昨天我們後臺接到了一位粉絲的投稿，看了他的經歷，我們整個辦公室哭笑不得。
他最近在找工作，面試了幾家公司都沒了下文。正一籌莫展的時候，一家傳媒公司給他發了廣告策劃崗位的面試邀請。
除了專業領域的問題外，HR還問了不少邏輯思維方面的相關問題：諸如井蓋為什麼是圓的、如何把梳子賣給和尚等。甚至還做了一套心理測試和數獨，雖然他也不知道這跟廣告策劃有什麼關係。
一場面試下來，他覺得自己對答如流，信心滿滿，感覺明天就能入職。
這時，HR突然問他是什麼星座，他回答：「雙魚座。」
HR卻說：「不好意思，我們認為只有雙子座、天秤座和射手座適合做策劃。」
這位粉絲一頭霧水，滿腦袋黑人問號。
？？？
覺得不合適為什麼還要邀請來面試？簡歷上難道沒有出生年、月、日嗎？更何況，公司選人如果只看星座就能決定的話，何必還要面試呢？等於是在浪費雙方時間！
他非常氣憤，但又不好意思說什麼，只能說了「謝謝」離開那家公司。
我們知道，現在很多公司面試員工時，不止要考察專業能力，還要看性格特徵。面試時做一套心理測試題已經不算什麼新鮮事，甚至有的公司現場算命，看人「八字合不合」。
我們專門去看了招聘網站的奇葩面試吐槽，不得不說，現在的面試官真的讓人摸不著頭腦。
「給一家知名律所投簡歷，本來投的是律師助理崗位，結果把我推薦給了他們律所的客戶，讓我去給客戶當秘書……」
「面試結束後，面試官突然問我具體出生時間，然後讓我回去等通知。三天後接到電話，說我沒通過。我問原因，他們告訴我老闆找人算過了，我八字太硬會克他。」
「在招聘網站給我發了面試邀請，還打電話確認我能不能去。等我到了面試現場，又說這個崗位不招人了，讓我先回去。我？？？」
「人事經理跟我從天南聊到地北，從家長裡短聊到人生理想，還以為對我很滿意。最後告訴我這個崗位出差比較多，更適合男性。我說我可以接受出差啊，他就讓我回去等通知。我的簡歷是沒有照片還是沒寫性別？浪費別人時間很好玩嗎？」
「終面是總裁面的，一進辦公室就看到他在泡腳，是的你沒看錯，在泡腳！」
其實，很多面試官在面試時，都有自己的綜合考量。有時候一些奇葩說法並不是表面上那樣，可能只是一個拒絕面試者的理由。
所以，對於面試者來說，就需要擦亮眼睛，在面試前做好充分準備。
刨除那些根本不招人以及真奇葩的公司，正常面試時，應該注意些什麼呢？
1.注意儀表
赴試前，要整理好自己的儀容儀表，即使不需要西裝革履，也要做到整潔大方，女生最好化個淡妝。這是給面試官留下的第一印象，是很關鍵的一步。另外，面試時要注意自己的語氣和語言表達，最好能保持微笑。
2.帶好面試所需物品
面試邀請郵件一般會備註需要帶哪些物品赴試，要注意仔細查看清楚。即使沒有備註，也要帶上簡歷、作品集、身份證和筆，畢竟不是每家公司都會準備面試登記表。有位朋友面試時，HR讓他做筆試題，可是他沒有帶筆，於是又跑到樓下便利店去買，給面試官留下了不好的印象。
3.準備好自我介紹和常見題的答案
面試開始，一定會讓面試者先做3分鐘的自我介紹，最好提前準備好話術。如果面試的是外資企業，還要準備好一段英文自我介紹。另外，要提前了解所面試公司的概況。可以針對面試常見問題提前準備答案，比如上一家公司離職原因、未來職業規劃、對公司的期待等。
4.判斷公司是「996」還是「965」
如何判斷你面試的公司是不是經常加班呢？面試結束後，可以觀察一下公司內部情況。如果辦公室鴉雀無聲，員工面無表情，會議室沒有人用，那麼可能是「965」；如果辦公室十分熱鬧，員工嘻嘻哈哈，會議室總是滿的，那麼很可能是「996」。
你有奇葩的面試經歷嗎？遇到過奇葩面試官嗎？留言告訴大家吧！
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