在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別？
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
無加班，缺勤1天：按照21.75計薪算：工資=5,000÷21.75×(21.75-1)=4,770.11元
按照實際工作日計薪算：工資=5,000÷21×20=4,761.90元
加班1天，無缺勤：按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。
那麼問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？
說算吧，員工也沒上班，怎麼能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項？
按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
以10月為例，小王月薪5,000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，公司該如何正確的計算工資：
情況1：全勤，無加班、無缺勤
情況2：無加班，缺勤1天
情況3：無缺勤，國慶期間加班1天
全勤：這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5,000元！
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。