應聘求職看星座屬相 大學生求職「阻礙」重重

2020-11-15 中國網

「你是什麼星座的？」……以往交友閒聊時的對話，如今竟成了招聘時的參考標準！昨日，微博上一條關於大學生求職因星座不合用人單位要求而遭拒的帖子在網上熱傳。成都晚報記者隨後調查發現，成都也有企業將「合適」的星座作為招聘員工的條件之一。

現象

網傳大學生求職因星座被拒

如何追求12星座男女，12星座性格大揭秘，12星座運勢參考……網絡上各種關於星座解析的帖子層出不窮，備受年輕一代的熱捧。然而最近一段時間，這種被歸類為「八卦」「玄幻」「閒聊談資」的「星座學」，竟然登堂入室，成為一些企業招聘新員工的標準！

昨日，微博上的一條「大學生求職因『星座不合』被拒，處女座天蠍座頻中槍」的帖子引起了網友的熱議。該貼稱，曾有教育機構招聘時明確拒絕處女座及天蠍座的求職者，只因「星座分析」稱這兩個星座的員工個性強勢，非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。

不少處女座、天蠍座的網友躺著中槍，紛紛伸冤稱：「我身為處女座，不挑剔、不強勢也不喜歡跳槽」。大多數網友認為，這樣的招聘方式完全不靠譜。

記者調查

應聘者頻遇星座困惑

上司招下屬還看星座合不合

「我們天蠍座很受老闆歡迎的。」剛從川音畢業的「饅頭」告訴記者，2011年，她在成都一家攝影工作室面試的時候，老闆得知她是天蠍座後，立即拍板籤約。後來「饅頭」出於好奇問老闆：如果我應聘時說自己是雙魚座，你還要我嗎？老闆對此回答得十分肯定：雙魚座不靠譜，不要！

饅頭笑著說，之後她換工作又到一家咖啡館面試，老闆也表示，比較喜歡天蠍座和獅子座，因為這兩個星座個性比較強硬，有衝勁，如果是雙魚、雙子就不要了，愛幻想又沒定性。

「不過，不同的老闆對星座的偏好也不一樣。」「饅頭」告訴記者，她的前任「射手座」領導就表示，如果員工是處女座就絕對不要。「我有一次辭職的時候，還瞄到同事的辭職申請上，主管批註的是：因為員工是處女座，跟上司星座合不來。」

「星座偏好」在各行各業都不鮮見

記者在調查時發現，將星座作為招聘標準的企業並不鮮見，各行各業偏愛的星座屬性也不盡相同。地產開發商要求看求職者的星座血型、生肖八字是「旺」老闆還是「克」老闆，招聘設計師處女座優先，業務員金牛座為佳……連網易UGC中心論壇頻道副主編在發布招聘運營編輯的帖子時，也標註了金牛座尤佳。

昨日，記者在成都一家婚禮策劃公司的招聘頁面上看到，除了常規的能力要求外，在婚禮獨立策劃師的職業要求內標註著：射手、獅子、白羊、水瓶、天秤、雙子座優先，而婚禮顧問助理一職也有相同的需求。

「看星座是我們老闆的喜好，這些星座比較偏向我們的職業需求。」該公司的工作人員告訴記者，公司招聘的婚禮獨立策劃師及婚禮顧問助理兩類人才，需要有較強的溝通及策劃能力，而以上星座所呈現出的特質與其職業需求比較相符，公司會優先考慮。

專家評說

遊戲之說 不要太當真

企業以星座作為招聘依據，科學嗎？西南交通大學心理研究與諮詢中心寧維衛主任告訴記者，星座運勢作為個人遊戲並無大礙，但若上升到組織層面，用人單位以此為據就完全不靠譜了。

寧主任告訴記者，現在社會愈加浮躁，年輕人對自身命運的把控能力降低，而星座多趨向於運勢預測，能給人一種心理暗示。運勢好便讓人心情愉快，運勢差的也會給出解決方案。但把個人命運寄托在虛幻的星座是沒有任何根據的。

「用人單位不該戴著有色眼鏡看人，這是一種歧視，對應聘者會造成心理陰影。」寧主任說，單位以星座作為用人判斷標準是不科學的，從心理學角度出發，人的個性及心理狀態除了部分的遺傳因素外，與生活環境密切相關。若需要鑑定員工的職業潛力，可尋求專業的心理專家幫助，在心理學上也有一套名為「職業性向」的專業測試方法。

○奇葩招聘一瞥

1、酒量一斤

《楚天都市報》報導：某建築公司招聘公關經理，要求「女學生、酒量一斤」，待遇2-10萬元。

2、追過女孩 打過架

螞蟻集團發招聘微博：招聘男性幹部，要求追過女孩、打過群架、背過黑鍋。

3、姓「裴」的不要

哈爾濱的裴小姐曾在多次求職中遭拒，只因銷售企業怕她的姓（裴，音同賠）斷了他們的財路。

4、明星臉

河南一家婚禮顧問公司招聘：員工必須長得像陳喬恩。

成都晚報記者 林姝霏圖據網絡

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