ISFP（內傾、感覺、情感和知覺）——思想起決定作用
個性特徵描述：
ISFP型的人平和、敏感，他們保持著許多強烈的個人現想和自己的價值觀。他們更多地是通過行為而不是言辭表達自己深沉的情感。
ISFP型的人謙虛而緘默，但實際上他們是具有巨大的友愛和熱情的人，但是除了與他們相知和信賴的人在一起外，他們不經常表現出自我的另一面。因為他們不喜歡直接地自我表達，所以常常被誤解。
ISFP型的人耐心、靈活，很容易與他人相處，很少支配或控制別人。他們很客觀，以一種相當實事求是的方式接受他人的行為。他們善於觀察周圍的人和物，卻不尋求發現動機和含義。
因為ISFP型的人完全生活在目前之中，所以他們的準備或計劃往往不會多於必需，他們是很好的短期計劃制定者。因為他們完全投入於現在，喜歡享受目前的經歷，而不繼續向下一個目標衝刺，所以他們對完成工作感到很放鬆。
他們對於從經歷中直接了解和感受的東西很感興趣，常常富有藝術天賦和審美感，力求為自己創造一個美麗而隱蔽的環境。
沒有想要成為領導者，ISFP型的人經常是忠誠的追隨者和團體成員。因為他們利用個人的價值標準去判斷生活中的每一件事，所以他們喜歡那些花費時間去認識他們和理解他們內心的忠誠之人。他們需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人際關係，對於衝突和分歧則很敏感。
可能存在的盲點：
高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解別人的需求，他們有時過度地工作以滿足那些需求，以至於在這一過程中忽略了自我。他們必須更多地關心自己而不是別人。
因為他們完全把注意力集中於現在他們的經歷，所以往往無法看得更遠，從而喪失了更廣泛的視野。有時他們很難理解一個較為複雜的環境事務。因為他們通常不會尋找或觀察在目前不存在的可能發生的事物，所以他們往往不會事先準備，也很難有條理地安排時間和資財。他們本來是應該努力工作以約束自己的衝動，從而完成任務和享受——段安靜時光，或是參加一項自己喜歡的活動。
ISFP型的人往往做個人的反省，然後變得很生氣和失望，所以說他們是很容易受別人影響的。由於他們總是按人和事物所呈現的表象來認識他們，卻從來不會預想其中的不良動機或從中推斷出其他的內容，所以人們常認為他們過於信任他人，很容易上當受騙。他們必須對自己的需求更加關心，進一步考慮他人行為的含義。對自己的分析更多地具有懷疑精神和客觀性，會使他們的判斷力更出色。
功能運用
外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為「態度」。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為「功能」，功能是人格理論的精髓、核心。
每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為「主導功能」，第二位的稱為「輔助功能」。每個人都需要運用到這兩個過程。
有效地使用你的類型：(ISFP)
ISFP型的人主導功能是思考（喜歡事實），輔助功能是感覺。他們傾向於：
對事實和經驗做出符合邏輯結論。
注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。
ISFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—直覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。
作為一個ISFP型的人：
如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱讚他人，或忽視你決策對其它人的影響。
如果你過多的使用思考功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。
問題解決方式
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自於你的主導功能，並且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：
主導功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感
人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：
一個好的決策通常來自於四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不願意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在「真實生活」中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛鍊才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。
工作中的優勢
對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有「好」與「壞」之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對於成功的建議是：「取已之長，補已之短」。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。
你工作中的優勢可能包括：
*熱情，慷慨
*對你很關心的和組織的忠誠
*注意重要的細節，尤其是那些有關他人的細節
*考慮周到，具備關注目前所需的能力
*主動願意支持組織的目標
*準確評估目前的能力和看出什麼是最需要保持穩定的能力
*仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你「注意」到它們，並考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。您工作中的劣勢：
*有隻接受事物的表面現象而忽略事物深層暗示的傾向
*沒有能力觀察到目前不存在的機會和可選擇的機會
*做出對個人的批評和消極的反饋趨勢
*不願意提早準備；你在利用自己的時間上有問題
