從護士到護士長紛紛點讚!學以致用的《高級護理管理師》!
2021-02-23 護理部令 護士、護士長紛紛點讚的《高級護理管理師》到底能不能學以致用？
學習《高級護理管理師》對工作到底有沒有幫助？
我們不妨來看一下第九期《高級護理管理師》學員們的學習感觸吧～
學習護理管理師是我明智的選擇，課程實用性高。在工作中遇到不能解決的問題時，把所學的知識運用到工作中來！來自重慶的韓爽，是某婦產醫院的門診護士。從公立醫院轉為私立醫院的她，對未來同時充滿希望與迷茫。公立醫院雖然體制建全，薪資和福利卻遠不及私立醫院。私立醫院雖然在薪資上有提升，相應的壓力也不少，崗位競爭不進則退，這就意味著在私立醫院需要不斷的去提高自己，才有機會在私立醫院有更大的發展。
身在重慶的韓爽，通過網絡有緣結認了中國護士網，這也給她帶來了學習提升的機會。於是她參在2019年1月，報名開始學習的護理管理師課程。
中國護士網給人感覺很正規，雖然主辦地在北京，但還是會給異地的同學把繳費發票和教材快遞到手裡。線上與線下學習，有遠程課程和國際級醫院的參觀學習。
給我們遠程上課的師資力量雄厚，都是國內各大醫院的護理管理先驅人物。讓我系統的學習管理知識，每一節課重點突出，邏輯思維強，環環相扣。特別細講護理管理中實用性工具的運用，臨床實踐與管理理論相結合。還會和我們分享自己多年的管理經驗，這是在書本上學習不到的知識。更重要的是能我讓學習到這些優秀護理管理者的臨床思維技能，先進的護理管理體系思想。
通過之前全方位系統的學習與培訓，讓我受益非淺！很多新的管理模式、管理經驗及管理技能，都讓我解決了工作中很多的難題與困惑！來自攀枝花某三甲醫院的鐘金芝，本身已經是一名經驗豐富的護士長。通過中國護士報名了《高級護理管理師》學習課程。使她對護理管理有了新的認識，更新了觀念、拓寬了思路，進一步明確了今後工作的方向。
通過前面的培訓，我懂得了身為一名護士長，不但要有較強的業務能力和奉獻精神還要有綜合能力、有競爭意識、服務意識和安全意識。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路，不斷完善自己，超越自己，才能更好的適應不斷發展的現代護理工作需要。
護士長必須具備較強的溝通協調能力，運用自身的人格魅力來團結並影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用，勁往一處使。發揮科室成員的主人翁意識，並按照各人所長進行科學分工，做到人人參與管理。
護理管理者是醫院護理隊伍中的管理者和組織者，護理質量的高低與護理管理者本身的素質和管理水平有直接的關係。護理管理是醫院管理的重要部分，護理管理者是護理管理工作的主體。
護理管理是藝術，是技巧。管理藝術是管理者在運用管理理論進行管理實踐時，一個醫療單位護理質量的好壞，很大程度取決於護理管理師者管理水平的高低，管理的目的是為提供良好的優質服務，讓患者滿意。讓護理人員也滿意。可以說護理管理師身兼數職，既是技術人員、又是管理、服務人員。我做為一名護理管理師，通過此次培訓，深刻明了了自己肩頭的擔子有多重。
怎樣才能成為一名合格的護士？怎樣才能體現你的能力和價值？
中國護士網告訴你：奮鬥的目標就是當一名優秀的護士長，甚至護理部主任。當然，不可能所有護士都能做到這個職位，畢竟只有少數能做到管理崗位，但是學習會使你永遠立於不敗之地。要想真正快速晉升，做領導，就要不斷學習，快速提升自己的管理能力，最佳的途徑——加入到我們護理管理師培訓班，和護理同行，一起學習護理管理師培訓課程！
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），而位列其後的則是護士、銷售工程師、研發工程師等。閔行就業中心職介科首席職業指導師劉瓊分析認為，伴隨著養老需求不斷加大，護理院、養老院數量增多，「健康管理」要求也隨之提高，正因為如此，「和護士一樣， 這一專職崗位的從業人員並不多 。」劉瓊指出，由於缺乏專業培訓機構，加上不少年輕醫護學子畢業後的首選依然是公立醫院，從而使得這些崗位的缺口難以得到及時填補。 -
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XXX二年以上工作經驗|女|25歲（XXXX年9月16日）居住地：XX電話：139********（手機）E-mail：最近工作［1年8個月］公司：XX市XX醫院行業：製藥/生物工程職位：護士/護理人員學歷：學歷 -
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預計到2025年有34個州的護士短缺。接下來的兩個最大的年齡群體包括30至39歲之間的護士（23.7%）和年齡40-49歲（22.6%）。這兩個年齡組的結果均低於2017年結果（27%）。這進一步說明美國的護理行業的短缺，如果從業人員足夠多的話，最大的群體不應該由50-59歲的人組成，另外超過60%的美國護士年齡是30歲以上。