檔案工作者必備|幹部人事檔案數位化加工應該注意什麼?

2021-02-24 數字檔案管理
A:對紙張破損、幅面不規則或字跡材料不符合歸檔要求的,應進行複印、掃描、拍攝等方法進行複製。複製應保持材料原貌,不能任意擴大或縮小,不能對原件內容進行修改。複製後的材料應清晰,所用材料要符合檔案保護要求。複製件應附在原件後,與原件作為一件。

1.橫版材料要豎放,並保持同一方向。

2.幅面過大的檔案材料應進行摺疊或剪裁。摺疊後的檔案材料要保持平整,文字、照片不得損壞,便於展開閱讀。剪裁時不得損壞檔案材料上的文字、印章圖形等內容。注意,從保護檔案原貌,簡化整理的目的出發,不要對檔案材料過度裁剪。

3.幅面過小或破損嚴重的材料應進行託裱,託裱應統一用普通印刷白紙。檔案材料一般應留夠2釐米的裝訂邊,裝訂邊過窄或裝訂線內有文字的材料應用白紙加邊。

4.檔案材料上的訂書釘、曲別針、大頭針等金屬物必須拆除。

5.檔案材料應各自獨立,嚴禁將多份材料以縫紉、裱糊等形式粘連在一起。如果左側的空白邊不夠,要託裱出裝訂邊,注意不能壓字。對於個別不規則的材料,要進行摺疊。

6.裝訂好的檔案,檔案目錄置於卷首,卷內材料排列順序與目錄相符。檔案材料應左邊、下邊對齊,在左側打孔裝訂,做到結實、齊整、美觀,不脫頁、不倒頁、不壓字、不損壞文件。

