從簡歷、筆試到面試,日本大手汽車企業內定者分享獨家選考經驗

我在2017/5下旬～6上旬參加了就職選考，目標是一家日本汽車業大手企業，我最後入職了該公司的R&D（研發部）。

我經歷的整個選考流程基本是：ENTRY SHEET→筆試→小組討論→第一次面試。

該公司的ES表，主要問了幾個問題：有關你的領導能力的體驗與其成果、申請我們公司的志望和動機、入職後最初想從事的工作與其理由。以上三個問題均需要600字以內填寫。

因為是技術流的職務，我覺得一定要結合自己的研究經歷成果填寫。結果通知會在5月末截止日期以後約3天，以電子郵件形式通知。

WEB TEST是玉手箱，是在小組討論的那天追加的筆試，記得考試的時間很長。

△日本市面上常見的對策集

玉手箱是英語，係數，語言，性格的標配，與SPI比難度稍高，尤其是英語。考試對策方面雖然沒做什麼特殊的，要做的話市場上的玉手箱対策就OK了。

我雖然不知道筆試考試的結果，如果不填塗錯誤的話感覺應該全對了，難易度大概是能通過網上測試的人都能夠筆試的程度。

關於結果通知，玉手箱會和ES同時送達，筆試結果沒有特別通知。

我先聊聊小組討論。

當時我們被問到的問題是「希望自動駕駛汽車所搭載的功能」、「本公司精神你認為是什麼」。參加的學生6人，面試官3人，用時一小時。面試官完全沒有參與進小組討論，只是聽取發表並提問。

總體感覺，面試官評價還是比較溫柔的，但只是一些相對的評價而已。6月中旬，大約3個禮拜後接到電話合格通知。

面試和小組討論在同一天。在一個小會議室進行，面試官兩人，進行了大約一個小時。問的問題大致有「有關自己的研究」、「至今奮鬥過的事情與處理方式」。

事前通知過要準備好履曆書、PPT（注意不是PC上的PPT，而是紙質稿列印出來的）、英語成績，PPT是表現一下自己的專業技術能力，寫點自己做過的或者正在做的研究即可。

要注意這些並不是和人事擔當，而是與技術系的人員以研究內容為開端進行交流，可以放輕鬆暢談。原本安排是5分鐘的會話，但實際上面試官可能由此展開（感到他們想擴大話題），因此多準備一下陳述內容為好。

之後約5分鐘，會跟人事部人員進行面談。我自己覺得恐怕跟是否錄用並沒有關係，只是問一些工作地點等個人情況。

總之我覺得面試準備的重點，是關於自己研究以及技術有關的話題，該公司對於研究發表能力，以及通過會話表現出的交流能力尤其看重。面試的3天後會有電話通知。

關於面試其實沒有什麼特別的印象，大體都是在小組關於研究內容方面討論的時候，自然而然地提出的問題。不過面試中對於自己的研究被問了很多，從多方面展開了話題。

比如被問了：「你的研究是這個樣子的，我們公司也在做與之類似的，你覺得這個研究還有什麼不足之處？」類似的具體問題，不過別擔心，這些擴展問題哪怕不會回答也不會被扣分的。

沒有，都在自己獨立進行。

因為我應聘的是技術部門的工作，所以自然會對技術方面的知識有要求。但其實學生時代的技術專業知識，對於實際工作來說並沒有那麼的重要，還不如通過面試提問的回答，來猜測面試官對你的態度。

另外，同業界另一家超級大手的面試我也參加了。個人感覺與那裡生硬的面試相比，更加覺得這裡很靈活緩和。