在職場，人際關係從來都不是一個送分題，多數研究指出，職員之間關係較為融洽，會使得人員流動率降低。但是職場友誼也會面臨很多考驗：如果同期同事升職，友誼應該如何維繫？朋友被你介紹進公司，卻成為了你頂頭上司？面臨競爭同一個職位，你該怎麼做？
碰到上述情況，往往容易讓情誼生變，造成關係緊張，怎樣才能建立良好、正面的職場情誼呢？這幾個原則你要記牢：
新進員工剛進入公司，因為派系穩固，可能會覺得被孤立或冷落，必須花更多的時間才能適應，甚至無法融入，憤而離職；若是身為權力中心的一份子，外人會覺得你可能獲得比較好的待遇，心理不平衡；而若是員工跟主管同屬一個圈子，在績效評估時，客觀性會大打折扣，容易產生不公允的偏見。
同事相處融洽，能夠提高工作效率，但若相處過密，則有可能會干擾工作。譬如，互相分享薪資福利、比較獎金等需要保密的資訊，可能會造成心理不平衡。
如果你不確定雙方的關係，又或者清楚自己易受到職場相關議題的影響，就儘可能地避開談論這些私密話題，公事與私事分清楚，才能使友誼長存。
如果你與同事、主管、客戶、供應商成為朋友，做起事來真的可以事半功倍，但過從甚密的結果，就是會「不小心」得知一些私人事情，請儘可能地保守秘密，因為這樣的八卦殺傷力十足。
當有些困難需要同事幫忙時，你是不是第一個想到跟你交情比較好的同事？對朋友提出合理的要求是可接受的，但若是藉機把困難的工作推出去，就是投機取巧。
在提出請求前，換位思考，如果你有所疑慮，就必須先把友誼放在第一順位，再思考問題能如何解決，否則會傷害你們的感情。
「友誼」是專屬於兩人的，不是拿來說嘴、到處和人攀關係的手段。
有時候，拉近與他人關係的第一步，就是先找到互相認識的人。所以有些人會把在工作上表現出色的好友搬出來與他人聊天、攀關係，但若是為了獲得好印象而吹噓彼此的交情，一旦謊言被戳破，不僅攀不到關係，更會傷害彼此情誼。
在辦公空間或商展活動遇到親密好友時，我們容易一時被開心衝昏了頭，不自覺做出擁抱、牽手，甚至跳上跳下的動作。但是，要記住，在任何辦公空間或商展活動中，你的行為都被別人看在眼裡，這樣容易被視為不專業的行為，要避免使用太過熟稔的語調跟親密的舉動。
因為社會風氣的開放，異性友誼比以往更常見。在跟異性朋友相處時，要更注意自己的言行，否則「隔牆有耳」，被有心人士傳出你們之間不是純粹的朋友關係，不僅影響你們之間的情感，更會影響同事間的觀感。
資料來源網絡
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