沒關注？伸出手指點這裡---
在深入推進「思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實」活動中，臨淄區司法局堅持問題、考核雙導向，對不足和問題即查即改，持續轉變工作作風，牢固樹立爭先創優理念，推動法治建設多項工作取得新成效。
紮實推進法治政府建設
認真貫徹落實中辦、國辦《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人規定》部署要求，牢牢把握領導幹部這個「關鍵少數」，壓實責任，突破創新，為建設「平安臨淄」「法治臨淄」作出積極貢獻。
一是用心履職盡責，推動黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責。制定黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責和法治政府建設指標體系，探索形成區委依法治區辦牽頭的《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況列人年終述職內容工作實施方案》，將各級黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內容和本單位考核指標。
二是堅持示範引領，爭當學法用法「排頭兵」。牢牢把握被列為全省「領導幹部學法清單制度」試點這一契機，突出抓好領導幹部這個「關鍵少數」，圍繞區級領導機關，區直部門、單位，鎮、街道，村居、社區，學校，企業「六個層面」，細化學法內容清單、普法任務清單、用法措施清單、考法制度清單、述法標準清單「五張清單」，建立完善黨委（黨組）理論學習中心組學法、日常學法、法治培訓和考法、考核評估和領導幹部年終述法「四項制度」，健全領導協調推進、工作責任、工作保障「三項機制」，搭建主題教育和法治文化建設「兩大平臺」，制定出臺《臨淄區領導幹部學法清單考核辦法》，全面推進領導幹部學法清單制度落地見效。
三是聚焦法治政府建設，促進依法行政規範化、制度化。全面推行權責清單管理，深入推進行政執法「三項制度」、重大行政決策目錄管理制度、黨政一體法律顧問制度，落實行政審批事項實行「雙隨機一公開」監管機制，進一步做好規範性文件清理和合法性審查工作，加強行政複議和行政調解工作。2020年10月，臨淄區被授予首批「山東省法治政府建設示範縣（市、區）」。
紮實推進非訴訟糾紛解決機制建設
臨淄區作為省級「集約化非訴訟糾紛解決機制」試點，在工作推進過程中，認真收集梳理相關單位意見建議，制定切實可行的實施方案。
一是整合資源，加快流程再造和系統集成。充分依託區、鎮（街道）、村居（社區）三級公共法律服務平臺，優化整合行政複議、行政調解、行政裁決、人民調解、法律顧問、法律援助、公證等各類矛盾糾紛化解職能和資源，發揮司法行政公共法律服務優勢，打造「半小時公共法律服務圈」。
二是精準發力，打造矛盾糾紛「閉環式」解決模式。完善線上線下、多級多元非訴訟糾紛化解平臺建設，強化人民調解、行政調解、司法調解的有機銜接、聯調聯動，構建「多元導入、一體受理、分類化解、聯動處置、跟蹤督辦」的大調解格局，著力化解非訴訟矛盾糾紛，為全區經濟社會健康發展營造和諧穩定的法治環境。
紮實推進一流法治化營商環境建設
積極構建法治政府、法治社會一體建設新格局，深入貫徹《優化營商環境條例》，積極服務保障全區社會經濟高質量發展。
一是做實企業免檢免擾。公布臨淄區免檢免擾企業253家，組織開展免檢免擾企業回訪和外資企業無事不擾工作，對企業發放登記簿進行檢查登記記錄，深入推進涉企檢查罰款一口登記備案工作。
二是做實行政執法檢查備案。督促各執法部門單位落實執法檢查計劃、檢查結果「雙備案」機制，進一步規範行政執法行為，有效解決重複執法、交叉執法、隨意處罰等問題，為切實維護企業和企業家的合法權益提供保障。
三是做實企業「法治體檢」。精選22名律師組建民營企業法律服務團，深入企業開展「一對一」上門體檢、法律諮詢等服務，「面對面」交流探討潛在矛盾風險，「實打實」查找企業制度漏洞和薄弱環節,「心貼心」開展菜單式法治講座，引導職工依法維權，提升企業法治文化建設。
END
原標題：《【「思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實」活動】臨淄區司法局堅持問題考核雙導向，奮力推進法治建設》
閱讀原文