文/寧靜致遠
當你有了工資以外的副業收入，你會告訴同事嗎？你是否擔心引起嫉妒，給自己帶來煩惱？
嫉妒，是人類的本能。
小孩子看見媽媽抱其他小孩了，就會不自覺地不爽、哭鬧，直到媽媽重新抱他才停止。
不管是嫉妒別人，還是被別人嫉妒，有嫉妒心理很正常。
聽說過一句話：乞丐不會嫉妒世界首富，他只會嫉妒比他掙得多的乞丐。
一旦產生嫉妒，最可能的結果，一是詆毀對方，平衡落差。「吃不到葡萄說葡萄酸「；二是排擠對方，取而代之。「走別人的路，讓別人無路可走。」
人最容易嫉妒和被嫉妒的往往是身邊的人，比如說工作上的同事。
01
王家衛的電影《東邪西毒》裡有一句臺詞：
任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過什麼叫嫉妒，我不會介意其他人怎麼看我，我只不過不想別人比我更開心……
我做自媒體快一年了，下班回家，家務事纏身，又要陪孩子，好在工作忙的時候不多，我就在做完手頭工作之後，寫寫文章，看看書。
其實我也擔心領導說我上班幹私活，所以，就沒有跟任何同事提起。
直到有一天，可能是我碼字太入神了，一個同事走到我面前也不知道，同事見我埋頭敲鍵盤，好奇地朝電腦屏幕看去，問我：「你這是在幹嘛呀？」
我跟這個同事平時關係挺好的，也就沒想遮掩，順口說：「我在給平臺寫文章賺錢。
同事一聽很好奇：「你做這副業能賺多少錢呀？」「小几千吧。」我如實相告。
沒想到，我在上班做副業的事，迅速傳遍了公司，只要看到我專注電腦，同事就半開玩笑地說：「又在搞副業了？」搞得我很尷尬。
最終，這件事傳到了領導耳朵裡，領導把我叫到辦公室裡：「聽說你平時自己的工作完成得比較快，你每天把自己手上事情做完，就去回訪客戶吧」。
那以後，我見哪個同事都不爽，他們沒少敲詐我請客叫下午茶，我把他們當朋友，卻被他們給賣了。
嫉妒表面上是對別人不滿，實際上反映的是對自己不滿。在哪些方面意識到自己的不足，就會在哪些方面表現出對別人的嫉妒。
這就是人性。
02
同事跟你一起上班，甚至比你資深，你卻有了他想有，但一直沒能實現的副業收入。
同事嫉妒的直接後果，一是你們的關係不像以前那麼單純了，工作上不像以前那樣互幫互助；二是為了平衡自己的嫉妒心理，他很可能會去拉「同盟「，以示自己心理的正常；三是以此向領導表示自己對工作、對崗位的忠誠和全心全意。
同事之間本就是合作關係，有句話說：一流的合作共贏，二流的合作競爭共贏，三流的合作競爭排擠。
道理每個人都懂，但大部分人都做不到不在合作中揣測對方，伺機打壓對方，抬高自己。
「木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。」
要搞好同事關係，最好的辦法就是永遠低調，不冒尖，不能比別人優秀，行事中規中矩，不張揚，不越矩。
然而，這麼做的結果就是你在領導眼中，永遠可有可無，升職、加薪等好事從不會想到你。
與此同時，你的同事並不一定跟你一樣想法，他們可能為了達到升職、加薪的目標，竭盡所能浮出水面，不主動打壓對手已經是厚道的了。
03
那麼，有沒有辦法既優秀又不被嫉妒？答案是肯定的。
只是要掌握一定的方法，就能讓對方只羨慕不嫉妒，甚至理解你支持你。
從生物進化角度來看，展示自己優勢，在對方看來就是一種威脅存在，但是你如果在展示優點或副業收入時，加一點自嘲，順便誇下別人，就會弱化攻擊性。
就像刺蝟抱團過冬，離得太遠很冷，抱得太緊又會扎傷彼此，一次次嘗試後，終於找到了一個既不扎傷彼此還能互相取暖的距離。
人與人之間的關係就需要一個恰當的距離，這個距離掌握得好，才能使自己與他人都舒服。
戴爾·卡耐基在《人性的弱點》中寫道：「 在日常生活中，我們經常忽略的美德之一便是讚賞他人。」
當你想展示自己能耐時，多一點自嘲，主動誇下別人。展示自己優越感的同時，別忘了給對方留點優越感。
就像馬雲說：我不像高曉松，可以考上清華，但我成了清華的顧問。這句話既展示了自己，也誇了高曉松。
任何人都不是十全十美的，不要只展示你的優勢，也要坦誠你的劣勢，更不要吝嗇你的誇讚。
《人性的弱點》是戴爾·卡耐基1936年出版的著作，世界上最暢銷、最經典、最實用的為人處世參考書，被西方世界視為社交技巧的聖經之一。戴爾·卡耐基因此被譽為「成人教育之父」。
全書分為與人相處的基本技巧、六種使別人喜歡你的方法、讓人認可你的十二種方法、使人接受你觀點的九種方法、創造奇蹟的信件以及使你的家庭和睦的七種方法六個內容。
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作者：寧靜致遠，情感原創作者，國家三級心理諮詢師。點擊關注，一起聊人間百態，敲心靈之窗。