暑期總是應聘兼職的高峰期，可是最近不少求職者在面試時卻發現部分公司的招聘條件相當古怪。
日資企業可能會問你的血型，因為他們「不喜歡AB、B型血」，臺灣企業會打量你的面相，招聘空姐時一定要「中庭飽滿」，否則有「墜機風險」；娛樂公司招聘時，會突然來一句：「你是不是天秤座的」？因為他們就喜歡天秤座。
雖然不少HR感嘆這類標準很「不靠譜」，但這些原本相當邊緣化的用人標準卻正出現在更多企業的招聘條件中。
臺資企業看面相？內地企業流行星座說？
近日，在校大學生小陳去無印良品杭州店應聘兼職時，在走完正常的面試操作流程後，人事主管特別詢問了她是什麼血型的。
「在這之前我對這家日資企業便有所了解，他們似乎比較喜歡A型和O型血。」
應聘工作還有這樣的不成文規定？記者隨即連線了杭州無印良品的李店長，「這個規定只是我單方面在招聘時按照個人喜好做出的詢問，並沒有太大的意義。」
但當記者連線上海無印良品公司時，人事專員雖然表示並不方便做出回應，卻默認了公司對員工血型比較看重的這個說法。
「這有什麼好奇怪的，日本高管十分注重血型，往往在職場上會更看重血型對工作的影響。他們會覺得A型血耐心嚴謹且很有服務精神，所以A型血在日本最受歡迎。」一位日本留學生向記者表示。
「中國臺灣的企業有時候甚至會看面相，臺灣人信風水，面相能決定你的去留問題。」一位商場企劃部經理向記者透露。
早前就有媒體曝臺灣航空公司招聘空姐時未必以貌美為先，他們會先找相士做考官，鼻頭圓、顴骨圓、山根飽滿、下巴方圓被認為是能夠承擔大任的面相，而中庭弱就會被認為有墜機風險。
無獨有偶，今年五月底，北京天娛傳媒公司在浙江傳媒學院舉辦的夏季招聘會面試畢業生時，竟詢問應聘者屬於什麼星座。記者發現，此類青春娛樂為主的公司，往往會比較注重與藝人的交流和溝通，他們認為星座和性格有一定聯繫。
「因為我們公司做娛樂那幫人大多都是雙子，天秤，射手這些風向系星座，所以希望招進來的人最好和這些星座比較合，不過不是必須項，只是參考。」一位曾經就職於百度娛樂的IT技術人員表示。
日本歷屆首相：O型數量最多，A型執政時間最長
據西班牙《世界報》報導，日本某大學心理學系進行過一次調查，結果顯示：80%的日本成年人相信血型能決定人的一切。
在日本人的觀念裡，他們認為A型血的人是敏感的完美主義者，但可能過於焦躁；B型血的人是樂天派，但自私且有時行為古怪；O型血的人好奇心強、慷慨但固執；AB型血的人有藝術天分，充滿神秘感但不易掌控。
網上曾流行這樣一個視頻，學校對幼兒園不同血型的寶寶進行測試，對於老師打碎了一個花瓶有不同反應。A型血寶寶會事先提醒老師，事後立刻告發。B型血寶寶表現得非常樂觀，事後也不會告發。O型血寶寶則正義感很強，當面指正，事後絕對站出來告發。而AB型血的寶寶則表現得非常茫然。
血型有時候甚至成為一些公司招聘員工的必須考量標準。當然每個行業似乎各有所好。
例如，B型血的人在競爭領導職位的時候處於劣勢，因為B型血的人缺少外交手腕和領導能力，但另一方面，他們具有超常的創造力和敏銳的藝術嗅覺。而三菱電機相信AB型血的人企劃能力比其他血型更優秀，因此集結了一批AB型血的員工，組成創意企劃團隊。
據說日本首相也相信血型。原首相麻生太郎在官方網站上介紹自己時也道出血型：A型。而前民主黨代表小澤一郎則是B型。因為有人統計過日本歷任首相的血型，發現O型的最多，A型的擔任首相時間最長。
「每個企業有各自的文化背景，日本人看重血型，中國臺灣商人相信風水。這些行為其實有時候也間接地表露出了某種行業歧視。但是大多數國內的企業，不會把這些標準當做主流。」某人力資源主管分析。
企業更看重能力和工作經驗
「招聘時特意注重血型、星座或是面相，有一方面可能是公司的自行炒作行為，另一方面與公司的文化有直接關係，但是如果拿來真正作為一種招聘指標運作是非常不科學的。」杭州一家商場企劃部經理表示。
「人的性格與星座血型的關係是統計出來的一個相對關係，各類型所反映出來的性格是通過很大的樣本統計出來的，並不絕對。如果假設同一星座和血型的人在一起共事，其實這個團隊會有致命的弱點，沒有多元化的思想，很難碰撞出思維的火花。而這種招聘標準其實也只能作為一種參考。」一位不願透露姓名的資深地產HR劉經理表示，自己在面試應聘者時，往往還是會選擇以能力為首的導向。
而對於面相問題，「應聘者整體的形象有時候確實是考核的要點，比如說你做銷售，如果親和力很強，就會很容易促成交易，但也有些人雖然外貌突出，可是親和力不足就是一個劣勢。」
「企業有時候確實會有一個文化的導向，但是工作能力和經驗還是主流的選擇標準。每個人的做事風格和性格與他的出身、經歷和生活環境有直接的影響，文化背景、教育程度和後天改造都是其中的重要因素。」劉經理表示。來源：每日商報 實習記者 邵敏宸