在中國工廠開足馬力，力求特斯拉在全球汽車市場再創佳績之時，在特斯拉中國工廠即將正式投產Model Y之際，一篇控訴特斯拉上海公司的文章迅速在各大平臺走紅。
文章的主要內容可以濃縮為兩點內容：一個是員工福利縮水和人性化管理的缺失，讓特斯拉上海公司儼然是新時代的血汗工廠；另一個是工廠內部管理混亂，導致汽車存在質量隱患。
一時間，不管是發文方，還是事件主角的特斯拉，都處於風口浪尖，還搭上了特斯拉永遠的競爭對手——小鵬汽車。經過幾天的發酵，雙方的身後都排起了長長的隊伍。
對於特斯拉、對於所有車企，都不用先急於撇清自己。愛情和麵包、用戶和供應商、市場和員工，一個都不能少，有則改之，無則加勉。
特斯拉上海工廠我沒有去過，但俺的東家之一，一家給奔馳寶馬提供焊接生產線的公司，也是特斯拉上海工廠生產線的供應商之一。
從上海工廠的供應商來看，作為全新的工廠，不管是自動化程度，還是生產效率，中國上海工廠在很多方面都領先於美國弗裡蒙特工廠。
就我常年在豐田、大眾、廣汽等等一線製造工廠的經驗而言，從工藝角度看，衝壓、焊接、噴塗、裝配到質檢，前三道工序已經可以實現最大程度的無人自動化，而後兩道工序則是汽車製造自動化的最後一公裡，也是最難實現的一站。
裝配車間是眼下各大汽車工廠人數最多的工序，而汽車成品最終出廠之前的質檢，更需要人工對全車進行細微的檢查，還要進行別致的敲敲打打。
對於一輛汽車的品質和質量，僅僅要求整車工廠按照標準做到100%是不夠的，也是不現實的，假如成千上萬的零部件質量和品質跟不上，那整車工廠也是巧婦難為無米之炊。
在汽車零部件供應圈子裡面，錢和時間都是平衡天平必不可少的兩端。只要整車工廠給得起錢，就可以選擇優質的供應商，獲得供應商質量上乘得零部件，就沒什麼零部件質量缺陷，再加上充足的時間，也就沒什麼產能不足。
然而，事情卻不總是完美的。當一個車型突然火爆熱銷，既要保質又要保量，再加上資金的缺乏以及非長久的合作關係，零部件供應商的緩慢對應足以讓汽車產能陷入困境。
對於一家零部件供應商而言，流出不良（將不合格的零部件送到整車工廠，或者下工序）是重大的事故，而對於一家整車工廠而言，採用不合格的零部件，是對用戶的不負責任。
我們不知道文章所述的供應商是哪一家，也不知道是處於什麼樣的前提將不合格的零部件交給特斯拉，或者下工序，比起特斯拉不大的規模體量，我們更加應該擔心同樣的事情發生在其它車企。
如果高銷量目標是對銷售人員的高壓力，那麼高產能就是對於一線工廠員工的強大壓力。相比較跨國車企按部就班的生產，不管是自主品牌，還是新造車勢力，都要對快速變化的市場做出即時的變化。
於是，生產計劃的頻繁變動，再加上由此而波及的零部件供應和物流體系的一連串變動，這樣的變化是跨國傳統車企所無法想像的，誠然對於某些零部件供應商來說同樣無法適應。
如果說背靠跨國車企的零部件供應商，絕大多數是旱澇保收，最起碼餓不死；那麼自主品牌和新造車勢力的零部件供應商，有的時候撐死，沒的時候餓死，這種情況是令人恐懼而需要敬而遠之的。
曾經針對汽車品質問題，諮詢過廣汽蔚來創始人的廖兵先生，他的回答是：汽車品質不是單一的維度和單一的標準，不同的企業都有不同的側重點和標準。
汽車品質大體可以劃分為設計品質、製造品質和服務品質三個維度。汽車設計品質，佔據整車品質50%以上的重要性；汽車製造品質，包括製造工廠和零部件體系；汽車服務品質，主要是用戶的滿意度。
對一個品牌和一個車型的選擇，除了整車那些看得見的外觀和設計，以及動力和駕駛體驗之外，這款車型採用哪一家零部件供應商同樣值得我們去細細考究。
發文之際，特斯拉在中國市場正式發售國產Model Y和改款Model 3，並且公布了2020年全球產銷量數據。
國產Model Y 的兩款車型：長續航版起售價為33.99萬元，NEDC續航裡程為594公裡，百公裡加速時間5.1秒；高性能版本，起售價為36.99萬元，WLTP續航裡程為480公裡，百公裡加速時間3.7秒。
國產Model 3的兩款車型：標準續航升級版補貼後起售價24.99萬元，NEDC續航裡程468公裡，百公裡加速時間5.6秒；高性能版為33.99萬元，NEDC續航裡程605公裡，百公裡加速時間3.3秒。
特斯拉2019年全球交付量為36.76萬輛，同比增長超過40%，而2020年全球產量為50.97萬輛，交付量為49.95萬輛；其中Model 3和Model Y的年度產量超過45萬輛，交付量超過44萬輛，這是電動智能汽車的歷史時刻。
隨著Model Y產能的釋放以及全球市場銷量的增長，特斯拉的全球銷量將2021年繼續高速增長，增長率有望突破50%。
歷史上從來沒有這麼一家車企，放眼未來幾年都不會有一家車企能夠超越特斯拉，就連大眾和豐田等頭部跨國車企的電動汽車，也似乎無法超越持續高速增長的特斯拉。
全球汽車行業指望中國市場救市，不管是跨國車企，還是自主車企，都有不少車企陷入銷量下跌的困境，而特斯拉的產銷量還在不斷突破，這對於員工來說，是多麼難得的幸福。
不管該文章中所說的「被野蠻對待」的員工是否存在，不管那些原有的福利是否被剋扣，在這個經濟環境下，相信沒有哪一家企業的員工願意去控訴自己的企業，讓它處於輿論的風口浪尖，給產銷量帶來不良影響。
一座成千上萬人的工廠，就像一個縮小版的社會，在這個社會裡，必定有混得好的，也有混得不好的，必然也就有心生怨憤的，也有幸福感滿滿的。
誠然工廠每一名員工都是重要的，然而，對一家企業的評價，還是要看車企整體主流員工的觀感如何，只有這樣才能避免發生撿了芝麻丟了西瓜的事件。
打工人，再苦再累都不要緊，前提是有足夠的報酬，而合適的企業文化更是必不可少的錦上添花。
對於廣大零部件供應商而言，比起加班加點增產，眼下的火爆能否持續長久，現在不計成本加大投入，會否在未來竹籃打水一場空？同樣需要細細考量。
沒有哪一份工作是容易的，對於智能汽車、自主品牌和新造車勢力來說，更是如此。
只是，在看不見盡頭的加班日子裡，我們真心希望，那一個個冰冷的零部件背後還能透露著一絲人性的溫暖。