歡，但是時間長了，領導也會對這種人極其反感和討厭的。因為這種人不利於團結，總會想一些莫名其妙的餿主意，其實背後都是為了滿足自己的私慾。所以他們在領導面前的表現無一不透露著他們心眼兒多的事實，你遇到了這種人，可一定要躲開啊！
二、工作上惦記別人的好---不是羨慕嫉妒，就是惡意攀比：拿別人做榜樣，這是沒有任何異議的，但如果你總是在工作上惦記著別人的好，那就有點不合適了，既影響自己的情緒，又會給對方一種不懷好意的感覺。其實你內心還是存在著不平衡，之所以一直惦著別人的好，其實可能內心正在憋著某個壞呢，比如說表面是惦記著對方的好，其實是在找對方的壞，想給自己一個平衡。你說這種人有沒有心眼兒呢？
三、私下裡窺探別人的壞---不是刻意找茬，就是動機不純：這種人就是比較喜歡到處議論別人的人，言外之意就是職場上特別愛八卦的人。他們在私下裡窺探別人的隱私，其實也就是找對方的可以讓自己拿來去作為談資的小把柄，然後再到其他地方到處炫耀一番。即便他找不到你的把柄，有時候為了渲染出一種效果，也會故意給你編造一些莫須有的把柄，就是為了能夠在人前時候顯示自己的重要性。這種心眼是超級壞的！
以上三件事情，有時候自己不經意間就會做出來。可能自己沒有壞心眼兒，但對方不一定會這麼看。所以在你防著別人耍壞心眼的時候，也別讓別人對你產生了誤解。不要顧前不顧後，一旦自己被對方誤解了，有時候你想解釋都解釋不清楚，只能成為對方眼中的自己，我很有可能就會對你在工作上的表現產生影響。如此看來，因為以上三件事情別讓別人誤解是極其不划算的！