過節怎麼給領導送祝福？群發祝福要不要回？不懂這3點被嫌棄
到了過年過節的時候，眾多職場人都會陷入一個困惑。那就是到底要不要給領導發祝福？我自己也會有這樣的經歷。如果發了祝福，害怕領導不回復，顯得自己很尷尬。如果不發祝福，又害怕其他的同事都給領導發了祝福，就你沒發，那領導可能就會對你產生一些其他的想法。
除了這一個困惑，還有一個問題，那就是同事、領導群發的祝福到底要不要回復？回復起來覺得麻煩，自己也覺得對方的祝福不用心，那到底該怎麼辦呢？那你在送祝福、回祝福的時候，一定要注意這三點，這三點不知道，可能會被嫌棄。
一、群發消息要回復
第一點就是群發消息要回復。對方群發消息，雖然說算不上誠懇，但還是對你的一份重視，畢竟群發消息也要勾選人啊。你也可以複製一個話術，不需要每個人的群發消息都用心回復。別人用不用心，我們不需要去管，但是在職場上，別人給你發的群發消息你一定要回復。
這就涉及到了我們職場社交的問題，在職場上，你和同事、領導的關係都不是普通的社交，而是一種涉及到利益的社交。領導和你關係好，你在職場獲得的機會就多。這樣涉及利益的關係，我們一定要注意。
別人給你群發了消息，你的回覆是一種禮貌，第二個就是給了對方正向回饋。我們在社交過程中，要保持給對方正向回饋的狀態，這樣關係才能夠越來越好。
二、主動送上文字、電話祝福
第二點就是我們要主動給領導送上文字、電話祝福。其實我們從文章一開頭就知道事情的嚴重性有何區別了，你給領導發祝福簡訊，領導不回覆你只會讓你尷尬。但是要是只有你不發祝福，那就是領導看你不爽了。
不管有事沒事，一句祝福我們是可以送到的。如果你覺得文字祝福不夠有誠意，還可以打電話送上你的祝福。領導總不至於不接你的電話吧？這樣的話，祝福也送到了，還在領導面前刷了臉。晚上也不用糾結，到底要不要給領導送祝福了。
但是文字和電話的祝福形式，要注意到你和領導的關係、如果你們的關係好，自然可以選擇電話祝福，如果關係一般，那還是選擇文字祝福，否則你們打電話的時候，會非常的尷尬。
三、沒有大事無需登門拜訪
第三點就是，沒有大事不需要登門拜訪。很多人會想到，那我直接去領導家裡給他送祝福，順便送點禮，豈不是更加有誠意？如果你這樣想，那我只能說聰明反被聰明誤了。領導自己家肯定也要過節，這個時候你過去，就是礙事的外人。
並且過節也不是過年，不需要弄得那麼隆重，看著過得去就行了。除非你自己有事想求領導，於是登門拜訪，找領導辦事的同時順便給領導送個祝福。當然這樣的話，你送給領導的禮物也要精心選擇一下，不是隨便買了糊弄他的。
總結：職場上的社交就是這麼複雜，有的時候，明明只是一件非常簡單的事情，都會有很繁瑣的程序出現。這主要就是由於我國職場的上下級界限太過於分明，我們對領導會有一種敬畏，正是因為我們這種敬畏，才讓我們做這麼多的事情，為的就是在領導面前露露臉。
那麼你們過節的時候會不會給領導發祝福呢？你們又會怎麼發，可以將你們的祝福話術複製在評論區裡，大家一起參考，小編可能也會用到呢！
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