隨著社會的發展，越來越多的人才湧入社會，大家在進入社會後的競爭也要比以往更加激烈，想要在社會上找到一家不錯的公司，面試是必須要經過的一個環節，能夠在面試官的提問下做出精彩的回答會給自己增分不少。但是不少公司在面試時問題已經不再是以往的專業化問題，而是問題卻越來越奇葩，以考驗一個應聘者的臨場反應能力和思維能力，在公司看來，這些能力和應聘者的專業化能力是否強一樣重要。
小王前不久剛辭職原因是他與一位同事發生了衝突，所以決定換一份工作，在網上尋覓了一周之後，突然有一家大型公司已向安志拋出了橄欖枝，於是第二天，小王如約來到了這家公司，當時來公司的還有另外兩名求職者，安志心想就這一個破崗位竟然還有好幾個人 爭。儘管安志心裡多少有點想走，但是想想既然都來了，於是就另外兩名求職者一起參加了面試。
就在小王進入面試房間後不久，面試官也走了進來，讓小王三個人做了個簡單的自我介紹，然後問了三個人一些相關專業的問題，就在小王等三人覺得面試要結束的時候，面試官突然問了一個讓三個人面面相覷的問題：四個人抬一塊木頭，猜一個字？這個問題讓三個人愣住了。
第一個應聘者想了好久，因為自己從小就不會猜字謎，所有還是沒有想出答案，臉紅的支支吾吾說不出來，看到這位應聘者這樣，面試官沒有說話，示意第二位應聘者說出自己的答案。
第二位應聘者低頭思考了一會說：「我覺得您問的這個問題和我要應聘的這個崗位完全沒有關係，問出這個問題沒有任何意義，我拒絕回答這個問題。」面試官點了點頭，把目光轉向了小王。
小王猶豫了一下說：「四個人可以看成四個點，上面一個木字那不就是個傑字嗎？」面試官聽到小王的回答後笑了，說：「在這麼緊張的場合下你都這麼機智，能夠想出不同的問題，腦子反應不錯，準備準備明天來公司上班吧。」
其實對於這種問題，主要考驗的還是應聘者的臨場反應能力，以及遇到事以後的思維方式。你在面試時有沒有碰到過很奇怪的問題呢？你又是怎麼回答的呢？歡迎在下面留言評論，說出自己的看法和經歷。
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