不久前一位大學的好友辭職了，只因受不了公司的「形式主義加班」文化，明明手頭上的工作已經完成，也到了下班的點，整個公司竟然沒有一個員工起身下班，有好幾次好友因為家裡有事準時下班，結果第二天領導直接點名批評。
「你可能不知道，我在這家公司工作了快兩年，很多時候明明是部門領導自己的事情，他還要求部門所有人也來加班，結果我們就是在公司混了一天，這到底有什麼意義呢？」好友無奈地表示。
假裝自己很忙，目的是為了刷存在感
一位網友吐槽自己所處公司也很喜歡加班，由於整個部門是在一家很大的辦公室裡面，老闆的房間就在靠近公司大門的旁邊，只要誰一下班就走，基本上都能看得一清二楚，只要哪個員工準時下班，第二天肯定挨批。
本來這名網友剛來的時候幹勁十分的足，為了讓老闆看到自己的價值，他每天都十分賣力的工作，基本上手頭上的工作每天下班前都能準時完成，到了下班的時候，他發現公司所有的同事包括老闆在內沒一人走，只好坐下來等到哪一位同事或老闆先離開，他才走。
也不是沒有嘗試過到點下班，然而到點下班的後果就是，結果第二天就被老闆抓過去訓斥了一頓，老闆認為他的工作量不飽和，隨後布置了更多的工作給他，看著周圍的同事明明已經完成了工作，卻假裝自己很忙的在加班，他表示十分無奈。
最後面臨長期無效加班的他，果斷的向老闆提出了辭職，辭職後他才知道，原來老闆的家就在公司旁邊，反正回去也就走幾步路的距離，所以根本就不著急下班。
現實中大多數公司其實都存在摸魚式加班的現象，嚴重程度各有不同而已，有的網友表示，其實到點不走的領導也在摸，只是員工下班不走是為了在領導面前刷存在感，而領導下班不走，則是為了在老闆面前刷存在感。
沒人走，我也不好意思走
判斷一家公司的員工是否存在「摸魚式加班」的現象其實很簡單，如果你仔細的觀察，你會發現所有在加班的員工表面上看上去十分的忙碌，然而實際確實做著與工作無關的事情，最重要的一點就是，這些員工的領導肯定沒下班。
某招聘網發布的《2019年職場人加班現狀調查報告》寫到，加班是因為「工作沒有完成」的人數佔據了41.6%，而「大家都沒走，我不好意思走」和「大老闆沒有走，不敢走」兩項則是佔據了的42.7%，也就是說正在處於摸魚式加班的職場人佔據將近一大半。
面對摸魚式加班這樣一種現象，很多上班族表示自己雖然很反感這樣的形式主義，但還是只能無奈的選擇接受，其中一部分人則表示，可以通過這樣一種方式加深老闆對自己的印象，似乎也是一種不錯的選擇。
職場如戲，全憑演技
關於摸魚式加班，網上流傳著這麼一句話，即便在上班時間已經完成了自己的事情，但只要領導下班的時候還沒有下班，那我寧願加班發呆，也絕對不能準時下班回家，不是因為我想要憑藉加班得到領導賞識，而是因為大家都在這麼做。
一家公司的老闆深夜在家中刷好友圈，看到了一名員工幾分鐘前發出來在公司的動態，頓時感到莫名的欣慰，這麼晚了還在公司加班，如果公司所有人都跟這名員工一樣，何愁公司發展不起來呢？老闆當然想不到，這名員工只是下班的時候忘了打卡，回來打卡的時候順帶的拍了一張公司照片發出去而已。
不知道從什麼時候開始，很多老闆對加班有著莫名的偏執，這才導致了大量員工「摸魚式加班」的出現，正所謂「職場入戲，全憑演技」，其實員工也只是按照老闆期望的做而已，即便不能給老闆留下一好印象，也不能給老闆留下一個不上進的印象。
碰到瘋狂加班的公司並不可怕，可怕的是碰到高效反而成為缺點，幹得好不如演得好的公司，碰到後者這種公司，一定不要久待。
而公司如果想要發展，必定離不開每一個員工的努力和奮鬥，與其在員工的加班時長上去計較這個計較那個，倒不如為員工創造更加良好的工作環境，激勵員工腳踏實地的幹活，為公司創造更高的價值。