相關焦點

  • 論幹部人事檔案文件材料收集的重要性
    筆者從事檔案工作已十五年有餘,耳聞目睹了檔案文件材料,特別是幹部人事檔案文件材料收集不齊全、用時方恨少之現狀,雖捶胸頓足、扼腕嘆息,終不可避免地給當事人在選拔任用、待遇落實等方面造成了許多不可挽回的損失。究其緣由,無非是社會、單位、個人三方面所致。
  • 甘肅泰聯檔案數位化處理服務有限公司
    甘肅泰聯檔案數位化處理服務有限公司坐落於張掖市丹霞東路18號建設局停車場後樓二樓,由自然人鄭愛軍創建於2015年11月,總投資300
  • 檔案工作者為何妄自菲薄
    檔案小報檔案小報(微信號:archivenews),傳播檔案學界小人物、小事件,以期一點窺豹;展現檔案學界大人物、大事件,力求一鳴驚人。關鍵詞:檔案工作者;妄自菲薄;檔案小報 無疑,從民國時代甘乃光先生發起「行政效率運動」為中國檔案學產生奠定基礎算起至今已八十載,從曾三先生任新中國第一任國家檔案局局長為中國檔案學發展做出巨大貢獻到現在也已過六十個春秋,中國檔案學的前行與進步、在國際檔案界的地位是有目共睹的
  • 學以致用 當好人事檔案的「守門人」
    當你自己打開一卷檔案的時候,才發現之前學的知識是缺項的,特別是遇到模稜兩可的情況時,常常感到心裡沒底。」張建華深有感觸地說,每一卷檔案都具有獨特性,所以檔案管理是一項複雜又綜合的工作。這對檔案管理人員來說,不僅要儲備足夠的專業知識,還要具備豐富的實戰經驗。      「每周的業務研討會,學到的都是『乾貨』。
  • 我與檔案工作的那些事兒
    從前大家都說這是個閒差,但只有從事過檔案工作的人才知道,整理一盒標準的文書檔案,需要收集材料、取訂編目、組盒、粘貼檔號章等一系列繁瑣的步驟,一天下來最多也就組幾盒而已。而這僅是檔案工作中的一小部分,周而復始,每天都在整理、裝訂,已經記不清楚為多少人查找、借閱過檔案了。有一次同事拿著一摞字跡模糊的文件材料來找我,說資料是十幾年前在檔案室複印留檔過的。
  • 人事行政全面檔案模板.xlsx
    本期為小夥伴們匯總整理的是《人事行政全面檔案模板.xlsx》,HR人事必備報表圖文並茂,這樣的報表既能充分展現HR工作的成果又能讓領導眼前一亮
  • 人事檔案的特點與排列
    人事檔案是進行人事管理活動的重要依據,具有很強的現實效用。(二)動態性一份人事檔案建立以後,並不意味著人事材料的完成和收集工作的結束,而是隨著它所記錄的個人情況的變化,連續不斷地增加新的內容,補充新的材料,並隨人員的流動而流動。
  • 人事檔案的分類及主要材料!
    對於很多不了解人事檔案的人員而言,都不清楚人事檔案需要歸檔哪些材料,今日就給大家整理了關於人事檔案需歸檔的主要材料,供大家參考!通報表揚等材料 3、獲市、省級以上的獎勵材料 4、從事專業三十年登記表八、違紀處分部分 1、違犯黨紀、政紀、國法處分決定 2、本人對處分的意見、檢查材料,單位通報材料 3、法院審判形成的判決書九、工資、任免、出國部分 1、轉正定級工資審批表、特別貢獻晉級表 2、聘幹審批表、聘用合同書、勞動合同書、解聘(解除合同)協議書 3、離退休審批表 4、幹部任免審批表
  • 調檔函(商調函)是什麼?調檔案時需要明白和注意的問題
    調檔函是是調入單位向擬調入人當前所在單位發出的調閱擬調入人個人人事檔案的函件。是檔案轉遞的必備文件,檔案管理單位之間憑藉調檔函進行檔案調動。      由於檔案屬於國家機要性文件,根據規定,任何單位和個人不得私下轉遞檔案,必須憑調檔函進行檔案的調閱和轉遞。所以要想調檔案就必須要出示調取檔案的文件,那麼究竟找什麼部門開調檔函呢?
  • 檔案雖小,作用很大!檔案弄丟了,會影響退休嗎?
    檔案還是確認你退休時社會身份的重要佐證材料。    對特殊工種無論男女的認定意義重大。因為特殊工種符合規定的可以提前五年退休。    對普通工種男同志來說意義不大。因為無論是工人還是幹部,男同志都是60歲退休。    對普通工種女同志來說有一定的意義,因為女工人的法定退休年齡是50歲,女幹部的法定退休年齡是55歲。
  • 就業部 | 請不要像我一樣為檔案煩惱
    下面具體講講幾個我們沒有檔案,辦理會非常麻煩的幾個事情:1、轉正定級,獲取幹部身份。必須在第一家單位就業工作滿一年,申請轉正定級,才會獲得幹部身份了。幹部身份有什麼用,可以自行搜索百度百科「幹部身份」。2、考研。3、考公務員。
  • 檔案整理中的那些事兒丨檔案分類
    一、年度分類法    年度分類法是根據檔案文件形成的自然年度或專業年度分成各個類別。   1、 將文件按其形成年度分類。   2、 跨年度一般應以文件籤發日期為準。   3、對於計劃、總結、預算、統計報表、表彰先進以及法規性文件等內容涉及不同年度的文件,統一按文件籤發日期判定所屬年度。
  • 【人事必知】公司員工檔案-相片引用
    在人事工作中,員工檔案管理必不可少。今天跟大家分享關於公司員工檔案中相片引用的相關技巧。
  • 人事檔案裡面工資表上的崗位級別和崗位工資怎麼定?
    人事檔案裡面會有轉正定級表,每年的工資異動審批表,這些表上面都會有崗位級別和崗位工資的方框。
  • 我是檔案管理員
    一、檔案管理員職責1、認真貫徹黨和國家及上級主管部門關於檔案工作的法律法規及有關政策。制定檔案的工作計劃,進行工作總結,指導,監督,檢查。2、按照《檔案管理工作規範條例》,負責對各類檔案的接收,分類,編目,編制,檢索工具進行科學的系統管理。借出的檔案要進行登記,並負責定期追還歸檔,確保檔案齊全,完整。
  • 檔案的故事——和電纜小新學檔案
    檔案、文件材料與資料檔案和文件材料是同一事物的兩個不同階段的稱謂。 檔案是由文件轉化而來的,是歷史的文件,是具有一定保存價值的文件,是經過分類組合的文件。可以說:文件是檔案的基礎,檔案是文件的精華。資料是現實中最接近檔案、與檔案關係最為密切的概念。只要對於人們研究解決某一問題有信息支持價值的各種信息載體,都可看成是資料,而檔案是真實的歷史記錄。所以,檔案可以作為資料看待並使用,但資料卻不能作為檔案看待並使用。
  • 員工檔案管理表.xls
    這裡是有超多乾貨的萬能小助手三郎~在人力資源管理中,員工人事檔案管理是
  • 檔案被弄丟,勞動者如何正確維權?
    但實踐中也的確存在不少檔案被用人單位或其他檔案保管義務人丟失的情況。那麼在勞動者發現檔案丟失後,勞動者如何維護自己的權益呢?當勞動者發現自己檔案被用人單位或其他檔案保管義務人(以下統稱「檔案保管主體」)丟失後,勞動者可以要求檔案保管主體操作補辦,如果不能補辦的,還可以要求檔案保管主體賠償損失。
  • 員工檔案管理模板.xls
    在人力資源管理中,員工人事檔案管理是十分重要的一環,一直都是HR工作裡的繁瑣點!
  • 員工檔案管理模板.xlsx
    在人力資源管理中,員工人事檔案管理是十分重要的一環,一直都是HR工作裡的繁瑣點!