說起社保繳費基數申報，多年來我國部分地區的企業都秉持著一個原則，不管職工上年度工資收入是多少，都按最低繳費基數報！計算麻煩？不會算？不存在的！所以呢，以往每年科普職工社保基數計算方法的時候，都沒有人關心。但是隨著社保入稅的普及，一刀切的路子行不通了！
來吧，讓我們重溫一下本人上年度月平均工資是如何計算的（又繁瑣又長，建議收藏後慢慢看）
社保繳費是咋算的，首先我們要記住一個公式：社保繳費=繳費基數x繳費比例
我們拆開來看，啥叫繳費基數呢？同樣一個省，同一年度內有人工資高，有人工資低，但總有個平均工資，學名叫：全省全口徑平均工資。然後每年按去年的全省全口徑平均工資（我恨這個詞）確定當年社保繳費基數的下限和上限。
最低繳費基數是上年度全省全口徑平均工資的60%，最高繳費基數是上年度全省全口徑平均工資的300%，中間的範圍就是繳費基數。
如果你上年度本人月平均工資小於最低基數就按最低算，同理，如果高於最高基數就按最高算。
那麼問題又又來了！上年度本人月平均工資在最低基數與最高基數之間該怎麼算呢？答案是今年的繳費基數就以上年度月平均工資為準。
那麼又有小夥伴會問了，我的工資具體是指哪些呢？我的津貼、獎金、加班工資、業務提成算不算是我工資的一部分呢？
工資的組成是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
主要有六大類：
一、計時工資：指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
4、運動員體育津貼。
二、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
2、按工作任務包幹方法支付給個人的工資；
3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給人的工資
三、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
四、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊 原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼
2、物價補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
五、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
六、特殊情況下支付的工資，包括：
1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資 。
2、附加工資、保留工資等。
以上，本人當年度的社保繳費基數應按本人上年度工資總額進行月平均計算後申報。
以下繳費基數計算的方法都不對！而且還違法哦！
1、按實發工資申報繳費基數，不按應發工資申報；
2、無論本人上年度月平均工資多少，均按最低繳費基數申報；
3、只按月度工資申報繳費基數，非按月度發放的獎金、績效、提成等都不算；
4、按部分工資申報繳費基數，津貼、補貼、加班工資都不算的。
最後，奉勸各位用人單位和員工，社保繳費不再是小事，小心社保稽查和員工投訴！
好了，社保繳費基數的計算方法就給大家普及到這裡了，明天給大家講解一下，哪些項目是不計入工資總額的，在計算繳費基數時可以剔除的，各位用人單位的老闆注意觀看哦~