*決斷的困難
*不喜歡過多的規則和結構過於複雜的機構
*在於自己的感受相矛盾時很難做出符合邏輯的決定
*不願意為堅持自己的想法和立場而冒險打破與他人的協調關係
*有會被大量的極其複雜的任務壓得喘不過氣來的趨勢
*反對制定長期的目標，很難按時完成任務
*不會很自覺地做直接的報告或批評他人
適合的崗位特質
研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麼樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：「哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興」。試著尋找貫穿這些經歷的主題。
你的崗位特質：作為ISFP型人，職業滿足意味著你做的這些工作：
1、是與自身很強的內在價值以及自己所關心和願意為之貢獻自己經歷和才智的事業是一致的。
2、如果要與他人合作在積極肯定的團隊中工作，自己會是其中一名忠誠又富於合作精神的一分子。
3、要求注意到細微之處，因為在工作中我所接觸到的事對他人有益而又有實際應用價值的具體事物。
4、除了與其他和藹、謙虛地人為伍外，還要給我留有一定的空間，使我能夠獨立地完成工作，而不會感受到過多的規章和僵化的操作規程的束縛。
5、使我成為適應能力極強而且負責的人。在工作中，我明確的目的，能夠讓我親眼看到和親身體會到我所做的工作的結果。
6、讓我通過審美和品味來增強我工作領域的吸引力，使其更加個性化，並使其他人感到工作在其中會更舒適。
7、是在非常愉悅而又充滿合作意識的氛圍中完成的。人際之間的衝突會保持在最低限度。
8、給我一個機會，使我在完成我認為很重要的工作內容過程中體驗到自身的成長和發展。
9、能讓我提供實用的幫助，及時而簡潔地處理好問題。
10、不要求我做定期的公開演說。以及領導一大群我太熟知的人或給別人消極的反饋評價。
職業類型您適合的職業：
也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷湧現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ISFP型人的一般職業
工藝部門·時裝設計·木匠·珠寶商·園藝匠·織毯工人·陶工·漆匠·舞蹈員·設計人員：內容／背景·廚師長
這些職業對ISFP型的入主要吸引力在於它們能提供用他們的雙手創造外觀以吸引人，更多的是有用在實際工作中，他們喜歡運用五種感覺，從事實際的工作。那些職業為，ISFP型的人提供了靈活的時間和自由安排工作的機會。大多數ISFP型的人喜歡自主，不必遵守管理規則。
健康護理部門·上門服務護士·運動專家·按摩醫生·放射技師·醫務助理·牙科助理／保健醫師·獸醫助理·動物護理人員／訓練人員·家庭保健助理·初級保健大夫·飲食專家／營養學家·驗光師／配鏡師·運動心理專家·職業療法醫師·工藝師·藥劑師·呼吸系統專家·執行醫護士
ISFP型的人常可以從健康護理業中獲得滿足感，尤其是那些能讓他們直接同用戶和患者打交道的工作。他們喜歡許多治療工作的親手參與的特徵——在危機中或危機後，從身體到感情上幫助他人。他們通常善於觀察，能對微小變化做出反應，喜歡解決短期問題。對於ISFP型的人而言，從這些職業以及其它任何職業獲得滿足感的最重要成分是能看到或體驗對他們成就的反饋以及能意識到他們工作的重要性。
技術工作·調查員·計算機操作人員·林務員·植物學家·地質學家·技師·海洋生物學家
ISFP型的人喜歡實際工作，不喜歡理論工作。他們傾向於喜歡運用實際的積極的技術，戶外工作的機會尤其為ISFP型的人喜歡，他們對工作中的變化和種類表現出極大的興趣。
銷售／服務業·教師：初級(自然科學／藝術)·警察／勞改官員·緊急熱線電話操作員·清潔服務人員·倉庫保管員·侍者·美容師·旅行用品推銷·優質用戶銷售代表·商業計劃人員·體育設備推銷·家用保健品推銷·家庭保健護理人員·兒童福利諮詢人員·戒酒戒毒顧問·社會工作人員
許多ISFP型的人在服務部門找到了讓他們滿意的工作。讓他們從事滿足人或動物的需要的工作最值得幹。他們喜歡能分享他們價值觀，培養和鼓勵人際和諧、合作，以及能認可他們的成績的工作環境。許多ISFP型的人喜歡處在特定的主觀環境，通常和小孩在一起，在這種環境中，他們有機會表露自然性和樂趣。
商業·記帳員·司法員·打字員·職員監督人員·經理人員·律師幫辦
職員工作，如果是處於一種適合的環境，也能給ISFP型的人提供滿足。關鍵因素是在一種積極支持的氣氛中運用他們實際技能的能力。當作為小組一部分而工作，或處於一種能尊重個人隱私和成長的穩定環境中時，ISFP型的人工作總很出色。他們喜歡能讓他們創造和保持愉快的、個性化的工作環境的職業部門。
對組織的貢獻
*注重組織成員的需要和要求；
*採取行動以確保他人的適意感；
*在工作中注入輕鬆愉快；
*藉助其合作的天性把人和事組織在一切；
*關注組織中人的因素。
領導風格
*喜歡採用合作的團隊方式；
*運用相互間的情感交流作為激勵他人的手段；
*更傾向於讚揚而非批評；
*憑藉對他人的良好意願，溫和地說服他人；
*能應付情境並適應情境的要求。
潛在缺陷
*過於輕信別人並容易上當；
*即使在必要時也不批評他人，而只是過分地責難自己；
*沒有看到現實背後的東西，全方位地審時度勢；
*太容易受傷害和退縮。
適合的工作環境
*需要默默地積極工作的合作的同事；
*照顧個人的隱私空間；
*有禮貌的同事；
*人員導向。
個人發展建議
現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。「如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功」，這是關鍵所在。運用你的能力其實很容易。ISFP成功的秘訣就是：
*學會聲明自己的主張；
*腳踏實地，在更廣闊的背景下考慮問題；
*不要太個人化地看待事物。
個人發展建議是我們諮詢師多年測評職業諮詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：
發展建議：
*需要發展懷疑和分析信息的方法，而不是一味接受；
*需要學會在他人自鳴得意時作出否定性反饋；
*需要發展一個更加未來導向的前景；
*需要更果敢和更直接地對待他人。