不知道是不是人人都經歷過一段找工作的歷程，或許有人會說一畢業就有公司要了，那你大可不必來看這段文字，只不過在我身邊的人大都經歷了這個時期，他們都想找到一份好的工作做下去，人人都想要穩定，但偶爾聽那些在社會上打拼了一些日子的人說，現在的90後，00後性子急躁，不穩定，但是他們就真的不想穩定下來嗎？
他們可能內心也是渴望能夠穩定的，可是現在的公司太會畫大餅了，還沒開始就想餓死他們，一邊要求著我們要做到什麼，可是一邊又沒有給我們相應的待遇，並不是說要求能有下午茶或者是其他，但是最基本的工資和保障是要有的吧，可往往就是這些最基本的東西他們都提供不了，反而給90後和00後的年輕人標誌著「不靠譜」的名籤。
前兩天看到一個很有意思的帖子，說一個國企招聘一個女生，一開始這位女生就問的是薪資待遇，面試官內心就覺得現在的年輕人怎麼一上來就問這個問題，難道一點都不關心公司的情況麼？其實不能怪她開門見山，只是現在的公司太會營造一個美好未來的藍圖，可實際並非如此，如果說一個公司提供的薪資待遇跟自己內心的定位不匹配，之前聊得再投機也是浪費雙方的時間。
電視劇《青春鬥》中錢貝貝的爸爸說過這樣一段話：「現在的年輕人，他們覺得把所有的精力放在了我的專業上，我為什麼要去擦桌子啊？那不有保潔麼，我要想去擦桌子，幹嘛來你們單位啊，有時候覺得你們太嬌慣了，吃不了苦，可是我覺得挺好的，社會在進步，有時候領導的思維也要改變改變。」
現在的公司普遍都是這樣的現象，拿著一份工資，卻還要幹著跟自己工作之外的其他事情，90後的年輕人都享受著時代發展進步的成果，思想也越來越靈活，對於非自己本身應當承擔的責任能夠大膽拒絕的年代，不再像以前父母那個年代說做什麼就做什麼的時候了。
但凡現在的公司沒有那麼愛畫大餅，而是專注在實際上，都不會出現那麼多被標榜著「90後離職率高，不穩定，吃不了苦」的稱號，而被忽略的往往就是這些最基本的東西。