工作的人都知道，很少有人能在一家公司一直幹下去，辭職相信是每個人都要面對的問題。而我們也普遍認為，辭職的時候公司會更傾向於對能力強的人態度好一些，對能力差的人就相對差一些，但是很多人發現實際卻恰恰相反。
最近一位朋友就跟我吐槽了這樣一個事兒，她在一家公司幹了兩年平時對待工作非常負責，有些任務即使加班到很晚，也會努力幹完，從來沒有拖過工作進度。最近因為要回家結婚，順便休養一段時間，另外她也準備和老公在家鄉那邊工作，不準備再過來了，所以就像領導提出辭職，可是領導卻遲遲沒有批准。即便她把工作已經交接的很清楚了，但是老闆依然不放人，還處處刁難她。但是她們公司另外兩個業績做得很差的人要辭職，公司的老闆卻非常痛快的給答應了。所以這位朋友十分納悶這種情況。
相信看完這個事兒，很多人都覺得自己身邊就有活生生的例子，不過對於這種情況，還是覺得難以接受，弄不清到底為什麼會這樣。
首先要說的是工作做得很差的人為什麼辭職很容易，其實很簡單，說句實在話沒有一家公司願意養一個閒人，所以要想在一個公司長久的待下去，一定要發揮自己的價值，哪怕你是一個公司的老員工。哪怕你資歷很高，工作卻做的還沒有一個剛招的新員工做好得，可是工資卻比新員工的工資高，那麼公司領導肯定不會想留你，因為同樣的工資他們肯定會更願意招一個更有能力的員工。所以說這些人辭職的時候老闆是非常願意，因為他們剛好不好意思辭退你，你主動辭職反而幫他們減少了一些顧慮。
但是工作做得非常好的人，為什麼在辭職的時候比較麻煩呢，當然這並不是發生在每一個公司，更多的是發生在一家小公司，或者領導沒有遠見。因為他們可能覺得你對待工作認真負責，不想讓你走，而且這個崗位要想繼續進行下去，還要耗費他們很多心血，所有他們更傾向於留住有經驗且工作做得比較好的員工。不過他們留人的方式可能比較極端，就導致一些員工覺得好像在被刁難一樣。如果是在一家比較開明的公司，或者領導的思想高度比較高，那麼這些員工辭職還是比較容易的，因為他們知道上趕著不是買賣，更願意尊重員工的意願，而且員工工作能力強，他們還是希望這些人能再次回到公司。
總之工作做得好的員工辭職做領導的還是應該反省一下自己，是不是工資待遇需要提高，如果員工執意要走也不必強留，不然弄得太尷尬，相信他們可能以後就更加不願意回公司了。