平時加班的加班工資是本人工資基數的150%，休息日是200%，法定節假日是300%。
日加班工資：工資基數÷21.75×加班天數×「150%、200%或300%」
時加班工資：工資基數÷21.75÷8×加班時數×「150%、200%或300%」
工資基數詳見的勞動合同約定，中山地區現多數約定為1720元每月。
如果沒有約定或只約定了每月的實發工資，情況則複雜許多，勞動者可以提出按實發工資計算，最終不一定能獲支持。
上述公式中，21.75是法定的月工作日，8是法定的日最高時數，如與實際工作時間不符，日數按法定的標準計算。
勞動者應休未休年休假的可獲相應補貼，計算公式同上，按300%的標準計算。
只有在法定節假日當天加班的才享受300%標準的加班費。
休息日加班，但用人單位安排補休的，則沒有加班費。
法定節假日加班的，無論用人單位是否安排補休，都應支付加班費。
不是所有的加班都有加班費，勞動者自主加班的就沒有加班費。
公司團建活動一般應支付加班費，但多數員工沒有享受，也沒有主張。
高管一般沒有加班費，在假期值班的同樣也沒有加班費，實務中多數認定高額工資中已包含加班費。
如勞動合同中約定了實發工資中已經包含加班費的，這種情況各地的處理方式不同。廣東地區普遍按該方法認定：按該地區最低工資標準計算加班費，與實發工資各項相減，餘數即工資基數不低於該地區最低工資標準則合法。
在勞動仲裁中，勞動者主張用人單位支付加班費的，應承擔舉證責任。
由於用人單位保管工資臺帳的義務期限是2年，實務中勞動者兩年以外的加班工資難以得到支持。
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