眾所周知，銀行筆試除了常規題目還有性格測試題，很多考生擔心自己筆試中雖然行測、英語、專業課過硬，但卻會因為性格不好，而在校招中遭遇滑鐵盧。那麼性格測試到底考什麼?又該如何應對呢?今天我們就一起來揭開性格測試的神秘面紗。
所謂性格測試，就是測試職業性格。職業性格是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯繫的、穩定的心理特徵。例如，有的人對待工作總是一絲不苟，踏實認真;在待人處事中總是表現出高度的原則性等，所有這些特徵的總和就是他的職業性格。所以銀行測試職業性格就是通過一些性格的測查來判斷這個人是否和崗位具有高度的匹配性。在銀行筆試當中性格測試主要會涉及到以下三種：智力測驗，人格測驗，職業價值觀測驗。
一、智力測驗
智力測驗主要通過數字廣度、圖畫填充等題目考查注意力、短時記憶能力、視覺辨別、記憶和理解能力等，尤其是結合商業銀行的實際工作，會進行認知操作和知覺速度與準確性的測試。
二、人格測驗
人格測驗主要使用心理學當中的一些心理測試量表，或者是心理學當中的一些測查人格類型的工具、模型來分析人格特質。比如卡特爾16人格因素、艾森克人格問卷、邁爾斯-布裡格斯類型指標(MBTI)等。防止應聘者具備一些影響力比較大的不良人格，由此給銀行帶來一些不利的影響。
而在銀行考試當中主要涉及到的就是卡特爾16人格因素和邁爾斯-布裡格斯類型指標(MBTI)。比如卡特爾將個人的人格測查分為16個維度，共有187道題目，每個題有ABC三個選項，構成一個調查問卷。銀行從中抽取部分題目進行考查，最後測查出考生的性格類型，從而判斷該考生和他所應聘的崗位是否具有一定的匹配性，為銀行招聘提供依據。
三、職業價值觀測驗
職業價值觀(職業錨)是指找工作時最看重的是什麼。例如考生在學業、能力、自信心等各方面表現不佳，這類學生更傾向於採取規避風險、力求穩妥的策略，因此在安全型職業錨上得分較高。也就是說因為不夠優秀害怕被淘汰，所以擇業時最看重穩定性，安全性。銀行正是運用這些工具測查職業錨，由此判斷考生看中的與銀行所能夠提供的是否匹配，然後進行人員的篩選。
四、應對之策——根據第一感覺
性格測驗往往時間短、任務重，甚至前後題目重複而選項順序卻不同，此時從心去選，迅速答題才是上策。也可以提前去心理學的相關網站上提前測試自己的性格和職業錨，以便及時調整。
以上就是銀行招聘性格測試大揭秘的全部內容了，希望對考生們有所幫助。
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