相信很多備考銀行的小夥伴都知道，大部分銀行的筆試包括行政職業能力測試、英語、綜合知識和性格測試等幾個部分。在考試時間短，考試題量大的前提下，很多同學關注到性格測試到底是什麼呢？主要考查哪些內容呢？~小編在這兒給大家整理了一些關於性格測試的乾貨~希望能夠幫到大家~
根據以往幾年的考試內容來看，銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。銀行在性格測試模塊通常會有以下幾種類型的考試題目。
一、智力測驗
智力測驗中會通過數字廣度、圖畫填充等題目考查注意力、短時記憶能力、視覺辨別、記憶和理解能力等，尤其是結合商業銀行的實際工作，會進行認知操作和知覺速度與準確性的測試。比如，要求你對照所給的幾組符號，從中找出相同符號的個數；先給你一個表格，標明每一個漢字對應的字母、符號或者數字，然後題目中給出漢字，要求你將這漢字與表格中所對應的字母、符號或者數字進行替換，然後選出正確答案；注視圖中的圖形3秒，然後在後面的空白圖表中將特定的方框塗黑以重現本圖中的圖案等等。
二、人格測驗
人格特質對員工的個體行為有著顯著影響，與工作績效之間有著重要關係，不同人格特質成員組成的團隊會顯現出來不同的團隊人格特質，團隊人格特質組合會對團隊績效產生影響。所以，在人才招聘中也會側重考查應聘者的人格特質。測試的方法主要有明尼蘇達多相人格（MMPI）、卡特爾16人格因素（16PF）、艾森克人格問卷（EPQ）、邁爾斯-布裡格斯類型指標（MBTI）、大五人格因素測定、DISC個性測驗等。
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是銀行偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出「外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型」四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰，因此童鞋們做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
三、職業錨測驗
職業錨，實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。通過職業錨測驗能夠讓考生清楚認識自己，判斷自己是哪種職業性格的人，是技術/職能型、管理型、自主/獨立性、安全/穩定型、創業型、服務型、挑戰型還是生活型。當然，這個測試也可以幫助HR選擇合適職業性格的人任職崗位。職業錨傾向沒有好壞，童鞋們根據第一感覺，不假思索迅速答題即可。
最後，希望同學們都能順利入行！