主要性格特點：內向，被動，關注自己的情感世界，重視精神追求，害怕孤獨，對現實充斥懷疑，好幻想，擁有過人的創造力，對擁有的覺得不美好，對遙不可及的絕得美好。
在職場中表現為：有活力，善於鼓舞他人，關注個人情感，忠於自己的情感和行為，說話真誠坦率，不達目的不罷休，有苛求完美的傾向，喜歡做有創造力的工作，在創意中獨斷專行，願管人，不願理事，常給人眼高手低的感覺。
如何與浪漫型同事相處：
1，多和4號進行情感溝通：
4號天生對情感敏感，情緒化，而且追求獨特，表達情感的方式也與眾不同，所以他們的心事很難去猜。不要跟他們泛泛而談，不要以為一句「我理解你」就會給他們好感，要真正幫他們處理情緒。
2，對4號的情緒化有思想準備：
4號傾向於在極度抑鬱和亢奮中生活，他們的生活在悲喜兩個極端之間搖擺不定。情感大起大落，愛恨轉化極快，要防止被他們的消極情緒影響。事實上，4號在工作中的主要注意力還是在工作業績上。
3，與4號的關係不能太親密
一旦與4號私人關係過於親密，會使4號把私事和公事混成一團，從而給人過於情緒化的感覺。同時，他們也會以你們親密的關係為由，人為你一定會支持他們所有的決定和想法。
4，不能「令行禁止」：
4號敏感的情感世界，讓他們在工作決策中顯得善變，他們喜歡根據自己的個人情緒來做決定，所以他們不大適用「令行禁止」。在接受4號的任務時要快答應，慢行動，慢行動是為了觀察是否會發生變化。
典型代表:哥哥5，關注4號的獨特創意：
4號在執行任務時的動力主要靠創造力，並對他們的創造力和創意的細節進行具體的表揚，關注他們的情感需求。
6，幫助他們找回自信：
4號太敏感，而且有些多愁善感，較強的比較心，加上他們對於擁有的決定存在缺陷，所以他們最後的結論是自己不如別人，失去信心，同時也會嫉妒他人、甚至自卑。在幫助他們找回自信時，要讓他們知道自己的獨特性和不可替代性，這個對於追求獨一無二的4號很有用。