最近，在國際性開源社區GitHub上，出現了一個叫「996icu」的新用戶，他新建了一個叫「996.ICU」的代碼倉庫，直指網際網路公司盛行的「996」工作制嚴重違反勞動法。隨後，這迅速成為程式設計師這個職業群體，甚至全國性的話題。
所謂「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，中午和晚上休息1小時，每天總計10小時以上，一周上6天班，每周工作時間72個小時。這個工作時長，不管是否有加班工資，都已經違反勞動法了。
這種工作制給人的第一感覺是企業壓榨員工，但是，如果說程式設計師是弱勢的，那麼，為什麼程式設計師卻能拿兩三萬的高薪呢？實際上，程式設計師並不是一個弱勢群體，而是一個高薪水、高素質、高技能、高關注度、高話語權的群體。他們的維權行動所包含的各種因素、邏輯更加複雜。
在消費市場上，判斷企業是否侵犯了消費者利益，有兩個重要的方法論：是否有競爭？消費者主權還在不在？如果這兩個問題的答案都是肯定的，我覺得就沒有什麼大問題。
同樣的，在加班、工資的問題上，也有兩個方法論：企業在勞動力市場是否處於競爭狀態？求職者能否選擇？如果這兩個答案是肯定的，那麼，問題也不會太嚴重。
而且，在這兩個前提下，維權肯定不是表面上那麼簡單，在「企業壓榨員工」這類淺顯的解釋之外，肯定還有深層次的因素。
值得注意的是，反對「996」，更多的是一種群體的呼籲，卻沒有成為一種群體中個體的普遍性行為。
理論上，程式設計師依靠個體的選擇，是有能力擺脫996工作制的。比如，在面試的時候問清楚是否要經常性加班；從宣布實施996的公司辭職；還可以選擇去一家小一點的公司。這種分散的個體的行為，最終會形成一種群體性趨勢，使得公司並不敢隨意實施996工作制。
實際上，程式設計師的高薪就出於這種機制。程式設計師個體獨立、分散的做出選擇，以「用腳投票」的方式使得企業開出高薪，最終，塑造出程式設計師普遍高薪的系統性局面。
為什麼分散、獨立的個體選擇這一機制，能夠給程式設計師帶來高薪，但卻不能使他們擺脫996呢？
從行業來看，網際網路、IT行業，競爭激烈，發展迅速，公司必須全力拼搏；從具體工作性質來說，程式設計師面對的需求往往很急，還時常有突發事件需要解決，這都會導致經常加班。業務性質使得加班成為公司對員工的「剛需」。
從更大層面看，中國整體收入並不高。經濟規律來看，收入不高的時候，人們傾向於更多工作來換取更多的工資。這就使得員工反對加班的動力弱。正如有程式設計師對記者說：只要錢到位，什麼都好說。
實際上，IT行業是近30年來爆發性增長的行業，創業、股權、上市，構造著一個又一個的財富神話。IT公司的人願意加班，很大程度上是財富效應。創業、期權、獎金、分紅，這些都激勵著行業內部的從業人員加班。
行業形態對加班的剛需，員工對財富的期望，對加班的弱抵抗，往往會形成一種文化，衍生出來各種不必要的加班。比如，一個部門、一個公司中，有人加班的時候，其他人就被迫跟隨性加班。久而久之，網際網路企業工作時間長、不固定已經成為默認的共識，最終，公司肆無忌憚的站出來實施996制度，把加班變為一種固化的制度。
但是，網際網路行業，發展速度一日千裡，此一時，彼一時，時過境遷，很多情況已經變了。
從大的經濟規律看，隨著工資水平提高，有了豐厚的收入後，收入的邊際效應開始遞減，勞動者就會認為休閒比收入增長更重要，寧願選擇增加休閒而減少工作時間。
從時間上看，「996」大約是從2014年開始被較為頻繁地提及，到此次爆發為一個熱議話題，大約有5年時間。5年前，正是移動網際網路帶來的創業、造富神話不斷湧現的時候。5年之後，經濟上處於新常態，網際網路的造富能力不再風光，激勵隨之降低。錢不到位，加班文化自然持續不下去了。
所以，當「996ICU」行動呼籲、喚醒、影響中國的程式設計師時，「996」加班制度將會受到更加嚴峻的挑戰。中國網際網路公司，應該順應這個大趨勢，用更好的勞動保護、福利去維持長遠的可持續發展。
當然，與此同時，網際網路、IT行業的特性也需要尊重。比如，你的APP不能用了，你肯定希望程式設計師連續工作，解決這個問題。所以，引入不定時工作制，也是業態的必然。
值得注意的是，在中國實行不定時工作制需要相關監督部門的批准，所以，執法部門也需要尊重市場多樣化的業態，做出適當的調整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明顯地呈現出來，以更好地進行規範。