現在想要進入一家工作合適，自己喜歡，工資待遇好的公司，猶如過五關斬六將一樣。面試官會用各式各樣的奇葩問題來刁難面試者，從而看出他們的臨場反應及情商思維等能力。畢竟好的工作崗位少之又少，而面試官更想最合適的人才來補充。
小思，95後女生，是一名大專畢業生，她通過網上信息了解到了近年職場面試的變化，很多公司都把一些生僻、難解的問題作為選擇職員的關鍵一環。於是，小思在面試前，就仔細研究了一下近年來面試的常見問題，結合自身優勢選擇了幾家自己心儀的公司投遞了求職申請。
很快，她就收到了當地一家有名策劃公司的面試邀請。第一輪筆試分為10分鐘，在這10分鐘內，必須完成，如果是沒能夠完成的那麼也是必須淘汰的，還有回答錯誤的，就只剩3位了。
經過了一些列的整理後，這位女面試官就出了一道考核思維能力的智題：「水」字添一筆，變成什麼字？
第1個前來應聘的面試者看起來非常自信，但是他聽了面試官提出的問題之後，臉色一下子就變了。他非常傲慢地說，他覺得這個問題毫無水平，他不是來玩兒猜字謎遊戲的，接著他便非常瀟灑地離開了。
第二個面試的本科生聽到問題後迅速的去思考，奈何自己沒有一點兒頭緒，隨著時間一點點的流逝，她不好意思回答道：「這個問題我不會。」面試官什麼都沒說，然後把目光轉移到那位專科生身上，等待著小思的回答。
小思壓根沒想到這個簡單的問題會難倒眾人，因為在農村經常會用到這一個字，他輕鬆地回答道：「這個字是氹，在農村就是水坑水窪的意思。」面試官聽到小思的回答，嘴角上揚，伸出手恭喜她被錄取了。
因為小思應聘的是策劃工作，這個工作最主要的就是求職者必須有一個靈活的思維與寬廣的知識，而小思的回答則間接地說明了她的能力。她不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》。
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