央視網消息： 持續蔓延的疫情從方方面面影響著日本民眾的生活，其中對日本女性的影響尤其嚴重。
在疫情期間，日本有一組讓人觸目驚心的數字，2020年1月到11月，自殺人數超過19000人。拿10月份來說，自殺人數超過2000人，是5年來最多的一個月，其中男性同比增長了22%，女性增長了83%。
女性陷入了怎樣的困境當中？我們找到了一位職業女性小山女士，她之前在一家規模不小的服裝公司工作了28年。從2020年下半年開始，因為公司業績下降，有接連兩個月，小山女士只能拿到之前60%的工資，9月，她被解僱了。
公司職員小山珠稀：「從年齡來說，我今年已經49歲了，再就業很困難。但不工作就無法生活，重新找工作的過程中付出了前所未有的努力。」
小山女士之後又找到了工作，但是近30年的職業生涯當中第一次失業，然後進入另一個領域重新開始的焦慮和掙扎，可能只有她自己了解。
在疫情期間，日本的失業女性遠遠多於男性。拿2020年7月來說，日本的女性就業人數比2019年同期減少3.2％，男性只減少了0.8％。
為什麼被辭退的女性更多呢？要看日本的用工制度。日本有正式員工，也就是直接和企業籤約的員工，還有非正式員工，就是和派遣公司籤約，再由派遣公司派去不同公司工作，在日本叫派遣員工。他們的工作量不比正式員工少，但是幾乎沒有福利，晉升空間有限。甚至在疫情期間，有一部分公司允許正式員工居家辦公，但是派遣員工必須每天到辦公室上班。而日本的女性派遣員工遠遠多於男性。
當一個公司要裁員，首先先裁掉的多半是派遣員工。
日本神戶大學教授中村智彥：「日本一直存在一個問題，就是企業傾向於僱用男性的正式員工，確實是長久存在的問題，我們三十多年前大學畢業的時候就存在這個問題。所以與男性相比，女性員工很難成為正式員工，只能以非正式員工的身份來工作，目前為止已經多次出現過問題。」
日本政府在8年前就提出實現男女平等的社會，但錯誤的認為，提高女性的就業率就等於提高女性地位。現在從統計數字上看，日本的女性就業率的確超過了50%，但是其中大部分是得不到保障的派遣員工。在世界經濟論壇發布的「男女比例差距指數」中，日本在2015年排名101位，2019年跌到了121位。
日本女性的困境，更確切地說不是因為疫情而來，而是因為疫情加劇。一方面疫情讓女性在家務方面承擔了更多的負擔，但是在社會上卻更被忽視甚至被拋棄。日本政府幾年前就說要建立女性活躍社會，但女性們還在等待。
（來源：央視網）