招不到人?難招人?面相學在人事中的運用,這些小技巧幫你解決!

一個公司，新員工的進入，往往伴隨著老員工的離職，或者公司業務的擴大。但招進來的人很多時候不符合預期，辭退一個員工的成本又很高，不辭退效率又大大降低，那麼這個時候一個企業，將要如何整改這些問題？

其實所有的問題都不是問題，其中最大的問題還是人，招人，識人，用人，這是一個連慣的過程，那麼我們想要解決一個問題，首先要找準源頭。萬事萬物都是因果輪迴的，在職場中也不例外，如果招進來一個不合適的人，往往適得其反。所以，我們在招人的時候就需要打起十二分精神，那麼我們該如何招人呢？如何招到滿意的人呢？今天小編整理出了一系列的乾貨，面相學在人事招聘中的運用。

我們在招人的過程中，面試其實是最重要的環節，也是唯一面對面交流的環節，在面試中，我們可以通過交流來觀察一個人的氣場，如果一個人給你的第一感覺很好，這個人不一定好，但是如果一個人給你的感覺非常的不好，請相信你的直覺，這個人一定不好。

其次，我們在針對不同的崗位的時候，選擇的人是不同的，就比如服務行業，是以服務為主的，那麼我們肯定需要找一個心眼大的人，什麼樣的人心眼比較大？眉眼開闊，這樣的人不計較，耳垂大，這樣的人包容性比較好，整體面相要給人溫和的感覺，畢竟是服務行業，還是那句話，相不獨論，還要看整體面相。

如果是快遞行業或者外賣行業，我們一般需要找的人就是那些脖子短粗，臉頰寬大，這樣的人，勞力比較充足，以其放任他們到社會上禍害，不如讓他們來做做苦力，免得到時候到處惹是生非。如果招一個比較羸弱的人，看起來讓風都可以颳倒的人，多半也是做不長久的。

假設我們要找一個設計師，那麼我們就需要找一個理性與感性的結合體，首先要有單眼皮，這樣的人比較理性，其次還要是大眼睛，大眼睛的人往往比較感性，適合發揮他的文藝才華。同時要眉毛筆直，不要炸裂，眉毛炸裂的人，往往很容易一點就著，他們也不想這樣，但是性格往往由不得他們，他們控制不住自己。

如果我們需要一名財務人員，那麼我們一定要找一個面大鼻大的人，同時五官協調，因為財務其實是一個公司的經濟命脈，從小到大。如果招一個滿臉覆舟嘴，眼神兇神惡煞的，那麼公司的財務一旦出現問題，將會引來很多不必要的麻煩。

我們在招人的時候，對一個人的面相其實是很有必要觀察的，因為相由心生，面相其實是將一個人的內相通過面部呈現給我們，無論什麼行業，我們都不要招眼神兇的人，因為眼神是心靈的窗戶，眼神兇的人和同事相處起來，可能並沒有那麼愉快，而且一個人的離職往往會帶動三個人的離職。

我們在日常生活中，面相學除了可以運用到人事招聘中，其實還可以運用到相親，交友等方面，但是千人千面，我們在運用的時候不要生搬硬套，要學會靈活運用。我們不要看到這個人，耳朵大，就有福，有可能他只是內心幸福度高一點，又或者腎水足一點呢？不要看到一個人鼻子大一點，就說他有錢，萬一他只是野心大呢？所以說，相不獨論，我們還要結合具體的面相來進行分析。

我們要清楚，我們學習面相併不是靠他吃飯，而是學會趨吉避兇，將所有不好的心懷惡意的人拒之門外，避免自己受傷，可能是感情，可能是金錢，無論是什麼，都願你遇到的都是好人，都能遠離那些心術不正的人。深刻記得這一點！