粉絲小王給我留言，說他和同事在一起聊天，同事一直在吐槽公司，他只是在旁邊聽了一聽，結果後來同事把他自己吐槽公司的話，告訴了領導，還說是小王說的，領導對這位小王進行了批評，小王覺得特別委屈，職場當中，到底有沒有真正的友誼？
一、別人吐槽要遠離
員工吐槽公司好像是一件再正常不過的事情，不過我的建議是：當有人吐槽公司的時候，不光不要參與，還要及時遠離
我以前也幹過這種蠢事情，尤其是剛開始進入職場的時候，這也看不慣，那也看不慣，看哪裡都是問題
我們身邊的小夥伴，那個時候通常也是這個段位，相同段位的人碰到一起，經常做的事情不是互相鼓勵，而是互相「放氣」
如果覺得公司哪些事情有問題不合理，應該通過正式的渠道提出建議，而不是背後去非議
可是當時作為職場小白，不懂這個道理，就和同事一起去吐槽那些鬧心的經歷
可是這個世界沒有不透風的牆，這些吐槽不知何時可能就會傳到老闆的耳朵裡，到時候是誰說的，根本就無法分清
比如求助的這位小王，這個時候如果你去反擊，說這不是你自己講的，是那個同事故意陷害你
你手頭又沒有證據，領導只會覺得你不但不敢承擔責任，而且還想對人家的告發進行反擊
所以最好的應對方式就是，在人家吐槽的時候咱們就趕緊遠離
我連聽都沒有聽過，你再想賴給我，就沒有任何道理
不然你哪怕只是站在一邊，人家都可以說你當時表示了同意
二、職場中有真友誼
職場當中到底有沒有真正的友誼？
首先，在工作當中，第一位的是完成工作任務，而不是交朋友，這是一個最基礎的事情
其次，在工作任務完成的同時，我們完全可以結交三兩知己
我有好幾個朋友都是通過工作認識的，在工作當中我們是好拍檔，在生活當中我們能夠處成知己
在深圳這樣陌生的城市，大家聚在這個他鄉異地互相幫忙，是很正常不過的事情
我第一份工作，就有一個忘年交王工，王工是老清華畢業，又是我的老鄉，不光會教我知識，還會照顧我的情緒
後來哪怕我離開了龍崗，我們還會經常保持聯繫，雖然不能常見面，但是心裡仍然相系
後來到南山工作，我有一個朋友叫梁屁雲，她雖然比我小，但是當時比我有著更深的工作經歷
我那時候經常會跟她問一些自己不懂的事情，她每一次都會耐心的回覆，為我解惑答疑
後來儘管大家都換了幾份工作，可是仍然保持著不錯的聯繫，關注著彼此的動向
我印象更深刻的是當年我要搬家，玉立的老公康師傅、洋蔥長老、包子老哥等幾位兄弟，都仗義地伸出了援手
這對於一個異地漂泊的少年來說，是一件非常令人感動的事情
甚至到我求婚的時候，8人的求婚小分隊當中，有7個兄弟都是我原來的同事
初入職場的那些年，我們花費最多的時間就是在工作裡，而工作當中交到的朋友，更加的知根知底
每個人做事情努力還是不努力，用心還是不用心，都可以從工作當中看出端倪
三、職場友誼值得期待
所以在職場當中是有真正的友誼的，只是我們要謹慎選擇：要跟誰去建立友誼？
首先，要看一個人的責任心
如果一個人對工作一點都不上心，咱也不要期待他能夠認真對待自己的友誼
而且所謂的友誼，還要落實到具體的事情上去，如果一個人對工作都不用心，最起碼說明他缺乏責任感或者相應的能力
脫離了這些來談友誼，往往都是虛無縹緲的事情
其實所謂的友誼就是你幫我做些事情，我幫你做一些事情
如果他啥事情都做不成，還整天消耗你，這哪裡叫什麼友誼
其次，聊天內容要注意
在職場當中交朋友，可以一同聊一聊如何改善工作，也可以培養共同的愛好和興趣，要互相打氣
吐槽領導和同事，或者公司的制度，是最差的選擇，最後只會坑了自己
既然大家選擇做朋友，就要想辦法讓彼此增益，而不是做一些讓彼此消耗意志的事情
整天傳播負能量的同事，不止不能做朋友，還需要儘量地遠離
最後，看對方是否維護你
在職場當中，一定會涉及到一些分配不均的利益，看對方在利益面前，是選擇維護你，還是追求利益
如果對方選擇放下利益來維護你，這樣的友誼往往是一輩子的事情
如果對方選擇為了利益而放棄你，那就可以選擇保持距離，再去尋找其他的友誼
總之，一段好的關係，一定是相互滋養、相互助益
職場當中，首要的不是和同事做朋友，但是也不妨礙我們在工作當中，培養真的友誼
祝你在職場當中，能夠收穫屬於自己的三兩知己
歡迎你留言來聊一聊：你覺得在職場當中，是否有真正的友誼？也歡迎你留言@他，讓他知道雖然不常見，但你一直惦記
我是明少，好講師大賽冠軍導師，每日與你分享職場洞見，歡迎你關注我，並提出你的疑問，一起成長，一起前行