了解軟體測試的真實情況，首先從各城市軟體測試調查開始，據統計目前國內各城市中北上廣蘇佔據了67%，是軟體測試熱門城市。
月工資增長與年收入，9年以上，會明顯高一些。第一年試用期人員偏多，工資明顯偏低。工作2~3年，月薪水接近翻倍，說明2-3年IT薪水漲得比較快。
調查中，也有多個月收入過萬的。 收入 6~8年測試人員的收入超15萬人民幣。
一線城市，特別是月工資，明顯高於2、3線城市，但從收入看，一線城市和二線城市比較靠近，現在不少一線城市的企業在二線城市已建立研發中心，一線城市還沒有達到三線城市的兩倍，但房價會超過三倍以上。許多年輕人開始逃離北上廣深，回到自己家鄉所在的省會城市。
按企業類型的統計結果差別不大，除了大型網際網路企業優勢明顯。傳統的IT企業排在第二，印象中，中小型網際網路估計對測試不重視，所以測試人員的收入居然是最低的。
物以稀為貴，測試環境管理排第一，但收入卻是測試設計排第一，超過測試管理1.6萬，雖然不多。有的公司是專門有資深的測試人員專職於測試設計，包括制定測試策略、測試建模、熟悉業務、精通測試分析與設計，這樣的人才的確難得。測試管理人員，年限比較長、級別偏高，收入自然高。最低的，自然是只會做測試執行的，一般是新員工或從事低水平測試外包工作的。
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