隨著社會的發展，各個公司對人才的要求也越來越高，不僅需要掌握過硬的專業知識能力，還要有優秀的隨機應變能力，各個公司也是想盡一切辦法來篩選自己所需要的人才，所以就出現了很多看似奇葩的問題。
這是一家某網絡公司招聘編輯的現場，今天來面試的只有三個人，兩個本科生，一個專科生。在經過筆試後，面試官發現他們的語言組織能力，以及文案的寫作能力都聽不錯的。但是公司只招一個人，為了挑出最優秀的人才，面試官提出了一個這樣的問題：「水」字加一筆，是個什麼字，並給出3分鐘的時間讓大家思考。
第一位面試的男子聽完直接懵了，無奈自己是一位理科生，語文水平也不是很好...他乾脆老老實實地作了回答：我應該沒有見過這樣的字，您能不能網開一面，給我出一個專業類的題目？」女面試官聽完他的回答後，表情明顯不滿意，直接讓他回去等候面試結果通知。
第二個面試者是一個女生，她一聽到這個問題開始迅速思考，結果發現自己對一個字無計可施，最後只好想了一個折衷的答案：「該不會是永遠的永字吧？」面試官搖搖頭，隨後目光看向專科生。
那位專科生立馬回答道：是個「氹」字。聽到這個答案後，面試官露出了笑容，當場宣布錄取他，並解釋道：「編輯這個工作對文字特別敏感，這位專科生能夠回答上這個問題，說明他的文字功底特別好，所以我選擇錄取他。」
大家都看到了，崗位競爭是多麼激烈，當實力，能力水平達到了一定水平，面試是能否取得面試官青睞的重中之重。當大家的實力水平差不多時，面試中表現得是否精彩就成為了取勝制敵的法寶。
值得注意的是，近幾年面試官都喜歡這類猜字謎的題目，不論是技術崗位還是文案創意工作崗位，字謎都能夠展現出一個人是否具有冷靜思考，創新能力、情商能力。而這些能力，在任何崗位都是所必需的的。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。