2020年12月25日召開的省委常委會（擴大）會議暨2020年度市（州）、省直黨（工）委書記抓基層黨建述職評議會議指出，要把嚴管厚愛貫穿始終，持續鍛造乾淨幹事的基層幹部隊伍，進一步落實新時期好幹部標準，鮮明樹立「幹」的導向，始終堅持「嚴」的標準，更加注重「管」的效果，把嚴管和厚愛、乾淨和幹事統一起來。 開啟全面建設社會主義現代化新徵程，推動經濟社會高質量發展，貴州全面貫徹落實新時代黨的組織路線，樹立重品德、重才幹、重擔當、重實績的鮮明導向，讓想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部有用武之地，以正確用人導向引領幹事創業導向，讓基層組織體系更加嚴密，基層幹部隊伍更加過硬，一線人才支撐更加有力。
玉屏自治縣派駐第七紀檢監察組在新店鎮沙水村扶貧種草基地了解扶貧資金落實情況。
樹立「幹」的導向 走進大方縣貓場鎮永久村，花椒、大蒜、辣椒等作物長勢喜人。當地「以短養長、長短結合」的產業發展模式，生動刻畫出一幅「四季無閒田，農民笑開顏」的美麗鄉村圖景。 2019年5月，貓場鎮黨委將有頭腦、善於發展產業的碧腳村原村委會主任熊紹豔，調整為永久村黨支部書記。上任後，熊紹豔結合實際，因地制宜採取「黨支部+合作社+農戶」的組織方式，帶領村民發展經濟作物，助力全村走出一條產業興旺的道路。 辦好中國的事情，關鍵在黨、關鍵在人。2017年，貴州出臺《關於進一步選優配強深度貧困村黨組織書記的通知》，提出16條具體措施和要求，旨在把最能打仗的人選出來、用起來，建強基層幹部隊伍。全省各地堅持正確的選人用人導向，把一線幹事、一線擔當、一線幫扶、一線戰疫作為培養和選拔幹部的主渠道、主戰場，在用人標準上，堅持把政治標準擺在首位，引導幹部政治堅定、忠誠幹事。在選人方式上，堅持事業為上、以事擇人，引導幹部履職盡責、擔當幹事。 大方縣靈活運用上級黨組織委派、「兩推一選」以及公開選拔等方式，選拔基層黨組織書記；紫雲自治縣堅持在政治標準、結構質量、選拔程序上從嚴把關，選優配強「領頭雁」…… 幹字為先，貴州堅持把黨和人民需要的好幹部選出來、用出來、帶出來、育出來，不斷激發黨員幹部幹事創業的精氣神。 堅持「嚴」的標準 「我心存僥倖心理，沒有嚴格以黨員身份來要求自己，沒有嚴格遵守黨紀黨規和法律法規……」玉屏自治縣田坪鎮新華村支部黨員、村監委委員黃某某在檢討書上這樣寫到。2020年5月，黃某某在家中違規操辦「滿月宴」，2020年11月20日，受到黨內警告處分，違規收受禮金全部退還親友。 為深入整治黨員幹部、國家公職人員違規操辦酒席的不正之風，玉屏自治縣紀委監委「嚴」字當頭，大力開展違規操辦酒席專項整治，對有令不行、有禁不止的，一律實行「一案雙查」，嚴肅追究直接責任、主體責任、監督責任和有關領導責任，始終把紀律挺在前面，持續鍛造乾淨幹事的幹部隊伍。 打鐵還需自身硬。堅持「嚴」的標準，貴州各級紀檢監察機關堅持深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，以永遠在路上的堅韌執著，把黨風廉政建設和反腐敗工作向基層推進，持之以恆糾「四風」，以優良的黨風促政風、正行風、帶民風，不斷錘鍊基層黨員幹部忠誠乾淨擔當的政治品格，永葆激濁揚清的政治本色。 同時，緊盯幹部提拔、考錄、選聘等關鍵環節，各地正著力發現解決幹部不想為、不能為、不敢為等問題，建立健全問題反饋、通報、整改和問責機制，對發現的庸、懶、散情況及早提醒糾正，對存在不擔當不作為問題的，該調整的調整、該降職的降職、該免職的免職，形成警示震懾效應。 注重「管」的效果 好幹部是選出來的，更是管出來的。 在省統計局對黎平縣進行第四次經濟普查工作中，黎平縣統計局原黨組書記、局長吳某由於普查工作組織領導不力、填報數據嚴重失實等，已於2020年4月被免去相關職務。 自2020年以來，針對幹部隊伍中存在的庸、懶、散、浮、拖等不正之風，黎平縣勇於「亮劍」，制定出臺《黎平縣幹部職工末位管理辦法（試行）》，從政治素質、幹部作風、工作成效三個方面，細化日常督查、年終考核、信訪舉報、問責處理等16種末位管理情形。 堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，是我們黨幹部管理的一貫方針。對標中央，貴州堅持以政治建設為統領，突出過程管理，強化日常考核，加強嚴格監督，建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，切實把好幹部管出來、育出來，進一步激勵黨員幹部積極探索、改革創新、幹事創業—— 強化思想政治教育，認真落實談心談話等制度，及時把握基層黨員幹部的思想脈搏和心理狀態，有針對性地做好思想引導和心理疏導；注重對基層黨員幹部的教育培訓，提高個人素質和工作能力，增強幹事創業、勇於擔當的信心和本領；積極協調幫助基層幹部解決工作中遇到的矛盾和問題，切實送去黨組織的關懷和溫暖；加強輿論引導，積極選樹先進典型，營造幹群齊心協力的良好社會氛圍，讓黨員幹部在基層大考場上心無旁騖謀事幹事。
貴州日報天眼新聞記者 華姝
編輯 孫蕙
編審 付松